Анализ численности работников
Реферат, 31 Марта 2013
Работники предприятия могут быть постоянными, временными, сезонными или принятыми для выполнения разовых работ. В числе показателей, характеризующих численный состав работников, в первую очередь следует назвать общую и списочную численность. Общая численность работников — это общее количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем. Списочная численность выражает количество работников предприятия за какой-то период с учетом времени их работы.
Планирование и анализ численности работников
Реферат, 05 Апреля 2011
Планирование численности всех категорий работников имеет важное значение для экономного использования трудовых ресурсов, повышения производительности труда и эффективности производства.
Важнейшей задачей планирования численности работников является определение обоснованной потребности в кадрах для обеспечения ритмичного производственного процесса и выполнения производственных заданий.
Анализ численность работников и производительность труда
Курсовая работа, 31 Марта 2013
Работники предприятия могут быть постоянными, временными, сезонными или принятыми для выполнения разовых работ. В числе показателей, характеризующих численный состав работников, в первую очередь следует назвать общую и списочную численность. Общая численность работников — это общее количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем. Списочная численность выражает количество работников предприятия за какой-то период с учетом времени их работы. Она определяет потребность в работниках для полного укомплектования рабочих мест и замены работников,
Планирование численности работников и фондов заработной платы
Курсовая работа, 21 Сентября 2011
1 ПЛАНИРОВАНИЕ ОБЪЕМОВ ПРОИЗВОДСТВА И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ
1.1 Планирование производственной мощности и производственной программы цеха (потока)
1.2 Планирование объемов товарной и реализованной продукции
2 Планирование материально-технического обеспечения
ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ФОНДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Статистические методы анализа динамики численности работников
Курсовая работа, 25 Марта 2012
Цель курсовой – изучение динамики и анализ численности работников предприятия.
Для достижения цели поставим следующие задачи:
Изучить статистику трудовых ресурсов, основные понятия, задачи;
Рассмотреть показатели численности и движения трудовых ресурсов (коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести, коэффициент замещения рабочей силы);
Разъяснить понятия о рядах динамики;
Статистические методы анализа динамики численности работников
Курсовая работа, 19 Апреля 2012
Статистическая грамотность является неотъемлемой составной частью профессиональной подготовки каждого менеджера, экономиста, финансиста, социолога, политолога, а также любого специалиста, имеющего дело с анализом массовых явлений, будь то социально-общественные, экономические, технические, научные и другие. Работа этих групп специалистов неизбежно связана со сбором, разработкой и анализом данных статистического (массового) характера.
Статистические методы анализа динамики численности работников
Курсовая работа, 22 Февраля 2012
Цель курсовой – изучение динамики и анализ численности работников предприятия.
Работа выполнена на базе Intel Pentium 4 , ОC Windows XP, в программах Office (Word и табличный редактор Excel)
Планирование численности и оплаты труда работникам предприятия
Курсовая работа, 20 Декабря 2011
Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:
• списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;
• среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;
• удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;
• темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;
Статистическое изучение состава, численности и движения работников
Лекция, 21 Ноября 2011
Классификация работников по видам занятий.
Показатели движения кадров.
Показатели численности работников.
Показатели использования рабочего времени.
Балансы рабочего времени.
Показатели использования рабочего времени
Анализ численности и состава работников предприятия на ООО "СтройМаркет"
Курсовая работа, 19 Ноября 2011
Целью курсовой работы является изучение особенностей регулирования численности и состава работников предприятия ООО «СтройМаркет».
Задачи курсовой работы:
изучить теоретические анализа численности и состава работников;
проанализировать организационно-экономическую характеристику предприятия;
предложить пути совершенствования формирования численности и состава работников предприятия.
Анализ и оптимизация численности и структуры работников аппарата управления
Курсовая работа, 13 Сентября 2010
Целью курсового проекта является расчет эффективности структуры аппарата управления и оптимизации его численности.
Задачами курсового проекта являются:
1. проанализировать природные и экономические условия хозяйства;
2. провести анализ организационной структуры и структуры управления хозяйства;
3. освоить методику расчета коэффициента эффективности связей в аппарате управления;
4. провести анализ численности и структуры работников аппарата управления;
5. определить оптимальное число работников аппарата управления и сделать обобщающие выводы.
Объектом исследования является ЗАО «Калининское» Калининского района.
Источниками цифровой информации служат годовые отчеты хозяйства за 3 года (2006 - 2008 гг.), а также штатное расписание работников аппарата управления ЗАО «Калининское».
Анализ и оптимизация численности и структуры работников аппарата управления предприятием
Курсовая работа, 19 Декабря 2010
Целью курсового проекта является расчет эффективности структуры аппарата управления и оптимизации его численности.
Задачами курсового проекта являются:
1. Проанализировать природные и экономические условия хозяйства.
2. Провести анализ организационной структуры и структуры управления хозяйства.
3. Освоить методику расчета коэффициента эффективности связей в аппарате управления.
4. Проанализировать качественный и количественный состав работников управления.
5. Определить оптимальное число работников аппарата управления и сделать обобщающие выводы.
Объектом исследования является СПК «Искра» Вышневолоцкого района.
Экономический анализ и планирование численности работников предприятия общественного питания
Реферат, 17 Декабря 2011
Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью.
Различают такие понятия, как "кадры", "персонал" и "трудовые ресурсы предприятия".
Понятие "трудовые ресурсы предприятия" характеризует его потенциальную рабочую си
Разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные, показатели численности работников
Реферат, 21 Декабря 2011
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия. Персонал фирмы и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики.