Управление нововведениями

Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Мая 2010 в 17:14, реферат

Описание работы

Изменения и нововведения в организациях неизбежны. При этом динамика организационных изменений различна, зависит от географии, экономического благополучия, правовой сферы, общественных отношений, климата и еще массы других переменных, не зависящих или зависящих от людей. Организация растет или сокращается, движется к благополучию или идет вразнос, сгибается под гнетом чиновничьего произвола или расцветает под «зонтиком» внимания высших должностных лиц. Для анализа изменений, как правило, требуются комплексные методы анализа процессов, происходящих на предприятии, и воздействия на них. Тем не менее, Управление социальной политики может оперативно ориентироваться в такого рода проблемах и знать, что по силам решить ему самому, а где потребуется помощь извне и от кого.

Содержание

Нововведения в деятельности предприятия
Этапы осуществления нововведений и реакция на них
Причины сопротивления новому и пути их преодоления

Работа содержит 1 файл

Нововведения в деятельности предприятия.docx

— 33.80 Кб (Скачать)

Информация о работе Управление нововведениями