Занятость женщин: специфический сегмент рынка труда

Итак, к актуальным мерам  содействия конкурентоспособности  женщин на рынке труда, на наш взгляд, можно отнести следующие:

1) Развитие и расширение  профессионального переобучения  и ориентации женщины в соответствии  с требованиями рынка труда.  Актуальность в данном случае  обоснована тем, что у женщин  гораздо чаще, в силу традиционно  сложившегося разделения труда,  чем у мужчин профессиональная  квалификация не соответствует  структуре вакансий, отражающих  спрос. Программы переподготовки  должны быть специализированными,  учитывающими не только общие  особенности женской психологии  и поведения на рынке труда,  но и конкретный социально-психологический  тип женщин и их установки  по отношению к работе (карьерные женщины, профессионально-ориентированные женщины, работающие матери, домашние хозяйки)

2) Информатизация общества  и отдельных групп. Такая информация  должна охватывать:

А) способы и места получения  сведений о наличии вакансий рабочих  мест. Основной пример - службы занятости. Задачи служб занятости могут  быть сформулированы следующим образом:

- содействие трудоустройству  посредством сокращения расходов  для обеих сторон в области  информации (регистрация ищущих  работу и вакансий рабочих  мест),

- помощь не только посредством  выплаты пособия по безработице,  но и через использование фонда  страхования по безработице в  целях профессионального обучения  для расширения возможностей  трудоустройства, 

- помощь в устранении  географического дисбаланса и  содействие географической мобильности  рабочей силы (распространение деятельности  на сельские районы),

- информирование кандидатов  и работодателей в области  законодательства о равных правах  на труд, в целях предотвращения  проявления различных форм дискриминации, 

- улучшение доступа к  рынку труда маргинализированных групп, включая женщин.

Более активная работа служб  занятости может помочь работодателям 

- организовывать «ярмарки  рабочих мест» или «дни профессии»,

- производить отбор на  трудоустройство с помощью тестирования  на пригодность и способности, 

- реструктурировать рабочие  места, с тем чтобы сократить те из них, которые трудно заполнить.

Б) Способы и места получения  сведений о возможности начать собственное  дело.

Свою роль смогли бы сыграть  женские организации и клубы  для женщин по профессиям; не те, которые  «борются за права женщин», а которые  реально помогают приспособиться к  новым условиям. Здесь очень велика роль самих женщин, добившихся успеха в бизнесе, в управлении, которые  могут стать консультантами, помочь приобрести психологическую уверенность  и дать первые знания о том, как  радикально сменить сферу деятельности.

3) Обеспечение нормальных  условий труда на производстве  в целом, вместо применения  специфических «женских» мер  по охране труда, которые лишь  ухудшают ее положение на рынке  труда, оставляя здоровье нации  все также под угрозой. 

4) Рассмотрение вопроса  о «гибком графике» работы  для женщин, нуждающихся в этом. Это может быть полезным в  целях экономической проблемы  содержания помещений организациями  и проблемы семейных обязанностей (неоплачиваемого труда) женщин.

К примеру, в европейских  странах гибкий график работы обеспечивается несколькими способами: временный  переход на неполный рабочий день с правом возвращения к полной занятости, свободный режим работы, совмещение работы, а также возможность  «накапливать» рабочие часы в  течение рабочей недели.

5) Стимулирование мелкого  бизнеса, в большей степени  в сфере услуг -бытовых, образовательных, деловых. Эта сфера открывает огромный простор для применения женского труда.

6) Преодоление традиционных  культурных стереотипов о «месте  женщины» - с помощью средств массовой  информации и образовательных  программ, начиная со школьных.

Осуществлять политику равных возможностей в области занятости  должны соответственные государственные  учреждения, национальные организации  по делам женщин, профсоюзы и старший  управленческий персонал государственных  и частных предприятий.

Таким образом, очевидно, что  если мы хотим достичь конкурентоспособности  женщины на рабочем месте, круг предоставляемых  ей ныне обязательных льгот должен быть сведен к тем, что обеспечивают здоровье матери и ребенка.

Политика достижения равенства  на рынке труда оказывает ограниченное или даже отрицательное воздействие, если она не направлена одновременно на решение проблемы производственных и репродуктивных ролей женщин и  мужчин. А для России, соответственно, и на решение проблем рождаемости. Несмотря на то, что репродуктивная способность, роды и кормление грудью биологически присущи только женщинам, само воспроизводство населения  является социальной функцией, которую  следует защищать, а не рассматривать  как препятствие на пути женщин на рынок труда. Следовательно, охрана материнства необходима для достижения равенства возможностей и обращения  для мужчин и женщин на рабочих  местах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Ситуация на рынке труда в  настоящее время достаточно напряженна. Она не дает возможности каждому  желающему реализовать свои способности, т. е. до сих пор существует проблема безработицы. Поэтому для регулирования  ситуации на рынке труда необходимо активное государственное вмешательство.

Женская занятость - вопрос, требующий  повышенного внимания.

Проведенные в России реформы в  большинстве случаев отрицательно сказались на положении российских женщин. Именно они оказались наиболее уязвленной частью населения. Значительное количество женщин в создавшихся  условиях перехода к рынку теряют основную работу совсем, становясь  безработными, другие стараются сохранить  занятость частично, а третьи пытаются приспособиться к новым условиям на рынке труда путем вторичной  занятости.

В условиях перехода к рынку женщины  с одной стороны могут проявлять  инициативу и самостоятельность  в выборе своей работы, а с другой стороны при рыночной модели экономики  женщины оказываются менее социально защищенными в сфере труда, чем мужчины. Т. е. женская экономическая инициатива вступает в конфликт с социальной дискриминацией женщин.

В ходе исследовательской работы проанализировано социальное положение женщин на рынке  труда в условиях современного российского  общества. Мы рассмотрели наиболее общие и характерные для этого  явления особенности. Выделив эти  особенности, в результате исследовании были сделаны следующие выводы:

В качестве насущных первоочередных мер государственной поддержки  женского трудоустройства в Алтайском  крае необходима  
разработка комплексной программы по развитию женского трудоустройства, включающей различные модели взаимодействия государственных, общественных и коммерческих структур, реализующих на практике идею социально ответственного делопроизводства с учетом интересов женщин. На российских предприятиях совсем иное положение женщин. Профессиональные качества иногда не учитываются руководителем-мужчиной, так как женщина представительница слабого пола. Решение этой проблемы состоит в том, чтобы дать возможность женщинам проявить себя и реализовать свои идеи.  
 В этой связи, особенности социально-трудовых отношений, а также проблемы социально-трудовых отношений напрямую зависят не только от экономического и социального состояния конкретного предприятия, но и страны в целом. Так как Россия находится в переходном периоде и, многие аспекты и сферы экономики пока еще не совсем сложились, поэтому особенности социально-трудовых отношений будут развиваться и устанавливаться в зависимости от положительного или отрицательного характера изменений в стране.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Азбука прав трудящихся женщин и гендерного равенства. МОТ, 2008 http://www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/publ/abc_gender_ok.pdf
2. Гендер для «чайников». – М.: Звенья, 2006 http://www.boell.ru/downloads/gender_chaynik.pdf
3. Гендерное равенство: поиски решения старых проблем. – М.: МОТ, 2003 http://www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/publ/gender.pdf
4. Дискриминация женщин в современной России Дорога к равенству. Проблемы дискриминации по признаку пола. - МХГ. Сборник докладов о событиях 2002 года http://www.mhg.ru/publications/2517407
5. Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года
6. Латухина К. «Президент и его команда». Российская газета - Центральный выпуск №4861 от 5 марта 2009 г.
7. Мониторинг прав женщин в РФ: тысяча женских историй. М. 2008. http://www.undp.ru/publications/1000_istoriy.pdf
8. Мониторинг реализации права на труд  женщинами Новгородской области (материалы к конференции) Великий Новгород 2007 http://www.wcons.org.ru/ru/page.php?page_id=148&page_up=0&detail=360
9. Отчет о выполнении требований Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин Российская  Федерация - Американская ассоциация юристов, 2006  www.abaceeli.org/cedaw
10. Проблемы правовой защиты женщин от дискриминации в сфере труда и занятости. М.: КЖНО, 2008 http://www.wcons.org.ru/ru/publication.php?pub_id=32
11. Россия: насилие в семье – насилие в обществе. UNIFEM, UNFPA, М.: 2002
12. Рощин С. Равны ли женщины мужчинам? (часть 1 и 2) http://demoscope.ru/weekly/2005/0219/tema03.php  http://demoscope.ru/weekly/2005/0221/tema01.php
13. Словарь гендерных терминов. - М.: «Информация –XXI век». 2002 http://www.owl.ru/gender/index.htm
14. Территория молчания. Доклад Национальной независимой комиссии по правам женщин и проблеме насилия в отношении женщин в России. - М.:2009  http://www.anna-center.ru/ru/component/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение А

 

Имеют ли мужчины  и женщины равные возможности  в трудоустройстве на хорошую, высоко оплачиваемую работу (РМЭЗ, 2000 год), %

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение Б

 Профессиональные гендерные предпочтения при найме мужчин

 

 

 

 

 

 

 

Приложение В.

Профессиональные  гендерные предпочтения при найме женщин

 

 

 

 

 

 

 

Приложение Г

Распределение ответов  мужчин и женщин на вопрос: "Мне кажется, что у меня мало таких качество, которые ценятся в сегодняшней экономической ситуации" в 1996-2000 годах, (РМЭЗ), %