Каталитический риформинг

Роль давления водородосодержащего газа в процессе каталитического риформинга очень велика, так как при повышении давления резко снижается скорость газо-коксообразование, следовательно, катализатор быстрее теряет активность.

Соотношение между объемом водородосодержащего газа при 0⁰С и 0,1МПа и объемом сырья при 20⁰С, поступающих в реактор называется кратностью подачи водородосодержащего газа. Разбавление паров сырья водородом благоприятно влияет на продолжительность  работы  катализатора.

 

4 ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

 

1. РАСЧЕТ КАПИТАЛЬНЫХ ЗАТРАТ

 

Основные фонды - это  средства производства, которые многократно  принимает участие  в производственном процессе, не меняя своей натуральной  формы.

Стоимость основных фондов переносятся на изготовленную при  помощи их продукции частями, соответствующей величине износа средств труда, при производстве определенного количества продукции. К основным фондам относятся здания, сооружения, силовые машины и оборудования, транспортные средства.

 

Первоначальная  стоимость основных производственных

 

фондов  УСТАНОВКИ

 

Таблица 4.1

 

Наименование основных производственных фондов	Первоначальная стоимость
	тыс. тенге	%
1	2	3
Здания Сооружения Рабочие машины и оборудования Хозяйственный инвентарь Итого:	40932000 2396250 350401320 138420 393867990	10,4 0,61 88,9 0,03 100

 

Удельные капитальные  вложения на 1 т продукта:

 

К_уд =       (4.1)

 

где: Ф - стоимость основных фондов действующей установки, г

Q _факт-  производительность установки, т/г

 

К_уд =

 

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА

 

Под организацией производства понимают комплекс мероприятий для  эффективного и рационального сочетания  процессов живого труда с материальными  элементами производства в целях  выполнения планов выпуска продукции  с наиболее эффективным использованием основных фондов, трудовых материальных и денежных ресурсов.

В переработке нефти  используют непрерывно-поточный принцип  в организации основного производства с регламентированным характером ритма. Потоки большего числа полуфабрикатов между технологическими установками одно-продуктовые. При этом характерная много точность определяется многокомпонентностью используемого сырья-нефти.

Стабильность технологических  связей установок, непрерывность процессов  во времени, кратность или равновеликая производительность передачи предмета труда с одной технологической операции на другую с элементами частичного их совмещение во времени все это признаки непрерывного массового поточного производства нефтеперерабатывающего предприятие.

Роль обслуживания на нефтеперерабатывающем предприятии заключается в контроле, наблюдении и в частичном регулированием хода технологического процесса с использованием средств автоматики.

Поточное производство требует высокой культуры производства, слаженной и бесперебойной работы всех цехов основного и вспомогательного производства, а так же четкой поставки сырья и других, материально-технических средств. Обслуживающий и инженерно-технический персонал должен иметь высокую квалификацию.

Прочные методы производства обеспечивают применение прогрессивной технологии и комплексную автоматизацию технологических процессов.

 

РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ  ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ

 

Общую численность работающих в плане по труду устанавливают  как среднесписочная число промышленно - производственного персонала рассчитываем суммированием численности рабочих, инженерно-технических работников и других категории работающих.

При определении численности  рабочих различают их явочный  и списочный состав. Явочный состав- число рабочих, явившихся на работу в течение суток. Списочный состав- число рабочих, состоянии но конец данного для в списках предприятии. Списочное число больше явочного на число рабочих, не являющихся в течение данных суток на работу по болезни, в связи с днем отдыха, отпуском, выполнением государственных обязанностей.

Так как для нефтеперерабатывающего завода характерен непрерывный процесс  производства, то составлением баланс для того процесса производства.

 

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ  ОДНОГО СРЕДНЕСПИСОЧНОГО РАБОЧЕГО

 

Таблица 4.2

 

Наименование показателей:	Количество, дни:
1	2
1. Календарное число  дней 2. Не рабочие дни	365
2.1. Выходные дни по  графику 3. Номинальное число  дней 4. Планируемое целодневные  не выходные 4.1. Очередные и дополнительные  отпуска 4.2. по болезни 4.3 Выполнение государственных общественных          обязанностей 4.4. Отпуска в связи  с учебой без отрыва от производства Итого: 5. Эффективный фонд  времени, дни 6. Эффективный фонд  времени, час	91 274 90 24 6 1   3 34 240 1920

 

Вычисляем коэффициент  невыходов по формуле:

 

      (4.2)

 

где, Т_н - номинальный фонд рабочего времени;

Т_эф - эффективный фонд рабочего времени.

 

 

При расчете годового фонда заработной платы определяют основной и дополнительный фонд, а  также отчислении на социальное страхование.

 

РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ  ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ

 

Таблица 4.3

 

Наименование профессии:	Разряд:	Явочное число		Система оплаты	Штат. число рабочих	Коэффициент невыходов	Списочная число работ
		в сме-ну	в сут-ки
1	2	3	4	5	6	7	8
Старший оператор Оператор установки Оператор установки Машинист Машинист Итого:	6 5 4 6 5	1 1 1 1 1	3 3 3 3 3	сд/вр вредн. вредн. повр/вр повр/вр	4 8 4 4 4 24	1,1 1,1 1,1 1,1 1,1	4 8 4 4 4 24

 

РАСЧЕТ ГОДОВОГО ФОНДА  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНЫХ

ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ

 

Плановый фонд заработной платы представляет собой общую  сумму денежных средств, выплачиваемых  работникам завода в планируемый  период.

В состав фонда заработной платы входят основное заработная плата, непосредственно связанная с  оплатой выполняемых работ, и дополнительная, связанная с разными льготами, предусмотренным законодательством о труде. Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от численности и квалификации, действующих от численности и квалификации, действующих тарифных ставок, бюджета рабочего времени и дополнительных выплат, предусмотренным законодательством.

Определяем фонд заработной платы по тарифу:

 

Ф_т = Д_ст · Н · Т_эф      (4.3)

 

где, Ф_т - фонд заработной платы по тарифу;

Д_ст - дневная тарифная ставка, тг;

Т_эф - эффективный фонд времени.

 

 

 

 

 

 

ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ К  РАСЧЕТУ ГОДОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ

 

Таблица 4.4

 

Наименование должностей	Количество	Тарифные разряды	Тарифные ставки		Размер премии %
			часовые	дневные
1	2	3	4	5	6
Оператор старший Оператор установки Оператор установки Машинист ком.установок Машинист ком.установок Всего:	4 8 4 4 4 24	6 5 4 6 5	167,4 154,28 121,45 167,4 154,28	1339,2 1234,24 971,6 1339,2 1234,24	20 20 20 20 20

 

 

 (4.4)

 

 

 

Фонд премии:

 

      (4.5)

 

где, Ф_пр - фонд премии, тг;

п - размер премии, %.

 

 

Доплата за работу в ночное время:

 

     (4.6)

 

 

Доплата за работу в праздничные  дни:

 

      (4.7)

 

 

Доплата за переработку  определяют:

 

     (4.8)

 

где, t_перер - 12 дн.

 

 

Определяем основной фонд заработной платы:

 

Ф_осн = Ф_т + Ф_прем + Д_ночь + Д_праз + Д_перер  (4.9)

 

Ф_осн=7058611,2+1411722,24+470574,08+191994,22+847033,34=9979935,08 тг

 

Дополнительный фонд заработной платы:

 

      (4.10)

 

где, Ф_осн - основной фонд заработной платы, тг

Д - дни невыхода.

 

 

Полный фонд заработной платы:

 

Ф_полн = Ф_осн + Ф_доп     (4.11)

 

Ф_полн = 9979935,08 + 1413824 = 11393759,22 тг

 

Определяем полный фонд заработной платы с учетом районного  коэффициента:

 

     (4.12)

 

где, 1,7 - районный коэффициент.

 

 

Определяем отчисления на социальные страхование:

 

     (4.13)

 

где, 26% - отчисления на социальное страхование, %.

 

Определяем среднемесячную заработную плату:

 

      (4.14)

 

 

РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ  РАБОТНИКОВ

 

Таблица 4.5

 

Наименование должности	Количество штатных единиц:	Должностной месячный оклад, тг
1	2	3
Начальник установки Механик установки Всего	1 1 2	38447 31524

 

Годовой фонд заработной платы начальника установки рассчитывается по формуле:

 

Ф_год = О_мес · 11      (4.15)

 

где, О_мес - месячный должностной оклад

11 - число месяцев в году, исключая  отпуск.

 

Ф_год = 38447 · 11 = 422917 тг

 

Премиальные определяют:

 

      (4.16)

 

где, П% - процент премии.

 

Дополнительная заработная плата определяется:

 

     (4.17)

 

где, 24 - продолжительность отпуска;

25,6 - среднее количество  рабочих дней в месяце при  6-ти часовой дневной рабочей  недели.

 

 

Полный фонд заработной платы:

 

Ф_полн = 1,7 (Ф_год + Ф_доп)     (4.18)

 

Ф_полн = 1,7 (422917 + 51012) = 805679,3 тг

 

Отчисление на социальное страхование:

 

     (4.19)

 

Расчет заработной платы механических установок

 

 

Надбавка за вредность:

 

 

Премиальное

 

 

Дополнительная заработная плата

 

 

Полный фонд зарплаты с учетом районного  коэффициента

 

тг

 

Отчисление на социальное страхование

 

 

3. КАЛЬКУЛИРОВАНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ