Реферат

     Во-вторых, необходимо способствовать уровню сплоченности трудового коллектива, что непосредственно влияет на формирование и развитие социальных отношений в трудовом коллективе.

     Необходимо  также способствовать эффективному общению в трудовом коллективе, что  влияет на развитие социальных отношений  внутри трудового коллектива, т.е., другими  словами, в результате формируются единство ценностных ориентаций, целей и поведения трудового коллектива. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

    Социальные отношения в трудовом коллективе – это социальные отношения между работниками данного коллектива и отношения работников к труду.

    Социальные отношения в трудовом коллективе во многом зависят от особенностей данного коллектива. К ним относятся направленность, организованность и психологическое единство.

    Для совершенствования социальных отношений  трудового коллектива  необходимо учитывать особенности социально-психологического климата в организации.

    Благоприятный социально-психологический климат является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом. Социально-психологический  климат возникает спонтанно. Но хороший климат не является простым следствием провозглашенных девизов и усилий отдельных руководителей. Он представляет собой итог систематической воспитательной работы с членами коллектива, осуществление специальных мероприятий, направленных на организацию отношений между руководителями и подчиненными. Формирование и совершенствование социально-психологического климата. А значит и совершенствование социальных отношений трудового коллектива - это постоянная практическая задача руководителей любого ранга. Создание благоприятного климата является делом не только ответственным, но и творческим, требующим знаний его природы и средств регулирования, умения предвидеть вероятные ситуации во взаимоотношениях членов коллектива. Формирование хорошего социально-психологического климата требует, особенно от руководителей и психологов, понимания психологии людей, их эмоционального состояния, настроения, душевных переживаний, волнений, отношений друг с другом. 

    СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 

1. Аникеева Н.П. О психологическом климате в коллективе. - М.: Просвещение, 2001.-  145 с.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М: ЮНИТИ, 2003. – 225 с.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов М.: Норма-Инфра, 2002.- 315 с.
4. Гришина    Н.В.     Социально-психологические    конфликты     и совершенствование взаимоотношений в коллективе.//  Социально-психологические проблемы производственного коллектива / Под ред. Шороховой Е.В.- М., 2002. – 212 с.
5. Гришина Н.В., Я и другие; общение в трудовом коллективе, 2003.- 132 с.
6. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., Высшая Школа, 2002. – 234 с.
7. Коллектив. Личность. Общение.:  Словарь   социально-психологических понятий./ Под ред. Е.С. Кузьмина и В.Е. Семенова.- Л.: Лениздат, 2001.-  143 с.
8. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива организации. – М.: Минск, 2003.-110 с.
9. Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., 2001.- 123 с.
10. Рясных О.А. Управление персоналом и экономика труда, 2002.- 116 с.
11. Терещенко К. Социально-психологические аспекты руководства, 2002.- 125 с.
12. Толмачев Н.Г. Хурс М.Н. Социально – психологический климат трудового коллектива: условия формирования и возможности регулирования.- Минск: Изд-во Белорусского филиала НИИ труда СССР, 2000.- 214 с.