Экономика и социология управления персоналом
Курсовая работа, 21 Марта 2012
Целью данного исследования является изучение экономики и социологии управления персоналом, методов её разработки и реализации.
Исходя из цели курсовой работы, выделим задачи:
1. Изучение существующего материала по данному вопросу;
2. Рассмотрение существующих и применяемых методов управления персоналом на предприятиях туризма;
Эффективное управление персоналом в условиях рыночной экономики
Дипломная работа, 07 Января 2011
Цель выпускной квалификационной работы – изучение основ эффективного управления персоналом в рыночных условиях, разработка предложений по повышению эффективности управления персоналом на примере организации – ОАО «Нефаз».
В ходе работы нами были поставлены следующие задачи:
- охарактеризовать современную концепцию управления кадрами в условиях рыночной экономики;
- проанализировать условия эффективного управления персоналом на предприятии;
- исследовать нормативно-методическое и правове обеспечение управления персоналом;
- охарактеризовать критерии оценки результативности управления персоналом на предприятии;
- проанализировать управление персоналом на предприятии ОАО «НЕФАЗ» и выработать конкретные предложения для повышения эффективности управления персоналом на данном предприятии.
Экономика и управление персоналом на предприятии
Сайт-партнер: freepapers.ru
Шпаргалка, 20 Декабря 2011
Ответы на вопросы к госэкзамену.
Экономико-математические модели управления персоналом
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Реферат, 29 Апреля 2014
наука об управлении персоналом и методы математического
программирования для решения задач управления трудовыми
ресурсами до сих пор не получили в нашей стране должного
развития и применения. однако в последнее время государст-
венные и коммерческие струк туры проявляют растущий интерес
к научным методам управле ния персоналом. при решении задач
подобного рода приходится учитывать множество различных по
степени важно сти факторов, существование которых обусловлено
взаимными требованиями, предъявляемыми друг к другу
коллективом, от дельными индивидуумами и организацией.
Управление персоналом проекта. Экономико-правовой аспект
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 05 Февраля 2014
Цeль рaбoты: пoкaзaть всю вaжнoсть кoмaнды прoeктa, ee фoрмирoвaния, рaскрыть прoцeсс фoрмирoвaния.
Для oсущeствлeния мoeй цeли мнe нeoбxодимo выпoлнить слeдующиe зaдaчи:
- Рaссмoтрeть oснoвныe пoнятия фoрмирoвaния кoмaнды прoeктa тaкиe кaк: пoнятиe прoeктa, eгo признaки и структуру; кoмaндa прoeктa, структурa и принципы рaбoты;Прoaнaлизирoвaть прoцeсс фoрмирoвaния кoмaнды.
- Прoaнaлизирoвaть прoцeсс фoрмирoвaния кoмaнды прoeктa нa примeрe OOO «КСК», eгo сoстaв и цeль прoeктa.
- Дaть рeкoмeндaции OOO «КСК».
Экономико-правовой механизм управления персоналом проекта
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 04 Сентября 2012
За последние годы ситуация в России существенно изменилась. Административную систему управления сменила рыночная система; процессы демократизации принесли гражданам права и свободы; приобщение к технологической, электронной и информационной революциям полностью изменило российский образ жизни. В результате перехода к рынку российские предприятия получили свободные цены, право выбора поставщиков и потребителей, перспективу выхода на международные рынки. Вместе с тем ужесточилась конкуренция, на отечественном рынке появились зарубежные производители.
Экономико-правовое регулирование системы управлением персоналом
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 23 Сентября 2014
Динамизм трудового права России, обусловленный переходом к рыночной экономике, вносит существенные изменения в содержание трудовых правоотношений и в правовое положение его субъектов, в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Правильное понимание понятие трудовых правоотношений необходимо в нашей сейчас жизни как никогда, это основа правильного выбора работника, его реальная способность оценить свои возможности по труду и получить за них соответствующее вознаграждение.
Трудовое законодательство - единственная отрасль российского трудового права, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу - людей и защитить их в процессе производственной деятельности, но также и защитить права и законные интересы работодателей.
Экономика и социология управления персоналом. Человеческий капитал
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Реферат, 22 Декабря 2010
Основной задачей управления человеческими ресурсами является наиболее эффективное использование способностей сотрудников в соответствии с целями предприятия и общества. Управление персоналом направлено на достижение эффективности деятельности фирмы.
Главная задача в области управления персоналом состоит в способности создать условия для реализации каждым работником своих потенциальных возможностей и найти в каждом конкретном случае необходимый инструмент воздействия на человека в целях решения стоящих задач.