Статистика производительности труда

Статистика  производительности труда

Производительность  труда – объем произведенного продукта (услуги) на одного работника.

Функции статистики в изучении производительности труда:

• Выявление воздействия производительности труда на изменение объема продукции(работ, услуг) и расхода рабочего времени
• Вычисление основных показателей, характеризующих степень и динамику производительности труда
• Рассмотрение воздействия различных факторов на степень и динамику производительности труда.

Основные  направления изучения производительности труда:

• Установление производительности труда в общенациональном масштабе – производительность общественного труда
• Установление производительности только живого труда, т.е. учитывается непосредственный труд, затраченный работником на производство определенного количества продукции.

Статистические  данные производительности труда дают ответы на следующие вопросы:

• Какая промышленность наиболее развита в стране, а какая испытывает затруднения
• Как распределить финансовые ресурсы, предназначенные для развития производства в стране
• Какие отрасли производства нуждаются в помощи или поддержке со стороны государства

 

    Производительность  труда – показатель эффективности применения трудовых ресурсов.

    Повышение производительности труда позволяет  повысить эффективность процесса производства, а также имеет большое экономическое, политическое и социальное значение. Производительность труда рассчитывается на макро- (экономика в общенациональном масштабе) и на микроуровне.

    Повышение производительности на макроуровне имеет следующие последствия:

1. рост национального продукта, национального дохода;
2. повышение уровня жизни населения и ресурсов для решения социальных проблем;
3. развитие страны, её экономический рост, укрепление могущества государства.

    Рост  производительности труда на микроуровне (в рамках предприятия) позволяет осуществить следующие действия:

1. снизить затраты на производство и реализацию продукции
2. увеличить прибыль, за счет чего повысить заработную плату работникам предприятия
3. осуществить техническое перевооружение
4. увеличить конкурентоспособность и обеспечит финансовую устойчивость предприятия.

    Существуют  следующие факторы роста производительности труда:

    1) основные источники повышения эффективности – понижение трудоемкости, материалоемкости, капиталоемкости производства продукции; рациональное использование природных ресурсов, экономия времени и повышение качества продукции

    2) основные направления развития и совершенствования производства – совершенствование структуры производства, использование новых организационных схем, рост научно-технического прогресса и новых достижений и разработок, повышение технико-экономического уровня производства, модернизация методов управления.

    3) уровень развития системы управления  производством. 

    Факторы, воздействующие на рост производительности труда, разделяют на внешние и внутренние.

    К внутренним относятся: использование  современных технологий и организационных  систем управления; освоение предприятием новых видов продукции; механизация  и автоматизация производства; совершенствование маркетинговой, инвестиционной и ценовой политики предприятия.

    К внешним факторам относят: инвестиционный потенциал отрасли, совершенствование  отраслевой структуры производства, государственная экономическая  и социальная  политика, основные тенденции потребительского поведения на рынке, совершенствование рыночных отношений и рыночной инфраструктуры.

    ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

    Производительность  труда – продуктивность производственной деятельности людей, которая определяется исходя из количества времени, затрачиваемого на единицу продукции, или количество продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).

    Производительные  силы – совокупность субъективных и объективных факторов производства, направленных на удовлетворение человеческих потребностей.

    Производительность  труда – качественная характеристика затрат труда, являющаяся показателем  эффективности труда.

    Уровень производительности труда – количество товаров и услуг, произведенных  в единицу времени.

    Рост  производительности труда – это  снижение затрат труда на производство единицы продукции.

    Чистая  производительность труда – отношение  стоимости чистой продукции, рассчитываемой путем вычитания из валового выпуска  продукции величины промежуточного потребления и амортизации, к затратам труда.

    Существуют  следующие единицы определения  уровня производительности труда: человеко-часы, человеко-дни, человеко-месяцы.

    Часовая производительность труда – количество продукции, выработанной в среднем  за один отработанный человеко-час, т.е. это отношение валового количества продукции за определенный период времени к числу отработанных рабочим за этот период человеко-часов.

    Дневная производительность труда – количество продукции произведенной за одни человеко-день.

    Месячная  и годовая производительность труда  количество произведенной продукции  за один человекомесяц и человекогод. 

    Выделяют  следующие показатели уровня производительности труда:

1. трудоемкость – затраты рабочего времени, приходящиеся  на производство единицы продукции (обратный показатель)
2. выработка – количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени  (прямой показатель)

Выделяют  следующие показатели выработки:

1. среднечасовая выработка – количество продукции, произведенной одним рабочим за отработанные человеко-часы
2. среднедневная выработка – количество продукции произведенное за день одним работником, умноженное на число человеко-дней, отработанных работником.
3. среднемесячная выработка – количество продукции, произведенной в течение месяца одним работником. Формула расчета:

среднемесячная  выработка=количество продукции /среднесписочная  численность персонала  в течение месяца

4. среднеквартальная,  среднегодовая выработка.

    Существуют  следующие методы определения выработки: стоимостной; трудовой или метод нормирования рабочего времени; натуральный (объем продукции измеряется в натуральных единицах).

    Динамика  производительности труда – показатель, характеризующий общее направление  развития изучаемого экономического явления. Динамика производительности труда характеризуется индексами производительности труда. Исходя из методов определения выработки, используют три группы индексов:

    1) трудовые индексы – сведения  об изменении затрат рабочего  времени на производство продукции  в отчетном периоде к базисному. Характеризуют динамику производительности живого труда, рассчитываются как обратные величины по отношению к индексам трудоемкости и могут рассчитываться по нескольким вмдам прдукции.

    2) натуральные индексы – индексы,  при которых уровень производительности труда по некоторым объектам определяется с помощью показателей выработки в натуральном выражении. Для его расчета сопоставляют среднюю выработку по бригаде в отчетном периоде со средней выработкой в базисном периоде.

    

, где

    W₀, W₁ – уровни производительности труда базисного и отчетного периодов;

    q₀, q₁ – выпуск продукции (товарооборот) в базисном и отчетном периоде;

    Т₀, Т₁ – затраты труда базисного и отчетного периодов в единицах времени.

    3) стоимостные (денежные) индексы –  для их нахождения сопоставляют показатели средней выработки продукции в единицы времени в стоимостном выражении в отчетном и базисном периодах. 

    Кроме того выделяют индивидуальные индексы (анализ динамики производительности труда отдельного работника, бригады, участка) и общие индексы (изменение производительности труда по филиалам, крупным подразделениям предприятия) 

    ДЛЯ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ:  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА – ЭТО ОБЪЕМ ТОВАРОВ, РЕАЛИЗОВАННЫХ ОДНИМ РАБОТНИКОМ В ЕДИНИЦУ ВРЕМЕНИ.