Залежність мотивації від скерованості й психологічних установок особистості в організації

Необхідною умовою існування й розвитку суспільства є праця, як доцільна діяльність людей, що спрямована на задоволення їхніх життєвих потреб. Однією з складових праці є її мотивування на рівні агентів (учасників) трудових відносин. Система мотивації характеризує сукупність взаємопов'язаних заходів, які стимулюють окремого працівника або трудовий колектив у цілому щодо досягнення індивідуальних і спільних цілей діяльності підприємства (організації). і економічні відношення, породжені перехідним періодом, висувають і нові вимоги до персоналу. Це не тільки

Зміст
Вступ……………………………………………………………………………....3
1.Теоритичні основи мотивування……………………………………………....5
1.1.Матеріальні заохочення в системі трудової мотивації…………………...10
1.2.Моральне стимулювання праці…………………………………………….14
2.Причини пасивності працівника……………………………………………..18
2.1.Мотивуючі чинники,принципи впливу на мотивацію людей……………20
3.Основні методи реалізації системи мотивації на підприємствах.
Методи формування заробітної плати, що забезпечує мотивацію персоналу.................................................................................................………..24
Висновки…………………………………………………………………………29
Список використаної літератури.........................................................................