Конкурентоспособность туристического предприятия
Курсовая работа, 21 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель курсовой работы состоит в разработке рекомендаций (мероприятий) по обеспечению конкурентоспособности туристического предприятия ОДО «ЛеоТур».
Для достижения поставленной цели в работе будут решены следующие задачи:
определить понятие конкурентоспособности предприятия на рынке туристских услуг и рассмотреть методы ее изучения,
провести анализ конкурентоспособности предприятия ОДО «ЛеоТур»;
на основании проведенного исследования разработать мероприятия по обеспечению конкурентоспособности предприятия ОДО «ЛеоТур» и провести расчет их экономической эффективности.
Содержание
Введение 4
1 Теоретические аспекты конкурентоспособности туристского предприятия 6
1.1 Понятие конкурентоспособность предприятия 6
1.2 Методы оценки конкурентоспособности предприятия 8
2 Оценка конкурентоспособности туристского предприятия ОДО «ЛеоТур» 13
2.1 Краткая характеристика предприятия 13
2.2 Анализ финансовой деятельности предприятия 15
2.3 Оценка конкурентных преимуществ предприятия 17
3 Пути повышения конкурентоспособности предприятия ОДО «ЛеоТур» на рынке туристских услуг 24
3.1 Разработка проекта мероприятий по формированию конкурентных преимуществ ОДО «ЛеоТур» в целях совершенствования её стратегии на туристическом рынке 24
3.2 Расчёт и обоснование экономической эффективности проекта по формированию конкурентных преимуществ туристической фирмы 26
Заключение 29
Список использованных источников 31
Работа содержит 1 файл
Курсовая работа2.2.docx
— 503.81 Кб (Скачать)Конкурентоспособность организации может быть оценена тремя методами:
а) интегральным показателем, который основан на ряде единичных показателей эффективного использования трудовых, материальных, нематериальных и финансовых ресурсов;
б) на основе сравнения показателей конкурентоспособности конкретных товаров предприятий на конкретном рынке;
в) на основе сравнения соотношений конкурентоспособности товаров предприятия и доли его на рынке.
Интегральный
показатель конкурентоспособности
организации можно определить на
основе соотношения ряда показателей,
отражающих экономическую эффективность
ресурсов двух конкурирующих предприятий.
В общем виде конкурентоспособность
предприятия представляет собой
функцию трех составляющих:
, (1.1)
где ПР, ИР - сравнительная эффективность использования производственных ресурсов (соотношения отдельных пар показателей сравниваемых предприятий по производительности труда, фондоотдаче, материалоотдаче), информационных и интеллектуальных ресурсов;
Кфин - коэффициент использования финансового ресурса, который определяется соотношением отдельных пар показателей сравниваемых показателей рентабельности продукции, производства, капитала, продаж, по платежеспособности и кредитоспособности предприятия.
Интегральный показатель КП рассчитывается как средневзвешенная величина, где каждый показатель имеет свою весомость. Если окажется, что КП1 > КП2, то предприятие 1 обладает конкурентным преимуществом по сравнению с предприятием 2.
Наряду
с преимуществами, которые определяются
связью конкурентоспособности
-
выбор критерия эффективности
использования ресурсов
-
выбор базового объекта (
-
возможности сканирования (слежения)
рынка товаров при
Второй
метод определения
(1.2)
где - удельный вес i-го товара предприятия в объеме всех продаж за анализируемый период, доли единицы;
- показатель значимости рынка,
на котором реализуются товары
предприятия (рынки США,
- конкурентоспособность i-го товара на j-м рынке [10, c.37].
Третий
метод определения
Матрица
определения
Рисунок 1.1 - Матрица оптимизации конкурентоспособности товара предприятия и доли его на рынке
Примечание
– Источник: [11, c.90, рис. 2.2]
Однако наиболее благоприятные характеристики имеет поле ВдСК, где предприятие представлено сильной конкурентоспособностью товара и высокой долей предприятия на данном рынке.
Благоприятная зона означает, что конкурентоспособность предприятия в данном секторе рынка определяется способностью конкурировать на рынке по качеству товаров и его ценам, что является следствием значительного удельного веса предприятия на данном секторе рынка; знанием рынка, конкурентов и потребителей; уровнем технологии производства; уровнем организации производства и труда [9, c.77].
В
противоположность
Зону
риска для предприятия
Доля
предприятия на рынке в большинстве
случаев коррелирует с
Таблица 1.1 – Оценка конкурентоспособности предприятия по показателю доли рынка
| Оценка доли рынка | Критерии оценки | Оценка конкурентоспособности предприятия |
| Высокая | Доля предприятия на рынке находится на уровне доли двух-трех крупнейших конкурентов или превышает ее | Высокая |
| Средняя | Доля предприятия на рынке равна средней доле ведущих конкурентов | Средняя |
| Низкая | Доля предприятия на рынке ниже доли ведущих конкурентов | Низкая |
Примечание
– Источник: [11, c.93, таблица 2.1]
При определении доли рынка могут возникнуть трудности, связанные с ограниченной доступностью необходимых данных об суммарном объеме продаж в каждом сегменте и информации об объеме продаж основных конкурентов. Это обстоятельство сдерживает практическое применение метода оценки конкурентоспособности предприятия по показателю доли продаж его товаров на рынке.
Как
второй, так и третий метод определения
конкурентоспособности
Таким образом, конкурентоспособность предприятия (КП) - это его способность производить и реализовывать на рынке востребуемый товар или услугу. Конкурентоспособность предприятия определяется его конкурентными преимуществами по отношению к конкурентам на конкретном рынке (внутреннем или внешнем), которые (преимущества) проявляются в процессе конкуренции предприятий на рынках (где они позиционируют свой товар или производственные, интеллектуальные, информационные ресурсы).
Конкурентоспособность организации может быть оценена тремя методами:
а) интегральным показателем, который основан на ряде единичных показателей эффективного использования трудовых, материальных, нематериальных и финансовых ресурсов;
б) на основе сравнения показателей конкурентоспособности конкретных товаров предприятий на конкретном рынке;
в) на основе сравнения соотношений конкурентоспособности товаров предприятия и доли его на рынке.
Далее
проведем анализ конкурентоспособности
предприятия ОДО «ЛеоТур».
2. Оценка конкурентоспособности туристского предприятия ОДО «ЛеоТур»
2.1 Краткая характеристика предприятия
ОДО «ЛеоТур» на данный момент занимается следующими видами деятельности:
- туроператорская деятельность (60%);
- гостиничный бизнес (20%);
- лечебно-оздоровительная деятельность (20%).
Основное направление работы предприятия – туризм: внутренний, въездной и выездной. Доходы от различных видов туристической деятельности распределяются примерно одинаково.
Основной
персонал организации состоит из 7 человек
профессионалов в туризме, имеющих большой
опыт работы: генеральный директор, главный
бухгалтер, менеджер по выездному туризму,
помощник менеджера по выездному туризму,
менеджер по внутреннему туризму, менеджер
— переводчик. В таблице 2.1. представлено
штатное расписание ОДО «ЛеоТур», а на
рис.2.1 – его организационная структура.
Таблица 2.1 - Штатное расписание ОДО «ЛеоТур»
| № п/п | Наименование должности | Должностные оклады, тыс. руб. | Кол-во штатных единиц | Годовой фонд зарплаты, тыс. руб. |
| 1. | Генеральный директор | 2500 | 1 | 30000 |
| 2. | Директор по внутреннему туризму | 2000 | 1 | 24000 |
| 3. | Директор по выездному туризму | 2000 | 1 | 24000 |
| 4. | Директор по лечебно-оздоровительной работе | 2000 | 1 | 24000 |
| 5. | Главный бухгалтер | 2000 | 1 | 24000 |
| 6. | Бухгалтер | 800 | 4 | 38400 |
| 7. | Менеджер по продажам | 1000 | 15 | 180000 |
| 8. | Менеджер по рекламе | 1000 | 5 | 60000 |
| 9. | Переводчик | 1000 | 2 | 24000 |
| 10. | Повар | 550 | 10 | 66000 |
| 11. | Строительные рабочие | 600 | 15 | 108000 |
| 12. | Гид | 750 | 10 | 90000 |
| 13. | Водитель | 900 | 10 | 108000 |
| 14. | Сторож | 350 | 2 | 8400 |
| 15. | Уборщики помещений | 350 | 15 | 63000 |
| 16. | Прачечные работники | 400 | 10 | 48000 |
| 11. | Кухонные работники | 300 | 10 | 36000 |
| Всего | - | 133 | 1051800 |