Расчет численности персонала
Задача, 11 Ноября 2010
Расчет численности персонала установки. Расчет годового фонда заработанной платы.
Управление численностью персонала
Реферат, 13 Декабря 2011
Целью работы является изучение влияния персонала предприятия на производственные возможности предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть теоретические вопросы состава, структуры персонала предприятия, показатели движения и производительности труда и основные проблемы кадровой политики на предприятии.
Планирование численности персонала
Курсовая работа, 10 Декабря 2011
Целью работы я является разработка методов по усовершенствованию планирования численности персонала.
В этой курсовой работе рассмотрим расчет среднесписочной численности предпрития на примере ЗАО «Милавица». Имея данные по этому предприятию, попытаемся определить, насколько рационально используются трудовые ресурсы, имеется ли потребность в расширении или сокращении штата сотрудников.
Планировании численности персонала
Дипломная работа, 26 Января 2012
Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии одновременно экономическими ресурсами и основными факторами производства. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка.
Планирование численности персонала
Курсовая работа, 16 Марта 2012
Термины "персонал" и "кадры организации", “трудовые ресурсы“, а также " human resource" будем считать равносильными. Аналогично вышесказанному имеет схожее значение следующее - "кадровое планирование", "планирование персонала", "планирование рабочего состава организации", " personnel planning" и "human planning". В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.
Планирование численности персонала
Курсовая работа, 19 Марта 2012
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Планирование численности персонала
Курсовая работа, 19 Января 2011
Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Термины "персонал" и "кадры организации", “трудовые ресурсы“, а также " human resource" будем считать равносильными. Аналогично вышесказанному имеет схожее значение следующее - "кадровое планирование", "планирование персонала", "планирование рабочего состава организации", " personnel planning" и "human planning". В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.
Планирование численности персонала на предприятии
Курсовая работа, 14 Августа 2011
Актуальность исследования: особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Сущность, содержание и методы анализа численности персонала
Контрольная работа, 26 Января 2012
Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.
Сущность, содержание и методы анализа численности персонала
Курсовая работа, 20 Декабря 2012
Достижение поставленной цели предполагает решение ряда задач:
- исследование теоретических и методологических основ управления персоналом на предприятии;
- анализ численности и струкруры кадров персонала предприятия
- анализ состояния, движения и развития персонала в ООО «Комбинат строительных изделий»;
Анализ численности персонала и пути сокращения потребности в ней
Курсовая работа, 27 Августа 2010
Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия.
Планирование и определение численности персонала (на примере ЗАО ПСК «Теплый Дом»)
Курсовая работа, 29 Ноября 2011
В этой курсовой работе рассмотрим расчет среднесписочной численности подразделения на примере ЗАО ПСК «Теплый Дом» - производственно-строительная организации г. Ангарска, которое на конец 2009 года имеет численность 72 человека. Имея данные по этому предприятию, попытаемся определить, насколько рационально используются трудовые ресурсы, имеется ли потребность в расширении или сокращении штата сотрудников.
Статистическая оценка структурных изменений численности персонала Бурятской таможни
Курсовая работа, 07 Декабря 2011
Таможня – это уникальная структура, объединяющая в себе интересы государства и общества, для правительства таможня – источник пополнения доходной части бюджета, для населения – гарант качества продукции, экономической и экологической безопасности.
Таможенные органы имеют флаг и эмблему. Морские и речные суда таможенных органов имеют вымпел. На автотранспортных средствах и воздушных судах таможенных органов размещается эмблема.
Статистический анализ численности, состава персонала и использование рабочего времени в ОАО «Альфа»
Курсовая работа, 27 Октября 2011
Трудовой потенциал, которым располагает предприятие, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения персонал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства, и предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения персонал предприятия характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.
Разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные, показатели численности работников
Реферат, 21 Декабря 2011
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия. Персонал фирмы и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики.
Выбор и обоснование производственной и организационной структур, состава и численности персонала предприятия, объем средств на оплату тр
Курсовая работа, 22 Октября 2012
Целью курсовой работы является освоение методики экономических расчетов, проводимых на стадии создания нового промышленного предприятия. Необходимо определить организационные характеристики производственного процесса, выбрать организационно-правовые формы предприятия, определить его экономическую эффективность. Методика основана на ряде допущений.