Предмет экономики труда. Становление и развитие науки о труде
Доклад, 21 Февраля 2013
Предмет экономики труда - это труд как целесообразная деятельность людей, которая всегда одновременно является взаимодействием между человеком и природой отношением между людьми в процессе и по поводу производства.
Формирование научных основ экономики труда началось в 20-е годы.
В 1934 г Украина в составе СССР стала членом МОТ. В МОТ были приняты международные правовые нормы, общий понятийный аппарат.
Влияние международного рынка труда на развитие национальной экономики
Курсовая работа, 24 Декабря 2010
В данной курсовой работе рассматривались следующие задачи:
1. Объективные предпосылки формирования международного рынка труда и факторы миграции рабочей силы;
2. Социально-экономические последствия и международное регулирование миграционных процессов;
3. Проблема миграции в Республике Беларусь;
Регулирование отношений по оплате труда и его значение для развития экономики
Реферат, 03 Ноября 2012
Труд — сложное социально-экономическое явление, многофункциональная категория. Именно поэтому в научной и учебной литературе отсутствует четкое и однозначное определение труда. Однако все без исключения авторы сходятся в том, что труд является разновидностью деятельности человека. Деятельность — это одна из форм существования людей, процесс проявления внутренней (психической) и внешней (физической) активности, направленный на удовлетворение каких-либо потребностей1.
Как известно, заработная плата — категория историческая, появление и функционирование которой связано с возникновением и развитием капиталистического способа производства, основанного на наемном труде. Сам наемный труд есть отношение, возникающее между работником и собственником средств производства. Одна из сторон этого отношения реализуется в заработной плате, являющейся, по определению К. Маркса, превращенной формой стоимости и цены рабочей силы.
Особенности стимулирования труда работников в условиях развития рыночной экономики
Курсовая работа, 25 Декабря 2010
Целью курсовой работы является изучение особенностей стимулирования труда работников в условиях развития рыночной экономики.
В соответствии с поставленными целями в работе решены следующие задачи:
1) рассмотрены задачи и основные виды стимулирования труда;
2) исследован отечественный и зарубежный опыт;
3) проведен общий анализ процесса стимулирования труда на примере одного российского предприятия;
4) выявлены основные недостатки в системе эффективного развития стимулирования труда работников в ОАО «Михайловский ГОК»;
5) даны рекомендации и предложения по совершенствованию стимулирования труда работников на данном предприятии.
Одимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России
Реферат, 29 Ноября 2011
На рынке труда ценой труда является заработная плата. Она привлекает на рынок труда ту часть населения, которая не имеет других источников к существованию. Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение труда во всех сегментах рынка труда: расширяет потенциальный и циркулирующий, а на внутрифирменном повышается оплата труда за рост его продолжительности и эффективности. Повышение общего уровня реальной заработной платы повышает общий уровень жизни работоспособных наемных работников. Увеличиваются налоговые поступления от заработной платы, страховые взносы и отчисления в различные фонды, что расширяет возможности социальной защищенности населения. Опыт развитых стран показывает, что в значительной степени благосостояние их населения связано с высоким уровнем заработной платы на рынке труда
Необходимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России
Курсовая работа, 22 Января 2011
Переход к рынку России в 1990-х гг. заострил проблемы занятости и добавил к ним новые. Рыночные реформы означали отмену большей части административных ограничений, действовавших в сфере занятости при прежнем экономическом режиме. Были законодательно определены права и обязанности работников, работодателей и государства применительно к новым условиям. Централизованное планирование как метод регулирования спроса и предложения рабочей силы отошло в прошлое. Государство лишилось статуса работодателя-монополиста, наряду с государственным возник и начал бурно развиваться новый частный сектор.