Статистические методы изучения трудовых ресурсов

Министерство  образования и науки РФ

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное  учреждение высшего

профессионального образования

Всероссийский заочный финансово-экономический  институт

Филиал  в г.Туле 

                                            Кафедра статистики 
 

Курсовая  работа

по дисциплине «Статистика»

на тему:

«Статистические методы изучения трудовых ресурсов» 
 

Вариант №4 
 
 
 

                                                         Исполнитель:  Шанькова Юлия Валериевна

                                                         Факультет: учетно-статистический

                                                         Группа: вечерняя

                                                         № зачетной книжки 05убд43278

                                                         Руководитель: ст.пр.Шелобаева И.С. 
 
 
 
 

Москва 2007

                                                  Оглавление 

Введение………………………………………………………………………..3

1. Теоретическая часть………………………………………………………..4

1.1 Трудовые ресурсы…………………………………………………………4 

1.2 Баланс трудовых ресурсов………………………………………………...5

   1.3 Определение численности и состава занятых лиц………………………8

   1.4 Классификация населения по статусу в занятости…………………….12

1.5 Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях…………….13

1.6 Показатели движения рабочей силы …………………………………...14

2. Расчетная часть…………………………………………………………….16

3. Аналитическая часть………………………………………………………28

4. Заключение………………………………………………………………...33

5. Список использованной литературы……………………………………..34

Приложение…………………………………………………………………..35 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

      Роль  статистики при переходе к рыночным отношениям, как известно, возрастает. Статистика выступает не только как действенный инструмент анализа рыночной экономики, но и как своеобразный арбитр по оценке условий и результатов ее развития, одновременно являясь мощным орудием преобразования рыночных социально – экономических отношений, важным дополнительным фактором оперативного, предприимчивого и эффективного их совершенствования.

      Статистические  исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это  позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

        В данной курсовой работе рассмотрены  вопросы:

      1. Трудовые ресурсы;

      2. Баланс трудовых ресурсов;

      3. Определение численности и состава занятых лиц;

      4. Классификация населения по статусу  в занятости;

      5. Учет рабочей силы и рабочего  времени на предприятиях;

      6. Показатели движения рабочей силы.

          В расчетной части рассмотрены примеры задач о численности занятых в экономике, освоена методика и технология проведения статистических расчетов по методам, описанных в теоретической части.

      В аналитической части проведены исследования о статистике трудовых ресурсов с применением компьютерной техники и методов, освоенных при выполнении расчетной части задания по фактическим данным, опубликованным в статистическом сборнике, сделаны выводы.  
 
 

1. Теоретическая часть

1.1 Трудовые ресурсы

      Трудовые  ресурсы — это часть населения  страны, которая по возрасту и состоянию здоровья способна к трудовой деятельности.

      В состав трудовых ресурсов включают:

      • трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

      • фактически работающих подростков моложе 16 лет;

      • фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.

      Изменение численности трудовых ресурсов (пополнение, выбытие и естественный прирост), не связанных с миграцией населения, называется естественным движением трудовых ресурсов.

      Естественное  пополнение трудовых ресурсов (ПТР_{естеств.}) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет.

      Естественное  выбытие трудовых ресурсов (ВТР_{естеств.}) происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность.

      Естественный  прирост трудовых ресурсов — это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.

      Под механическим движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции. Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:

      • коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

%

   • коэффициент  естественного выбытия трудовых ресурсов:

% 
 

   • коэффициент  естественного прироста трудовых ресурсов:

   • коэффициент  миграционного прироста:

%

1.2 Баланс трудовых ресурсов

     В связи с переходом РФ на рыночные отношения, появляются новые формы  собственности, занятости, безработицы, которые нашли сое отражение в балансе трудовых ресурсов.

     Баланс трудовых ресурсов — это система показателей, отражающая численность и состав трудовых ресурсов, их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивного населения. Баланс составляется ежегодно по стране в целом, а также по регионам с распределением на городское и сельское.

      Баланс  трудовых ресурсов состоит из двух разделов: в первом разделе отражены показатели наличия и состава трудовых ресурсов, во втором — показатели, характеризующие распределение трудовых ресурсов по видам занятости.

      Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста.

      Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения. Однако при определении численности трудовых ресурсов в рамках отдельных регионов учитывается также сальдо маятниковой миграции, которая представляет собой ежедневное передвижение работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства.

        В настоящее время баланс составляется по среднегодовым данным.

        I раздел баланса называется «Источники наличия и состава трудовых ресурсов»:

• трудоспособное население;
• лица старше трудоспособного возраста;
• подростки, занятые в экономике;
• беженцы.

         II раздел баланса называется «Распределение трудового населения по видам занятий»:

• экономически-неактивное население;
• занятые;
• служители религиозных культов;
• военнослужащие.

        Также в балансе трудовых ресурсов  включается экономически неактивное  население.

        На основе баланса можно проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов, проследить динамику их перераспределения между различными отраслями, получить сведения о численности и структуре незанятого населения. Ниже приводится пример разбора баланса трудовых ресурсов в среднем за год (табл.1)

Таблица 1                              Баланс трудовых ресурсов.

           (среднегодовая численность, тыс. человек)

 

     В дополнение к балансу трудовых ресурсов составляется таблица, характеризующая распределение работающих на предприятиях и в организациях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики. 
 

1.3 Определение численности и состава занятых лиц. 

      Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий и организаций  всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена.

      Все лица, занятые в экономике, в зависимости  от вида исполняемой работы или занятия каждого работника, а также его квалификации распределяются по видам занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), разработанным на базе Международной стандартной классификации занятий (МСКЗ-88).

      Общероссийский  классификатор занятий состоит из укрупненных групп, которые подразделяются на подгруппы, составные группы и базовые группы занятий.

      Укрупненные группы ОКЗ:

      1. Руководители органов власти  и управления всех уровней,  включая руководителей учреждений, организаций и предприятий;

      2. Специалисты высшего уровня квалификации;

      3. Специалисты среднего уровня  квалификации;

      4. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документов, учетом  и обслуживанием;

      5. Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности;

      6. Квалифицированные работники сельского,  лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства;

  7. Квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр;

      8. Операторы, аппаратчики, машинисты  установок и машин и слесари-сборщики;

      9. Неквалифицированные рабочие.

      Общероссийский классификатор занятий содержит информацию о всех занятых и полностью отражает структуру национального рынка труда.

      Экономически  активное население — это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.