Анализ финансовой отчетности ЖБИ

Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Декабря 2011 в 03:05, курсовая работа

Описание работы

Целью данной курсовой работы является проведение анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы конкретного предприятия. Исходя из целей, основными задачами данной курсовой работы являются:
анализ основных понятий и нормативного регулирования вопросов использования трудовых ресурсов предприятия;
определение целей, задач и источников проведения анализа;
проведение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
проведение анализа производительности труда;
проведение анализа фонда заработной платы и эффективности его использования.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...

1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы………………………………………...

1.1. Сущность, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы……………………………...

1.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами……………..

1.3. Анализ использования фонда рабочего времени…………………………..

1.4. Анализ производительности труда………………………………………….

1.5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов……………….

1.6. Анализ использования фонда заработной платы…………………………..

2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы в ООО «Амурский завод железобетонных конструкций»...

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия…………..

2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами……………..

2.3. Анализ использования фонда рабочего времени…………………………..

2.4. Анализ производительности труда………………………………………….

2.5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов……………….

2.6. Анализ использования фонда заработной платы…………………………..

3. Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы………………………………………...

3.1. Увеличение выпуска продукции за счет резерва повышения выработки рабочих…………………………………………………………………………….

3.2. Увеличение выпуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени и создания дополнительных рабочих мест……………………………

3.3. Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия…………………………………………………………….

Заключение………………………………………………………………………...

Список использованной литературы……………………………………………. 3

5

5

8

10

12

14

16

18

18

20

24

26

28

30

33

33

34

35

37

39

Работа содержит 1 файл

курсовая ЖБИ АНАЛИЗ.doc

— 907.50 Кб (Скачать)

     2009 = = 1,52.

    Уровень квалификации рабочих на предприятии  в 2009 году по сравнению с 2008 годом  увеличился, так как средний тарифный разряд увеличился на 0,01, однако средний тарифный коэффициент остался неизменным.

    Таблица 4

    Анализ  движения рабочей силы в ООО «Амурский завод железобетонных конструкций» в 2008-2009 гг.

Показатели 2008 2009 Изменение (+, -)
1. Численность  промышленно-производственного персонала  на начало периода 130 140 10
2. Принято  на работу 23 27 5
3. Выбыло

в том  числе

- по  собственному желанию

- за  нарушение трудовой дисциплины

13 

2

5

15 

3

6

2 

1

1

4. Численность  промышленно-производственного персонала  на конец периода 140 152 12
5. Среднесписочная  численность 135 146 11
6. Коэффициент  оборота по приему работников 0,170 0,185 0,015
7. Коэффициент  оборота по выбытию работников 0,096 0.103 0,007
8. Коэффициент  текучести кадров 0,052 0,062 0,01
9. Коэффициент  постоянства состава 0,867 0,856 -0,011
 

    К данной таблице рассчитываются следующие  показатели:

    1. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала:

    ССЧ =

,

    где ССЧ – среднесписочная численность;

    ЧРн – численность работников на начало периода;

    ЧРк – численность работников на конец  периода.

    ССЧ2008 =

    ССЧ2009 =

    2. Коэффициент оборота по приему работников:

    Коб =

;

    Коб2008 =

    Коб2009 =

    3. Коэффициент оборота по выбытию работников:

    Квыб =

    Квыб2008 =

    Квыб2009 =

    4. Коэффициент текучести кадров:

    Ктк =

;

    Ктк2008 =

    Ктк2009 =

    5. Коэффициент постоянства состава:

    Кпс =

    Кпс2008 =

    Кпс2009 =

    Коэффициент оборота по приему увеличился на 1,5%, так как количество принятых на работу увеличилось на 5 человек.

    Коэффициент оборота по выбытию увеличился на 0,7%, так как количество выбывших работников увеличилось на 2 человека.

    Коэффициент текучести кадров увеличился на 1%, так  как количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины увеличилось на 2 человека.

    Коэффициент постоянства состава уменьшился на 1,1%, так как количество работников, проработавших весь год, увеличилось на 8 человек, а среднесписочная численность персонала на 11 человек. 

2.3. Анализ  использования фонда рабочего  времени 

    Таблица 5

    Использование трудовых ресурсов ООО «Амурский  завод железобетонных конструкций» в 2008-2009 гг.

Показатель 2008 год 2009 год Изменение

(+, -)

Среднегодовая численность рабочих (ЧР) 135 146 11
Отработано  дней одним рабочим за год (Д) 210 215 5
Отработано  часов одним рабочим за год (Ч) 1617 1677 60
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч 7,7 7,8 0,1
Общий фонд рабочего времени, чел./ч. 218295 244842 26547
 

    Факторная модель фонда рабочего времени:

    ФРВ = ЧР×Д×П.

    I. ФРВ2008 = ЧР2008×Д2008×П2008;

    ФРВ2008 = 135×210×7,7 = 218295 чел./ч.

    ФРВЧР = ЧР2009×Д2008×П2008;

    ФРВЧР = 146×210×7,7 = 236082 чел./ч.

    ФРВД = ЧР2009×Д2009×П2008;

    ФРВД = 146×215×7,7 = 241703 чел./ч.

    ФРВП = ЧР2009×Д2009×П2009;

    ФРВП = 146×215×7,8 = 244842 чел./ч.

    II. ∆ЧР = ФРВЧР - ФРВ2008;

    ∆ЧР = 236082 – 218295 = 17787 чел./ч.

    ∆Д = ФРВД - ФРВЧР;

    ∆Д = 241703 – 236082 = 5621 чел./ч.

    ∆П = ФРВП - ФРВД;

    ∆П = 244842 – 241703 = 3139 чел./ч.

    Общий фонд рабочего времени в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличился на 26547 чел./ч. Этому способствовало увеличение среднегодовой численности  рабочих на 11 человек, что привело  к увеличению общего фонда рабочего времени на 17787 чел./ч., увеличение отработанных дней одним рабочим за год на 5 дней, что привело к увеличению общего фонда рабочего времени на 5621 чел./ч. и увеличение средней продолжительности рабочего дня на 0,1 ч, что привело к увеличению общего фонда рабочего времени на 3139 чел./ч. 

    Таблица 6

    Анализ  использования фонда рабочего времени  в ООО «Амурский завод железобетонных конструкций» в 2009 году

Показатель На одного рабочего Отклонение  от плана
план факт на одного рабочего на всех рабочих
Календарное количество дней

в том  числе:

- праздничные  и выходные дни

365 

101

365 

101

   
Номинальный фонд рабочего времени 264 264    
Неявки  на работу

в том  числе:

- ежегодные  отпуска

- отпуска  по учёбе

- отпуска  по беременности и родам

- дополнительные  отпуска с разрешения администрации

- болезни

- прогулы

- простои

39 

21

1

3

5 

9

-

-

49 

24

2

2

8 

11,8

1,2

4

+10 

+3

+1

-1

+3 

+2,8

+1,2

+4

+1460 

+438

+146

-146

+438 

+408,8

+175,2

+584

Показатель На одного рабочего Отклонение от плана
план факт на одного рабочего на всех рабочих
Явочный фонд рабочего времени 225 215 -10 -146
Продолжительность рабочей смены, ч 8 7,8 - -
Бюджет  рабочего времени, ч 1800 1720 -80 -11680
Предпраздничные сокращенные дни, ч 20 20 - -
Льготное время подросткам, ч 2 2,5 +0,5 +73
Перерывы  в работе кормящих матерей 3 5 +2 +292
Внутрисменные простои, ч 20 80 +60 +8760
Полезный  фонд рабочего времени 1755 1612,5 -142,5 -20805
Сверхурочно отработанное время, ч - 8 +8 +1168
Непроизводительные  затраты рабочего времени, ч   10 +10 +146
 

      Большая часть потерь ((438 + 175,2 + 584) × 7,8 + 8760 = 18098,16 ч) вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.  

2.4. Анализ  производительности труда 

    Таблица 7

    Анализ  производительности труда в ООО  «Амурский завод железобетонных конструкций» в 2008-2009 гг.

Показатель 2008 год 2009 год Абсолютное  изменение Относительное изменение
Количество  отработанных дней (Д) 210 215 5 2,4%
Продолжительность рабочего дня, ч (П) 7,7 7,8 0,1 1,3%
Часовая выработка, руб. (ЧВ) 284,9 316,13 31,23 11,0%
Показатель 2008 год 2009 год Абсолютное  изменение Относительное изменение
Годовая выработка, руб. (ГВ) 460683,3 530150,01 69466,71 15,1%
 

    Факторная модель годовой выработки:

    ГВ = Д×П×ЧВ.

    Используя данную формулу, проведем факторный  анализ годовой выработки на предприятии:

    I. ГВ2008 = Д2008×П2008×ЧВ2008;

    ГВ2008 = 210×7,7×284,9 = 460683,3 руб.

    ГВД = Д2009×П2008×ЧВ2008;

    ГВД = 215×7,7×284,9 = 471651,95 руб.

    ГВП = Д2009×П2009×ЧВ2008;

    ГВП = 215×7,8×284,9 = 477777,3 руб.

Информация о работе Анализ финансовой отчетности ЖБИ