Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов с персоналом по оплате труда ( на материалах организации ООО «Ривера»)

КОРОЛЕВСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ, ЭКОНОМИКИ И  СОЦИОЛОГИИ

Кафедра бухгалтерского учета и аудита 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

по дисциплине «Аудит» 

Тема: 

«Аудит  соблюдения трудового законодательства и расчетов с персоналом по оплате труда»( на материалах организации ООО «Ривера») 
 
 
 

   

Выполнила :                                                                

студентка гр. БО-05:                                                                       Логачева Е.А. 

Проверила:                                                                                         Драчена И.П.                                                                                               
 

Королев

2010г.

     СОДЕРЖАНИЕ 

     Введение           3

Глава 1. Теоретические основы аудиторской проверки                            6

     1.1 Сущность аудита и аудиторской  деятельности    6

     1.2 Принципы аудиторской деятельности  и проведения аудита   8

1.3 Цели  и задачи аудита расчетов по оплате труда           11

Глава 2. Планирование аудита соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда в ООО «Ривера»                                      14

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Ривера»                                                                                           14

2.2 Изучение  и оценка системы бухгалтерского  учета и системы внутреннего  контроля в ООО «Ривера»                      16

2.3 Определение  уровня существенности и аудиторского  риска в ООО «Ривера»                           23

2.4 Программа  аудита соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда в ООО «Ривера»                    28

Глава 3. Методика аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда в ООО «Ривера»           32  

3.1 Источники  и методы сбора аудиторских доказательств         32

     3.2 Процедуры по существу               37

3.3 Сообщение  информации руководству экономического  субъекта по результатам аудиторской  проверки             39

     Заключение                  46

     Список  литературы                                                                                    48

     Приложения                                                                                                 51 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ 

     Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, что обусловлено созданием прибавочного продукта. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации, ни одна организация не сможет достичь своей цели.

     Заработная  плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата -  является важнейшим рычагом управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.  Поэтому надо быть особенно внимательным к обеспечению трудовых прав работников, исходить из этого при внесении изменений в правовое регулирование труда.  

     Учет  труда  и оплаты труда - один из самых  важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных  данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

     Учет  труда и оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. Оплата труда является основным источником доходов работников фирмы, организации. [35 ]

     В условиях рыночной экономики необходимо увязать размер оплаты труда работников с их квалификацией, профессионализмом, степенью реализации способностей, фактическим трудовым вкладом, наконец, с конечными результатами работы организации. Помимо этого, следует учитывать сегодня и недостаточный опыт организаций в финансовом учете имущественных долей работников приватизированного организации, использования методов подсчета дивидендов.

     Оплата  труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости  от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимального  размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а так же премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх  указанного минимума. 

     В настоящее время законодательство по труду непрерывно совершенствуется, появляются новые нормативные акты, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности,   что   приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимости контроля над расчетами как внутри предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок.

     Основной  путь решения проблем при проверке этого раздела учета — это  выработка и постоянное совершенствование  методики контроля над расчетами  по оплате труда. При этом задача состоит в том, чтобы разработать необходимые конкретные процедуры и дать подробное описание порядка их проведения, предусматривающее определение законности и целесообразности начисления оплаты труда и доходов физических лиц.

     Таким образом, из всего вышесказанного следует, что выбранная тема курсовой работы - аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов с персоналом по оплате труда- весьма актуальна.

     Целью курсовой работы является изучение порядка организации учета, аудита оплаты труда и разработка рекомендаций по устранению выявленных нарушений.Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:

• Оценить существующую в организации систему расчетов с персоналом и эффективность их функционирования;
• Оценить состояние синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемый период;
• определить полноту отражения в учете операций по оплате;
• проверить соблюдение организацией налогового законодательства по операциям связанным с начислением и отчислениями по оплате труда;

Объектом  исследования выступает Общество с ограниченной ответственностью «Ривера», предметом деятельности которого является производство  продукции широкого потребления;

Период аудита: с 15.01.2009 г по 31.12.2009 г

Период  проверки: с 15.04-31.04.09 г.

     Объем и структура курсовой работы обусловлены  целью и задачами, поставленными  и решенными в процессе исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

     Во  введении обоснованы выбор темы курсовой работы и ее актуальность, сформулированы цель и задачи, определены объект и предмет исследования, отражена структура и содержание работы.

     В первой главе «Теоретические основы аудита оплаты труда» будут раскрыты теоретические основы, касающиеся понятия и сущности оплаты труда, требования к учету оплаты труда и методические основы аудита расчетов по оплате труда.

     Во  второй главе «Планирование аудита соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда в   ООО «Ривера»» на основе теоретического материала будут проведены планирования аудита, изучение и оценка системы бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля, составление плана и программы аудита.

     В заключительной третьей главе «Методика аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда в ООО «Ривера»» рассматривается методика аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда.

     В заключении сформулированы основные выводы по результатам проведенного исследования.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ         

1. Сущность  аудита и аудиторской  деятельности

 

     Сущность  аудита и аудиторской деятельности определена российским Федеральным  правилом (стандартом) аудиторской  деятельности № 1 «Цель и основные принципы аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности», утвержденным Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.2002 г.

     Существует  множество определений аудита —  одни из них закреплены в официальных  нормативных документах, как международных, так и национальных, другие определения даются специалистами в области аудита.

     Федеральный закон «Об аудиторской деятельности»  от 30.12.2008 № 307-ФЗ так определяет понятие  аудиторской деятельности и аудита: «Аудиторская деятельность (аудиторские  услуги) - деятельность по проведению аудита и оказанию сопутствующих аудиту услуг, осуществляемая аудиторскими организациями, индивидуальными аудиторами» [5].

     «Аудит - независимая проверка бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого  лица в целях выражения мнения о достоверности такой отчетности. Для целей настоящего Федерального закона под бухгалтерской (финансовой) отчетностью аудируемого лица понимается отчетность, предусмотренная Федеральным законом от 21 ноября 1996 года N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете", а также аналогичная по составу отчетность, предусмотренная иными федеральными законами» [8].

     Целью аудита является выражение мнения о  достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Аудитор выражает свое мнение о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности во всех существенных отношениях.

     Отличие аудита от аудиторской деятельности состоит в том, что последняя  предусматривает и различные  аудиторские услуги. В последнее время главное внимание уделяется повышению эффективности системы управления предприятием, и прежде всего системы внутреннего контроля. Системный подход подготовил почву для развития качественных аудиторских услуг, т.е. аудиторские структуры начали больше заниматься консультационной деятельностью, чем непосредственно аудитом.

     Сопутствующие аудиту работы и услуги — предпринимательская  деятельность аудиторов или аудиторских  организаций, включающая следующие  основные направления: бухгалтерские услуги; услуги по проведению проверок и экспертиз, не являющихся собственно аудитом; консультационные услуги; обучение и прочие услуги аудиторского профиля.    Все эти виды деятельности требуют от исполнителя компетенции в областях собственно аудита, бухгалтерского учета, контроля и анализа хозяйственной деятельности, финансов и экономики в целом, налогообложения, хозяйственного права.

     Аудит и аудиторская деятельность различаются  и по результатам. Результатом аудита могут быть выводы о состоянии  финансовой отчетности — реальности статей баланса, достоверности бухгалтерского учета, законности и целесообразности хозяйственных операций, а результатом аудиторских услуг — возможное состояние объектов в будущем, т.е. прогнозные экономические показатели, качественные характеристики организационной структуры управления, системы учета и контроля.