Оптимизация управления безопасности труда

Специальность «Статистика» 
 

Оптимизация управления безопасности труда

Основным направлением в работе по улучшению состояния безопасности труда в России - разработка программ с использованием современных методических подходов в форме системного комплексного целевого планирования и создание на этой основе систем безопасности труда (СБТ) в организациях, упорядочение работ по охране труда. Разработанные программы реализуются в виде локальных нормативных актов по отдельным направлениям - стандартов предприятия, которые в целом образуют единую систему стандартов безопасности труда.

Ключевое значение придается  специальным вопросам, психологии интеллектуальным формам работы.

Основной мотивацией работ  по созданию СБТ в организации  являются упорядочение всей работы по охране труда в организации, снижение уровня травматизма и профзаболеваний,создание образцовой системы - модели управления, которая способствует повышению имиджа организации, привлечение инвесторов и заказчиков, улучшение главных производственных показателей - повышение качества продукции и увеличение производительности труда, уменьшение материальных потерь предприятия.

Проектирование работ  по охране труда, обеспечению его  безопасности представляет собой сложную, многоплановую задачу, которая предусматривает использование интеллектуально-аналитических методов решения многочисленных проблем, формирование объемной информационной и нормативно-правовой базы, а также разработку 150-200 конкретных документов по организации и управлению безопасностью труда. При этом необходима разработка универсальных методических подходов. На практике в организациях, где охране труда уделяется большое внимание, разрабатывается более 30 стандартов по безопасности труда и постоянно используется не менее 150 различных документов по управлению охраной труда.

В области обеспечения безопасности труда необходимо:

- рассматривать как высшую ценность человека его жизнь и здоровье, сохранение которых представляет генеральную цель предприятия;

- обеспечить создание  абсолютно безопасной продукции, не уступающей лучшим мировым стандартам;

- выполнять требования законодательных актов, коллективных соглашений, технических регламентов, локальных нормативных актов и других документов, составляющих основу управления производством и безопасностью труда в особенности;

- обеспечить гарантированные  консультации, участие и тесное  взаимодействие руководителей, специалистов, рабочего персонала и общественных  представителей во всех элементах  системы управления охраной труда.

Обычно каждое предприятие  пользуется стандартом "Политика организации по сохранению здоровья и обеспечению безопасности труда" (ГОСТ Р 12.0.006-2002). Этот стандарт определяет стратегию предприятия в области охраны и безопасности труда.

 Обеспечение широкой поддержки принятой политики на всех уровнях достигается:

- за счет  включения в должностные обязанности  руководителей всех уровней заданий  по формированию психологии необходимости  строгого соблюдения требований  локальных нормативных актов  системы СБТ, психологии приоритетности обеспечения безопасности труда, психологии безусловной приоритетности жизни и здоровья работающих;

- контрольных  проверок комиссией по проведению  внутреннего аудита и анализа  реализации основных положений  политики в подразделениях организации;

- рассмотрения  на производственных совещаниях  с участием высшего руководства  (не реже двух раз в год)  результатов внедрения системы  управления охраной труда и  реализации политики в коллективах  подразделений.

Корректировка политики и обеспечение ее постоянного соответствия потребностям организации проводится:

- на основе  результатов обсуждения эффективности внедрения СБТ при проведении ежегодных совещаний с участием высшего руководства;

- результатов  аудиторских проверок;

- анализа результатов проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и итогов проведения сертификации работ по охране труда, разработки корректирующих мероприятий.

Высшее руководство  организации совместно с отделом  охраны труда и общественными  организациями разрабатывают трудовой договор, обязательства работодателя, декларацию коллектива о безопасности труда в организации, а также создают условия и проводят работу по принятию обязательств работниками производственного управления (генерального директора, руководителей среднего звена).

Обязательства генерального директора по обеспечению  безопасности труда в организации

- ежегодно анализировать  политику, подводить итоги по  реализации ее основных положений  и вводить корректирующие действия;

- обеспечить  интеграцию вопросов по управлению охраной труда с управлением производственными процессами;

- обеспечить  необходимую финансовую поддержку  для создания и внедрения системы  стандартов безопасности труда  на предприятии;

- создать основу  для обоснованного установления  целей и задач для каждого уровня управления и стандарта, постоянного их анализа и, при необходимости, обновления;

- добиться снижения  травматизма в текущем году  не менее чем на 10% за счет  улучшения условий труда и  упорядочения работы путем реализации  системы стандартов безопасности труда.

Обязательства руководителей  среднего звена:

- строго выполнять требования  законодательных, нормативных актов  и локальных нормативных актов  системы стандартов безопасности  труда организации;

- проводить в своем  подразделении разъяснительную работу о приоритетности вопросов сохранения жизни, здоровья и создания оптимальных условий труда;

- внедрять психологию  под девизом: "Достойный труд - это в первую очередь безопасный  труд";

- нести личную ответственность  за достижение целей и задач,  установленных в декларации предприятия;

- установить тактические  цели и задачи по охране  труда, учитывающие специфику  производства нашего подразделения,  а также разработать план действий  по охране труда;

- систематически  обсуждать вопросы безопасности  с работниками организации и подразделений.

В этом реферате я описала  систему управления безопасностью труда для больших предприятий и корпораций, для малых предприятий эта система проще, но принципы и приоритеты остаются неизменными.