Анализ факторов трудовой деятельности

ВВЕДЕНИЕ

При определенных условиях в современном производстве человек все еще должен выполнять роль технологического оператора, простого исполнителя такой трудовой функции, которая принадлежит ему как агенту производственной системы. Однако, обладая волей и сознанием, человек не относится к трудовой функции, как механический исполнитель. Провал тейлористских экспериментов был наиболее значительным подтверждением этого пункта. Промышленная социология в настоящее время исходит из теоретического признания особого отношения человека к своей деятельности, формулируя актуальную проблему отношения к труду.

В первоначальном виде эта проблема выступает для  человека как формализация его отношения  к вопросу: где и как работать. Положительное решение вопроса  приводит к включению человека в  определенную трудовую ситуацию. В  этой ситуации общее отношение человека к труду дифференцированно в  зависимости от различных факторов, одни из которых соответствуют его  оценкам и требованиям, с другими  он не согласен и хотел бы их изменить. Если несогласие слишком велико, а  изменения по каким-то причинам затруднены, человек может покинуть данное место  работы. Именно в этом факте очень  часто обнаруживается несоответствие между трудовой функцией и человеком  как ее исполнителем. Подмарков «Введение в промышленную социологию» стр. 94.

Отношение к  труду как социологическая проблема в условиях промышленного предприятия  получает более строгое решение  на основе дифференцированного анализа  факторов трудовой деятельности. Но до этого следует ясно себе представлять, взаимосвязь каких общественных явлений называют отношением к труду.

Человек живет  в обществе, а оно устроено так, что базируется на общественно организованном производстве. В любом обществе к  человеку предъявляются в качестве условий его участия в производстве определённые требования. Среди них: регламент труда, объём производственных функций, глубина знаний, степень  умения, мера ответственности и др. С этими требованиями человек  может сопоставить и вынужден сопоставлять свои реальные способности к труду.

Одновременно  с этим общество формирует, выдвигает  и заинтересовывающие условия, стимулы, задача которых - привлечь работника  к производству, побудить его к  выполнению общественных требований к  результативности и качеству труда, к активному участию в производстве. В свою очередь, человек оценивает  стимулы, сопоставляя их с кругом и объёмом своих потребностей.

Следовательно, человек, осознавая свое место в  созидательной деятельности общества, формирует субъектное отношение  к кругу совершенно объективных  обстоятельств, в которых взаимодействуют  его способности и потребности, общественные требования, интересы и  возможности. Таков, если можно так  выразиться, механизм формирования отношения  к труду. Это отношение обусловливает  характер поведения человека в сфере  трудовой жизнедеятельности и проявляется  в тех или иных формах и степени  индивидуальной трудовой активности. Слюсарянский М.А. «Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма». Стр. 96.

Цель изучения отношения к труду - это выявление  механизма его формирования и  управления им. Наиболее значимыми моментами при этом являются изучение факторов, формирующих отношение к труду, и выявление степени его воздействия на производственные показатели работника. На поведение человека в труде, формирование его отношения к труду влияет множество факторов. Они стимулируют или сдерживают увеличение трудовых усилий, использование трудящимися своих знаний и опыта, умственных и физических способностей. Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 160.

Факторы, определяющие отношение  к труду работников промышленных предприятий

Охарактеризовать  отношение работника к труду  можно как по результату его труда (объект, на который направлено действие), так и по непосредственному участию  работника в системе (субъект, выполняющий  действие) общественного производства, его осознанию, пониманию, оценке своего трудового участия (вклада) в общественное производство. Поэтому все факторы  формирования отношения к труду  можно разделить на: Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 161.

- объективные - условия и обстоятельства, которые образуют независимые от субъекта предпосылки его деятельности, связанные с особенностями производственной и непроизводственной среды;

- субъективные - связанные с отражением внешних условий в сознании и психике работника, с его индивидуальными особенностями.

Хотя объективные  характеристики труда и являются внешними по отношению к человеку, но на него воздействуют и им оцениваются. У человека складывается определенная внутренняя позиция по отношению  к труду как типу деятельности. Объективные факторы выступают  стимулами к трудовой деятельности, равнодействующими по отношению  к любым видам труда и любым  типам личности; субъективные - мотивами, внутренними побудителями конкретной личности.

Объективные факторы  бывают общими и специфическими. К общим относятся социально-экономические и иные социальные условия трудовой деятельности, социально-экономическая обстановка в стране, экономическое состояние региона и отрасли, в которых действует работник. Отчет о научно-исследовательской работе «Состояние социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях пермской области» ПермГТУ. Лаборатория социологии. Департамент промышленности и науки Пермской области. Стр. 59.

Например, частная  форма собственности (и это доказано рядом исследований) сказывается  на трудолюбии человека. Трудолюбие как  деятельность внутренних побуждений особенно проявляется при сознательном сочетании  личных и общественных интересов. Специфические  факторы - это обстоятельства и условия  конкретной трудовой деятельности: содержание труда, его производственные условия, организация и оплата, социально-психологический  климат коллектива, система семейного  и школьного воспитания, средства массовой информации и пропаганды, самостоятельность деятельности и  степень участия в управлении.

Конечно, внешние  социальные воздействия первоначальны, но они становятся влиятельной силой, когда преломляются через внутренний мир человека (жизненные идеалы, устремления, мотивы трудовой деятельности, психологический настрой и т.д.). Это позволяет понять, почему в  одной трудовой организации, на одних  и тех же участках производства люди по-разному относятся к труду: одни трудятся инициативно, высокопроизводительно, с полной отдачей сил и способностей, другие - с ленцой, допускают потери рабочего времени, не соблюдают требования производства, нарушают дисциплину труда. Поэтому большое влияние на формирование отношения человека к труду оказывают субъективные факторы: предшествующий опыт, общая и профессиональная культура, психологические, демографические и социально обусловленные особенности человека: его пол, возраст, образование, стаж работы, способности, наклонности, степень осознания значимости своей трудовой деятельности, потребность в ней и особенно ценностные ориентации. Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 161-163.

Факторы Ромашов О.В. «Социология труда». Стр. 162.

Объективные Субъективные

Общие Специфические  Предшествующий

опыт

Характер Содержание труда 

обществ. Производственные

отношений условия  труда Общая и профессиональ-

ная культура

Организация и  оплата

труда

Психологические, демо-

графические и  социально-

Социально-психологич. обусловленные особен-

климат коллектива ности человека и др.

Система семейного и

школьного воспитания

Средства массовой

информации и  пропа-

ганды и др.

Хотелось бы по подробнее рассмотреть такие  факторы, влияющие на отношение к  труду, как содержание труда, условия  труда, оплата труда, климат в коллективе, форма собственности предприятия (объективные факторы); пол, возраст, образование, семейное положение, ценностные ориентации и мотивы труда (субъективные факторы).

Объективные факторы

Содержание  труда

Содержание труда  обычно рассматривается как фактор, определяющий отношение к труду. Многочисленные исследования показывают, что среди различных факторов, влияющих на отношение к труду, содержание труда часто оказывается на первом месте. Подмарков «Введение в промышленную социологию» стр. 98. В.Я. Ядов и А. Г. Здравомыслов приводят следующую таблицу иерархии факторов по степени их влияния на удовлетворенность работой (в значениях индекса, указывающего вес данного фактора) Ядов В.А., Здравомыслов А.Г. «Социальные проблемы труда и производства». Стр. 126.:

содержание труда - 0,72;

размер заработка - 0,61;

возможности повышения  квалификации - 0,58;

разнообразие  работы - 0,48;

организация труда - 0,38

отношение администрации  к рабочему - 0,35;

степень физической нагрузки - 0,32.

Отсюда сделано  общее заключение, что «содержание труда, творческие возможности работы являются ведущими специфическими факторами, которые определяют отношение рабочего к труду преимущественно или как к потребности личности, или как к средству существования» Под ред. Здравомыслова А.Г. и др. «Человек и его работа». Стр. 289.

. Я считаю, что  в общем виде эта формулировка  вполне обоснованна.

Вместе с тем  в исследованиях групп рабочих  с другими характеристиками наблюдается  зависимость отношения к содержанию труда от различных переменных - пола, возраста, образования и др. Итак, мы приходим к выводу, что, во-первых, прогресс содержания труда непременно ведет к улучшению отношения  к труду как общее объективное  условие и основание. Во-вторых, среди  факторов, определяющих отношение к  труду, работник избирает, прежде всего, содержание труда как самый практически  значительный момент трудовой ситуации. Эти два аспекта имеют объективный  субъективный характер, они дополняют  друг друга, оба доказаны теоретически и экспериментально. Отсюда следует  практический вывод: необходимо, чтобы  каждый трудоспособный человек был  обеспечен содержательной работой  путем всестороннего развития условий  труда и каждой личности.

Единство содержания труда и отношения к труду  является выражением более общего единства работы и работника. Вырабатывая  определенное отношение к труду, работник перерастает границы производственного  процесса, и отныне возникают новые  проблемы, находящиеся не только на стороне производства и связанных  с ним трудовых функций, но и на стороне собственно-социальных явлений  и связей. Возникает проблема человека в промышленности, но человека, ещё  лишенного социальных и индивидуальных признаков, привязанного к исполнению трудовой функции и зависящего от нее. Поэтому он выглядит здесь в  плоскости, которая, конечно, не представляет еще всего богатства его проявлений. Человек пока лишь функциональный исполнитель, и задача исследователя состоит  в том, чтобы хорошо понять и описать его в этой роли Подмарков «Введение в промышленную социологию» стр. 99-100..

Условия труда

Важным фактором выступают условия труда. Как  правило, этот компонент становится для работника объектом ценностных ориентаций непосредственно в трудовой деятельности. На стадии же выбора профессии  и работы условия труда играют весьма незначительную мотивационную  роль.

Физическое состояние  условий труда предопределяется производственно-техническими факторами, материальной базой производства. Вместе с тем значительное число важнейших  показателей условий труда определяется социально-экономическими факторами, насыщенными конкретным социальным содержанием (режим работы, культурно-бытовое  обслуживание, льготы и т. д.) Слюсарянский М.А. «Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма». Стр. 116.

.

Общая оценка условий  труда складывается из целого комплекса  частных оценок отдельных компонентов (условий) труда:

- взаимоотношения  в коллективах (по горизонтали  и вертикали);

- работа, ее содержание;

- санитарно-гигиенические  условия и организация труда;

- возможности  профессионального роста, карьера,  продвижение;

- подбор и  расстановка руководящих кадров, участие в управлении;

- удовлетворение  бытовых потребностей на предприятии;

- зарплата и  стимулирование труда;

- медицинское  обслуживание;

- режим работы;