Статистический анализ численности, состава персонала и использование рабочего времени в ОАО «Альфа»

Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Октября 2011 в 12:19, курсовая работа

Описание работы

Трудовой потенциал, которым располагает предприятие, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения персонал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства, и предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения персонал предприятия характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.

Содержание

Введение………………………………………………………………………….. 3
1. Понятие и статистические методы анализа персонала предприятия …….. 4
2. Организационно-экономическая характеристика предприятия «Альфа» ... 17
3. Статистический анализ персонала предприятия
3.1 Анализ наличия, состава и движения рабочей силы ……………………… 24
3.2 Анализ эффективности использования рабочего времени ……………… 31
3.3 Анализ основной тенденции и прогнозирование численности
работников предприятия………………………………………………………. 33
Выводы и предложения…………………………………………………………… 38 Список использованной литературы

Работа содержит 1 файл

Статистический анализ использования персонала ОАО ''Колос''.doc

— 551.50 Кб (Скачать)
 

   Рассчитаем  абсолютные показатели оборота рабочей силы.

   Общий оборот кадров в 2008 году составил 18 человек, в 2009 году 31 человек, в 2010 году 43 человек.

   Оборот  по увольнению в 2008 году составил 14 человек, в 2009 – 25 человек, в 2010 году – 33 человека.

   Оборот  по приёму в 2008 году  составил 4 человека, в 2009 году – 6 человек, в 2010 году – 10 человек.

   Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используем  относительные показатели оборота, используя формулы 1-6. Результаты расчётов занесём в таблицу.

   Оборот  по приему  составил в отчетном году 2,74, т.е. больше на 1,76% по сравнению с базисным. Оборот по выбытию в 2010 году увеличился на 5,6%. Сравнение с 2008 годом показывает, что текучесть рабочей силы увеличилась на 0,003. Показатель приема кадров в отчетном периоде ниже показателя их выбытия. Это свидетельствует о неблагополучном положении на предприятии, что приводит к сокращению численности работающих.

   Проанализируем  движение персонала на основе индексного метода, используя формулы 12-14.

     

     

     

   Проверим  правильность расчётов:

                                                            1,308=1,245∙1,051.

                                                            1,308=1,308,

   следовательно, расчёт показателей был произведен правильно.

   В отчётном году по сравнению с базисным средний коэффициент выбытия  увеличился на 30,8%, в том числе  за счёт изменения коэффициента выбытия  в отдельных группах рабочих, он увеличился на 24,5%. А за счёт изменения структуры он увеличился на 5,1%. 

    1.   Анализ эффективности использования рабочего времени
 

   Изучение  использования рабочего времени - определение  его величины и причин потерь является одним из важнейших критериев  оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.

   Рассчитаем  среднюю фактическую продолжительность  рабочего периода, среднюю фактическую продолжительность рабочего дня, среднее число часов, отработанных одним работником (формулы 15-17). 

   Дф01=258 дней,    Дф02=253 дня,      Дф03=238дней.

   tф01=6800 часов,  tф02=6796 часов,   tф03=6759 часов.

   nф01=1754 часов,  nф02=1717 часов,  nф03=1611 часов. 

   Таким образом, в 2010 году данные показатели сократились, что говорит об уменьшении продолжительности рабочего периода, рабочего дня и часов, отработанных одним рабочим.

   Проанализируем  использование рабочего времени, на основе рассчитанных показателей,  на предприятии «Альфа», используя для этого формулы 18 – 21. Результаты вычислений занесём в таблицу. 
 
 
 
 
 

   Таблица 10. Использование рабочего времени 

Показатели 2008г. 2009г. 2010г. Изменение (+,-)
Среднесписочная численность, чел 407 388 365 -42
Отработано  всего, тыс.чел.-дней 105 98 87 -18
Отработано  всего, тыс.чел.-ч 714 666 588 -126
Средняя установленная продолжительность:

- рабочего  дня, ч

7,9 7,9 7,9 -
-рабочего  года, дней 260 260 260 -
Коэффициенты, %

- использования рабочего периода

99,2 97,3 91,7 -7,5
- использования  рабочего дня 86,1 86 85,6 -0,5
- интегральный, % 85,4 83,7 78,5 -6,9
 

   Изучим  влияние изменения численности  работников и изменения использования  рабочего времени на изменение отработанного  времени в чел.-ч.

   ∆Ф=1611*365-1754*407=-126022 чел.-ч

   ∆ФN=(365-407)*1754=-73681 чел.-ч

   ∆Фn=(1611-1754)*365=-52341 чел.-ч

   ∆Ф=∆ФN+∆Фn=-126022 чел.-ч

   В 2008 году по сравнению с 2010 годом общий фонд рабочего времени уменьшился на 126022 чел.-ч, в том числе за счёт изменения численности рабочих уменьшился на 73681 чел.-ч, за счёт изменения часов отработанных одним рабочим уменьшился на 52341 чел.-ч.

   Изучим  влияние изменения средней продолжительности  рабочего дня, средней продолжительности  рабочего периода, среднесписочной  численности рабочих на изменение  отработанного времени в чел.-ч.

∆Ф=6759*238*365-6800*258*407=-126886 чел.-ч

∆ФN=(365-407)*258*6800=-73685 чел.-ч

∆Фt=(6759-6800)*238*365=-3562 чел.-ч

∆ФД=(238-258)*6800*365=-49640 чел.-ч

∆Ф=∆ФN+∆Фt+∆ФД =-126886 чел.-ч

   В 2008 году по сравнению с 2006 годом общий фонд рабочего времени, при изучении влияния трёх факторов,  уменьшился на 126886 чел.-ч, в том числе за счёт изменения численности рабочих уменьшился на 73685 чел-ч, за счёт изменения средней продолжительности рабочего дня уменьшился на 3562 чел-ч, за счёт изменения средней продолжительности рабочего периода уменьшился на 49640 чел-ч. 

    1.   Анализ основной тенденции и прогнозирование численности работников предприятия
 

    Большое значение при статистическом анализе  имеет изучение изменений явления  во времени. В данном случае необходимо изучить изменение среднесписочной  численности рабочих предприятия «Альфа» за 12 кварталов. При исследовании, необходимо выявить основные закономерности динамики. Поэтому рассчитаем основные показатели динамики по формулам 32-37. Результаты расчётов представим в виде таблицы.

    Согласно  данным таблицы 11, что среднесписочная численность рабочих в IV квартале 2010 года меньше численности рабочих в I квартале 2008 года на 50 человек. Наибольшее сокращение численности рабочих на 20 человек произошло в III квартале 2006 года по сравнению с уровнем II квартала 2009 года. 

    Таблица 11. Показатели динамики среднесписочной численности работников предприятия «Альфа»

Годы Кварталы Среднесписочная численность, чел Абсолютный  прирост Δ, чел Темп  роста Тр, % Темп  прироста Тп,% Значение 1% прироста
Б Ц Б Ц Б Ц Ц
2008 I 409 - - - - - - -
II 408 -1 -1 99,76 99,76 -0,24 -0,24 4,09
III 406 -3 -2 99,27 99,51 -0,73 -0,49 4,08
IV 405 -4 -1 99,02 99,75 -0,98 -0,25 4,06
2009 I 405 -4 0 99,02 100,00 -0,98 0,00 4,05
II 398 -11 -7 97,31 98,27 -2,69 -1,73 4,05
III 378 -31 -20 92,42 94,97 -7,58 -5,03 3,98
IV 371 -38 -7 90,71 98,15 -9,29 -1,85 3,78
2010 I 371 -38 0 90,71 100,00 -9,29 0,00 3,71
II 367 -42 -4 89,73 98,92 -10,27 -1,08 3,71
III 363 -46 -4 88,75 98,91 -11,25 -1,09 3,67
IV 359 -50 -4 87,78 98,90 -12,22 -1,10 3,63
 

    Темп роста показывает во сколько раз среднесписочная численность рабочих меньше уровня принятого на базу сравнения. Таким образом, среднесписочная численность рабочих в IV квартале 2008 года меньше численности рабочих в I квартале 2008 года на 12,22%.

    При сравнении темпов роста с переменной базой, можно сделать вывод, что численность рабочих уменьшилась в 2010 году и составила 98,9%. Наибольшее сокращение рабочих наблюдается в III квартале 2009 года по сравнению с численностью рабочих в II квартале 2009  и составляет 94,97%.

    Темп  прироста при сравнении среднесписочной  численностью рабочих в сравниваемом периоде с уровнем I квартала 2008 года показывает, что численность персонала сокращается с каждым годом. И в IV  квартале 2010 года среднесписочная численность стала меньше 12,22% по сравнению с базисным. Темп прироста, вычисленный цепным методом, показывает, что среднесписочная численность в последнем квартале 2010 года сократилась на 1,10%. Наибольшее сокращение численности рабочих произошло в III квартале 2008 года по сравнению с численностью рабочих в II квартале 2009,  и сократилась на 5,03%.

    Чтобы правильно оценить значение полученного  темпа прироста, рассмотрим его в  сопоставлении с показателем  абсолютного прироста, т.е. рассмотрим абсолютное значение одного процента прироста. На 1% прироста приходится примерно 4 человека.

      Для обобщающей характеристики динамики среднесписочной численности работников определим средние показатели динамики, используя формулы 38-40.

Среднего  уровня ряда  составляет

    

(чел)

   Средний абсолютный прирост

    (чел), т.е. численность рабочих  в среднем сократилась на 4 человека.

   Средний темп роста

%. Он показывает, что в среднем за период уровни динамического ряда изменились на 98,9%:

   Таким образом, на основе рассчитанных показателей  динамики можно сделать вывод, что  среднесписочная численность работников на предприятии «Альфа» сокращается с каждым годом.

   Выявим  основную тенденцию развития временного ряда. Рассмотрим аналитическое выравнивание по прямой ряда динамики среднесписочной численности персонала предприятия «Альфа». Расчёт параметров уравнения прямой  представим в таблице.

Информация о работе Статистический анализ численности, состава персонала и использование рабочего времени в ОАО «Альфа»