Определить:

1. За каждый квартал среднюю заработную плату по двум предприятиям.
2. Средний процент прироста заработной платы по двум предприятиям в IV квартале к I кварталу

     Решение

     Среднюю заработную плату по двум предприятиям рассчитаем по формуле средней арифметической взвешенной: 

       

     Средняя заработная плата по двум предприятиям за I квартал составила:

 

      3,75 тыс. руб. 

     Таким образом, в среднем работники  двух предприятий в I квартале получали 3,75 тыс. руб. в месяц.

     Для определения средней заработной платы по двум предприятиям за II квартал рассчитаем:

     - среднемесячную заработную плату  по каждому из предприятий;

     - численность работников каждого  предприятия.

     Среднемесячная  заработная плата за II квартал составила:

     По 1 предприятию: 

      4,0 * 1,3 = 5,2 тыс. руб. 

     По 2 предприятию: 

      3,5 * 1,2 = 4,2 тыс. руб. 

     Численность работников за II квартал составила:

     По 1 предприятию: 

      = 312 / 5,2 = 60 чел. 

     По 2 предприятию: 

      = 168 / 4,2 = 40 чел. 

     Средняя заработная плата по двум предприятиям за II квартал составила:

 

      4,8 тыс. руб. 

     Таким образом, в среднем работники  двух предприятий во II квартале получали 4,8 тыс. руб. в месяц.

     Так, средняя заработная плата во II квартале выросла по сравнению с I кварталом с 3,75 до 4,8 тыс. руб.

     Средний процент прироста заработной платы  по двум предприятиям в IV квартале к I кварталу определим по формуле средней  арифметической взвешенной: 

      26% 

     Таким образом, в среднем прирост заработной платы по двум предприятиям в IV квартале к I кварталу составил 26%.

     Задание 4

     Имеются данные о динамике средней заработной платы работников предприятий акционерного общества города (табл. 2.8) 

     Таблица 2.8 Исходные данные

 

     Индекс  потребительских цен на товары и  услуги за прошедший период возрос на 12%.

     Определить  по предприятиям акционерного общества:

1. Индекс средней зарплаты (индекс переменного состава).
2. Индекс средней зарплаты постоянного состава.
3. Индекс структурных сдвигов (влияние на динамику средней заработной платы изменения структуры численности работников).
4. Абсолютный прирост средней заработной платы вследствие изменения:

     а) заработной платы на предприятиях АО

     б) структуры численности работников.

5. Индекс реальной заработной платы

     Решение:

     Индекс  переменного состава средней  заработной платы исчисляется следующим образом: 

        

     где F₁, F₀ - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах;

     T₁, T₀ - среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах;

     X₁, Х₀ - средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в отчетном и базисном периодах. 

       

     или 115,18%

     Индекс  переменного состава заработной платы показывает, что в результате влияния изменения средней заработной платы на отдельных предприятиях средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным вырос в 1,1518 раза или на 15,18%.

     Для устранения влияния структурного фактора  исчисляют индекс заработной платы  постоянного состава (без учета изменения структуры): 

       

       

     Или 114,57%

     Индекс  заработной платы постоянного состава  показывает, что уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения  уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению  с базисным, вырос на 14,57% или в 1,1457 раза.

     Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных  сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы:  

     Iстр = I / J_X  

     Или: 

       

       

 

      или 100,53%

     Индекс  структурных сдвигов показывает, что уровень заработной платы в результате влияния изменения структуры совокупности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы) в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличился в 1,0053 раза или на 0,53%.

     Проверка 

     1,1518 / 1,1457 = 1,0053 (верное равенство) 

     Абсолютный  прирост средней заработной платы  вследствие изменения:

     а) заработной платы на предприятиях АО: 

       тыс. руб. 

     За  счет изменения средней заработной платы на отдельных предприятиях средний уровень заработной платы  в отчетном периоде по сравнению  с базисным вырос на 0,74 тыс. руб.

     б) структуры численности работников: 

       тыс. руб. 

     За  счет изменения структуры численности работников средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным вырос на 0,027 тыс. руб.

     Общее изменение (за счет двух факторов) составило: 

     0,74 + 0,027 = 0,767 тыс. руб.

 

      За счет обоих факторов средний  уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным вырос на 0,767 тыс. руб.

     С другой стороны, изменение заработной платы составило: 

     5,82 – 5,053 = 0,767 тыс. руб. 

     Влияние факторов на изменение средней заработной платы изображено на рис. 2.4. 

     

     Рис. 2.4. Влияние факторов на динамику средней заработной платы по предприятиям АО 

     Таким образом, средняя заработная плата  выросла за счет обоих факторов (заработной платы на предприятиях АО и структуры  совокупности работников), наибольшим образом – за счет воздействия первого фактора - заработной платы на предприятиях АО (на 0,74 тыс. руб.).

     Действие  второго фактора (структуры совокупности работников) средняя заработная плата  увеличилась незначительно –  на 0,027 тыс. руб.

 

      3. Аналитическая часть

 

     На  данном этапе написания курсовой работы по дисциплине "Статистика" целью является изложение результатов проведенных самостоятельно исследований с применением освоенного - методологического аппарата и компьютерной техники.

     С целью проведения подобного рода исследования был осуществлен сбор необходимых данных.

     1. Постановка задачи

     Исходные  данные, которыми располагает экономист  в своих исследованиях, представляются в виде динамических (временных) рядов. Такие ряды описывают изменение  некоторой характеристики во времени. Каждый член (уровень) подобного ряда связан с соответствующим моментом времени или временным интервалом. Показатели временных рядов оформляются под совокупным влиянием множества факторов и в том числе различного рода случайностей.

     Изменение условий развития явления приводит к более или менее интенсивной смене самих факторов, к изменению силы их результативности их воздействия и, в конечном счете, к вариации уровня изучаемого явления во времени.

     Важной  областью исследования предприятий  и организаций является анализ фонда оплаты труда. Он включает проверку степени обоснованности применяемых форм и систем заработной платы, определение размера и динамики средней заработной платы отдельных категорий персонала, выявление степени влияния частных факторов на изменение фонда оплаты труда, изучение эффективности использования фонда оплаты труда, изучение соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы и др.

     Целью данного исследования является проведение анализа динамики среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников предприятий и организаций в экономике РФ в 1960 – 2000 годах.

     С целью проведения подобного рода исследования был осуществлен сбор необходимых данных. 

     Таблица 3.1 Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников предприятий и организаций в экономике РФ

 

     2. Методика решения задачи

     Анализ  динамики уровней временного ряда осуществляется путем расчета показателей:

     1) характеризующих изменение анализируемого  показателя по периодам (абсолютный  прирост (А), если темп (коэффициент)  роста (Тр), темп прироста (Тпр), абсолютное значение одного процента прироста), которые могут быть рассчитаны цепным методом и базисным. Цепные показатели динамики характеризуют изменение каждого последующего показателя с предыдущим, а базисные по сравнению с уровнем, принятым за базу сравнения.