Из  таблицы видно, что нераспределенная прибыль ООО ПСО «Стройтепломонтаж» возрастает в последние годы. За 2 года ее доля увеличилась с 61,43 % до 78,78 %. Также в последний год у предприятия появились займы и кредиты, а доля кредиторской задолженности за 2 года уменьшилась с 28,43 % до 11,67 %.

     1.2. Анализ учетной политики

    Учётная политика организации обеспечивает:

• полноту отражения в бухгалтерском учёте всех факторов хозяйственной деятельности (требование полноты);
• своевременное отражение фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учёте и бухгалтерской отчётности (требование своевременности);
• большую готовность к признанию в бухгалтерском учёте расходов и обязательств, чем возможных доходов и активов, не допуская создания скрытых резервов (требование осмотрительности);
• отражение в бухгалтерском учёте фактов хозяйственной деятельности исходя не столько из их правовой формы, сколько из экономического содержания фактов и условий хозяйствования (требование приоритета содержания перед формой);
• тождество данных аналитического учёта оборотам и остаткам по счетам синтетического учета на последний календарный день каждого месяца (требование непротиворечивости);
• рациональное ведение бухгалтерского учёта, исходя из условий хозяйственной деятельности и величины организации (требование рациональности).

    Учетная политика ООО ПСО «Стройтепломонтаж» разработана главным бухгалтером и утверждена генеральным директором Учетная политика на основании следующих нормативных документов:

• Федеральный  закон  от  21  ноября  1996  года  № 129-ФЗ  «О  бухгалтерском  учете».
• «Положение  по  ведению  бухгалтерского  учета  и  бухгалтерской  отчетности  в  Российской  Федерации»,  утвержденное  приказом  Минфина  РФ  от  29июля  1998  года  № 34н (в ред. 24.12.2010 г).
• Положение    по  бухгалтерскому  учету   «Учетная  политика    организации»  ПБУ 1/2008,  утвержденное  приказом  Минфина РФ  от  06.10.2008 года № 106н.
• ПБУ 2/2008 «Учет договоров строительного подряда», утвержденное  приказом  Минфина РФ   от  24.10.2008 г. № 116н.
• ПБУ 3/2006 «Учет активов и обязательств,  стоимость которых   выражена  в иностранной валюте»,  утвержденное  приказом  Минфина Приказ Минфина от 27.11.06 N 154н (в редакции от 24.12.10 - вступает в силу с бухгалтерской отчетности 2011 года) ПБУ 4/99  «Бухгалтерская  отчетность  организации», утвержденное  приказом  Минфина  РФ  от  6.07.1999 г.  № 43н.
• ПБУ  5/01 «Учет  материально – производственных  запасов», утвержденное  приказом  Минфина РФ  от  9.06.2001 г.  № 44н.
• ПБУ  6/01 «Учет  основных  средств», утвержденное  приказом  Минфина РФ  от  30.03.2001 г.  № 26н.
• Методические  указания  по  бухгалтерскому  учету  основных  средств, утвержденные  приказом  Минфина  РФ  от  13.10.2003 года  №91н.
• ПБУ  9/99 «Доходы  организации», утвержденное  приказом  Минфина РФ  от  06.05.1999 г.  № 32н. (в редакции  изменений, внесенных приказом  Минфина РФ  от  30.12.1999 г. № 107н.) 
• ПБУ  10/99 «Расходы  организации», утвержденное  приказом  Минфина РФ  от  6.05.1999 г.  № 33н.
• ПБУ  13/2000 «Учет  государственной  помощи», утвержденное  приказом  Минфина РФ  от  16.10.2000 г.  № 92н.
• ПБУ  14/2007 «Учет нематериальных  активов», утвержденное  приказом  Минфина РФ  от 27.12.2007 г.  № 153н.
• ПБУ  15/01 «Учет  займов  и  кредитов», утвержденное  приказом  Минфина РФ  от  2.08.2001 г.  № 60н.
• ПБУ 18/02 «Учет  расчетов  по  налогу  на  прибыль», утвержденное  приказом  Минфина РФ  от  19.11.2002 г. №114н.
• ПБУ 19/02  «Учет   финансовых  вложений»,  утвержденное   приказом  Минфина РФ  10.12.2002 г.  № 126н.

    Учетная политика организации – это принятая организацией совокупность способов ведения бухгалтерского учета. В ООО ПСО «Стройтепломонтаж» принятие учетной политики утверждается приказом руководителя Ходырева Ю.Л.  При этом утверждены:

• рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями;
• формы первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной деятельности, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности;
• порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации;
• методы оценки активов и обязательств;
• правила оценки статей бухгалтерской отчетности
• правила документооборота и технология обработки учетной информации
• порядок контроля за хозяйственными операциями.

    Учетная политика ООО ПСО «Стройтепломонтаж» содержит следующие разделы:

1. Организация бухгалтерского учета на предприятии.
2. Выбранные методы учета и оценки в целях бухгалтерского учета.
3. Учетная политика в целях налогового учета.

    Учетная политика организации соответствует  требованиям ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации». Она содержит информацию о способах ведения бухгалтерского учета. Амортизация объектов основных средств и нематериальных активов начисляется линейным способом. Материально-производственные запасы, принадлежащие организации, но находящиеся в пути, либо переданные покупателю под залог, учитываются в оценке, предусмотренной в договоре, с последующим уточнением фактической себестоимости. Готовая продукция, оприходованная на склад, оценивается по фактической производственной себестоимости.

    В целях своевременного отражения  хозяйственных операций в бухгалтерском  учете организации установлены следующие сроки сдачи документов:

    не  позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным:

    - табели рабочего времени бухгалтеру, осуществляющему расчет заработной платы; 
до 1 числа каждого месяца

    - документы   на  сотрудников,   принятых  на  работу  в  течение   последнего  месяца  бухгалтеру, осуществляющему расчет заработной платы;

    Еженедельно:

    - отчет кассира главному бухгалтеру (по кассовой книге); 
не реже чем до 3 числа первого месяца квартала

    - отчет   об   остатках   товарно-материальных   ценностей   бухгалтеру,   ведущему   учет   товарно-материальных ценностей;

    не  позднее 3 дней после  возвращения из командировки:

    - отчет работника о командировке.

    В целях обеспечения достоверности  данных бухгалтерского учета и отчетности проводится инвентаризация:

     материальных  остатков на складе перед сдачей годового отчета (в IV квартале);

     кассы не реже одного раза в квартал, а  также в случае передачи денежных средств другому материально ответственному лицу;

     основных  средств один раз в год (в IV квартале), перед сдачей годового отчета.

    Организация ведет учет имущества, обязательств и хозяйственных операций способом двойной записи в соответствии с рабочим планом счетов бухгалтерского учета.

    Предприятие использует типовые формы первичных документов, утвержденные Министерством Финансов и содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Формы, не содержащиеся в названных альбомах, утверждаются генеральным директором отдельным приказом и являются приложением к учетной политике.

    Организация обеспечивает раздельный учет по следующим видам деятельности или объектам учета:

1. производство продукции, выполнение работ, оказание услуг;
2. операции  с амортизируемым  имуществом  (начисление амортизации,   реализация  имущества, реализация имущественных прав);
3. операции с покупными товарами;
4. другие операции и объекты хозяйственной деятельности.

     1.3. Общие  вопросы организации  учета расчетов  с персоналом по  оплате труда

    Очень важным достижением деятельности предприятия - потенциалом дальнейшего продвижения - являются кадры. Высокая квалификация работников предприятия позволяет выполнять работы, оказывать услуги надлежащего качества и в указанные сроки. В настоящее время списочный состав предприятия представлен профессиями: монтажники железобетонных и стальных конструкций, монтажники санитарно-технических систем и оборудования, монтажник наружных трубопроводов, электросварщики, газосварщики, изолировщики на термоизоляции — многие прошедшие аттестацию на предприятии, и получившие высокую оценку своего профессионализма и мастерства.

    Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных  учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04. г. №1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) применяется для оформления и учета, принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Лицевая карточка работника  (форма Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) используется для оформления и учета перевода работника на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку. Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8) применяется для оформления и учета увольнения работника. Заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку.

    Учет  использования рабочего времени  ведется в табелях учета использования  рабочего времени. Табели открываются  по структурным подразделениям и  категориям работающих. Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получения данных об отработанном времени, а также составления статистической отчетности по труду. Контроль за своевременным началом и окончанием работы, использованием времени в течение рабочего дня осуществляют руководители подразделений, на которых возложен этот контроль.

    В ООО ПСО «Стройтепломонтаж» применяется 2 способа оплаты труда работников: коллективно-сдельная, сдельно-премиальная (для рабочих производственных участков).

    При коллективно-сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

    Коллективная  сдельная система позволяет производительно  использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается  коллективная ответственность за улучшение  качества продукции.

    При прямой сдельной системе оплата труда  рабочих осуществляется за число  единиц изготовленной ими продукции  и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных  с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает  премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т. п.).

    Работа  в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее в  полуторном размере, а за последующие  часы − не менее, чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч. в год Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

    Право на отпуск работникам предоставляется  по истечении 6 месяцев непрерывной  работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске сохраняется  его средний заработок.  Согласно действующего законодательства, работникам предприятия предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Для расчета размера отпускных производится исчисление среднего заработка за три календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана выплата.

    Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают  работникам и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебным учреждением. Размер пособия по временной  нетрудоспособности зависит от стажа  работы сотрудника и его  среднего заработка: при непрерывном стаже  работы до 5 лет− 60% заработка; от 5 до 8 лет − 80% заработка, от 8 лет и более  − 100% заработка. Размеры пособия  зависят от среднего заработка за 12 предшествующих болезни месяцев  работы, количества дней болезни, непрерывного стажа работы. Начиная с 2011 года будет производиться новый порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности. Средний заработок рассчитывают в порядке, определенном ст. 139 Трудового кодекса РФ.  Пособия не исчисляются за работу по совместительству, за дни простоя, за сверхурочное время, за работу в праздничные дни. Премии  берутся  в  расчет за фактически отработанное время.