Рис. 2. График фактических и выровненных значений трудовой активности

 

        
 
 
 
 

      6. Баланс затраты рабочего времени. 

      Для анализа использования рабочего времени используется балансовый метод.

      Схема баланса рабочего времени: 

        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Календарный фонд рабочего времени за данный период определяют умножением среднесписочного числа рабочих на календарное число дней периода. Он равен сумме явок и неявок на работу.

      Если  из календарного фонда рабочего времени  исключить неявки в выходные и  праздничные дни и в связи  с очередными отпусками, то получится  максимально возможный фонд рабочего времени.

      Анализируя  календарный фонд рабочего времени  следует детально изучить причины  не использования рабочего времени (болезни, прогулы, простои) и провести мероприятия для лучшего его  использования.

      На  основании данных баланса рабочего времени исчисляются следующие коэффициенты:

1. коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени – как отношение фактически отработанного времени к максимально возможному фонду;
2. коэффициент использования календарного фонда времени – как отношение фактически отработанного времени к календарному фонду;
3. коэффициент неиспользованного рабочего времени по уважительным причинам – как отношение неиспользованного рабочего времени по уважительным причинам к максимально возможному фонду;
4. коэффициент неиспользованного рабочего времени по неуважительным причинам – как отношение неиспользованного рабочего времени по неуважительным причинам к максимально возможному фонду.

   Составим  балансы рабочего времени для  колхоза за 2002 и 2003 года и проанализируем их в сравнении.

     Баланс  рабочего времени за 2006 год.

     Отработано  всего , чел-дни  27000

     Целодневные простои   10

     Неявки  на работу всего   900

     В т.ч. отпуска    2000

            Учебные отпуска   80

            Декретные отпуска  100

            Болезни    150

     Неявки  с разрешения админ.  50

            Прогулы    0

     Выходные  и праздничные дни 8700

      По  данному балансу найдем следующие  данные:

1. календарный фонд рабочего времени:

     27000 + 10 + 900 + 8700 = 36610 (чел-дней)

2. максимально возможный фонд рабочего времени:

       36610 – 8700 – 2000 = 25910 (чел-дней)

3. среднесписочная численность работников за год:

     36610 : 365 = 100 (чел)

4. максимально возможный фонд рабочего времени 1 работника:

     25910 : 270 = 96 (дней)

5. фактически отработанное время одним работником:

     27000 : 270 = 100 (дней)

6. степень использования максимально возможного фонда рабочего времени:

     96 : 100 = 0,96

7. удельный вес потерь рабочего времени по неуважительным причинам:

(10 + 0) : 25910 = 0,00038 (0,038%) 

8. удельный вес потерь рабочего времени по уважительным причинам:

      900 : 25910 = 0,034 (3,4%) 

   Теперь рассмотрим баланс рабочего времени за 2007 год:

     Отработано  всего , чел-дни  39000

     Целодневные простои   20

     Неявки  на работу всего   1000

     В т.ч. отпуска    2500

            Учебные отпуска   100

            Декретные отпуска  150

            Болезни    200

     Неявки  с разрешения админ.  150

            Прогулы    0

     Выходные  и праздничные дни 8500

      По  данному балансу найдем следующие  данные:

1. календарный фонд рабочего времени:

     39000 + 20 + 1000 + 8500 = 48520 (чел-дней)

2. максимально возможный фонд рабочего времени:

       48520 – 8500 – 2500 = 37520 (чел-дней)

3. среднесписочная численность работников за год:

     48520 : 365 = 133 (чел)

4. максимально возможный фонд рабочего времени 1 работника:

     37520 : 238 = 158 (дней)

5. фактически отработанное время одним работником:

     39000 : 238 = 164 (дней)

6. степень использования максимально возможного фонда рабочего времени:

     158 : 164 = 0,96

7. удельный вес потерь рабочего времени по неуважительным причинам:

20. + 0) : 37520 = 0,0005 (0,05%) 

8. удельный вес потерь рабочего времени по уважительным причинам:

      1000 : 37520 = 0,02 (2%)   

            Проводя сравнительный  анализ балансов рабочего времени за 2006 и 2007 года мы видим: что максимально возможный фонд рабочего времени в увеличился на 11610 чел-дней; также увеличился календарный фонд рабочего времени на 11910 чел-дней. Максимально возможный фонд рабочего времени одного работника в 2007 году по сравнению с 2006 годом увеличился на 62 дня; в связи с этим фактически отработанное время одним работником составило в 2007 году 238 дней против 270 в 2006 году.

      Поэтому степень использования максимально возможного фонда рабочего времени сократилось. Но все равно, когда показатель степени использования максимально возможного фонда рабочего времени колеблется в пределах от 0,93 до 0,99 это очень хорошо, т.е. практически 100%-ое использование максимально возможного фонда рабочего времени.

      Удельный  вес потерь рабочего времени по неуважительным причинам увеличился на 0,1%. А вот удельный вес потерь рабочего времени по уважительным причинам сократился на 1,4 % .

      Полное  использование рабочего времени  позволяет значительно (использовать) увеличить производство сельскохозяйственной продукции без дополнительных затрат на средства производства. Полное использование трудовых ресурсов положительно влияет на производительность труда и себестоимость продукции, потому что вовлечение всех резервов рабочей силы в колхозное производство, особенно в напряженные периоды позволяет выполнить сельскохозяйственные работы своевременно и в сжатые сроки, что имеет огромное значение для повышения урожайности сельскохозяйственных культур и борьбы с потерями урожая.

      Производительное  использование трудовых ресурсов колхозов – задача большой народно-хозяйственной  важности. Повышение использования  фонда рабочего времени в общественном хозяйстве только на 1 % позволяет  сэкономить труд почти четверти миллиона среднегодовых работников.

      Рациональное  использование трудовых ресурсов означает высокую степень участия трудоспособного  населения в общественном труде, полное и эффективное использование  фонда рабочего времени в общественном хозяйстве. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Выводы  и предложения 

      Анализируя  состав рабочей силы можно сказать,что за 3 года среднесписочная численность работников увеличилась за счет ввода в производственную деятельность отрасли растениеводства.

      В целом по хозяйству обеспеченность рабочей силой (трудовыми ресурсами составляет 98,9% - что очень хорошо, в т.ч. обеспеченность постоянными работниками – 100%., сезонными – 100%

      Динамика  использования рабочего времени  следующая: в ОАО «п/х Заречный» очень высокая трудовая активность, рабочее время используется на 100%, количество дней в году отработанных одним работником в среднем колеблется от 255 до 270 дней – это очень высокий показатель, что характеризует использование рабочего времени в колхозе с хорошей стороны.

      Анализируя  балансы рабочего времени за 2006 и 2007 года заметим: что максимально возможный фонд рабочего времени увеличился с 25910 до 37520 чел.- дней, это произошло в связи с увеличением календарного фонда рабочего времени с 36610 до 48520 чел. – дней. Но максимально возможный фонд рабочего времени 1 работника сократился, в связи с этим сократилось фактически отработанное время одним работником до 238 дней. Но все равно это очень высокий показатель, что подтверждает показатель степени использования максимального фонда рабочего времени (0,97 и 0,98), т.е. почти 100% - ое использование  рабочего времени.

      Наличие трудовых ресурсов в колхозе – очень актуальная тема. Хотя по мере интенсификации производства все больше работ выполняется механизмами, но этими механизмами должны управлять квалифицированные трудовые ресурсы. Люди являются главной производительной силой, особенно хозяйства, где низкий уровень механизации. 
 
 

     Список  используемой литературы

1. Асташов Н.Е. Основы организации аграрного производства в условиях рыночных отношений. // Воронеж. - 2002 г.
2. Бреев Б.Д., Котляр З.И. Эффективная занятость населения и баланс трудовых ресурсов. // Экономические науки. - 2006 г. - №1.
3. Годовые бухгалтерские отчеты ОАО «п/х Заречный» за 2005 – 2006 год.
4. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов // М.: «Высшая школа». - 2-е издание, переработанное и дополненное - 1989 г.
5. Глиняный В.И., Мартынкин Г.С. Использование рабочего времени в растениеводстве // М.: колос. - 1989 г.
6. Долгушевский Ф.Г. Сельскохозяйственная статистика с основами экономической статистики, М.: Статистика, - 1986
7. Дружинин Н.К. Общая теория статистики, М.:  Московский университет,- 1997
8. Жуков Л.И., Погосян Г.Р Экономика труда // М.: Экономика. - 1991 г.
9. Зинченко А. П.  Сельскохозяйственная статистика с основами социально – экономической статистики, М.: ММСХА,- 1998
10. Еремина Н. М. , Маршалова В.П. Статистика труда, М,: Финансы и статистика, - 1991
11. Сергеев С.С. Сельскохозяйственная статистика с основами социально – экономической статистики. М,: Финансы и статистика, 1989.
12. Сергеева Г.П., Чижова Л.С. Эффективное использование трудового потенциала // М.: Знание. - 1987 г.
13. Костаков В.Г. Труд: ресурсы и эффективность использования // М.: Политиздат. - 1990 г.
14. Чураков В.Я. Научные основы оценки трудовых ресурсов в АПК // Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий. - 1988 г. - №12.
15. Шапиро Б.М. Организация труда в сельском хозяйстве // Елгава. - 1990 г.