Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

I. Теоретическая часть.

1. Нормативная база……………………………………………………………..4
2. Источники доказательств проведения аудиторской проверки…………….5
3. Особенности  учета расчетов с персоналом по оплате труда……………...7
4. План и программа проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………………9
5. Типичные ошибки учета аудита расчетов с персоналом по оплате труда.16
6. Рабочие документы аудитора……………………………………………….18

II. Практическая часть.

Заключение 

Список используемой литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Заработная  плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема  благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических  отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

     Изменения и перемены, которые происходят с  исчислением оплаты труда, определяют ответственность и значимость этого  участка, а значит и необходимость  его аудита.

     Цель  данной курсовой работы – углубить теоретические знания и закрепить  практические навыки по проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

     Для успешного выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

           -  изучить нормативную базу  аудита расчетов с персоналом  по оплате труда;

     - рассмотреть источники доказательств  проведения аудиторской проверки

         - изучить бухгалтерский учет  расчетов с персоналом по оплате  труда;

     - рассмотреть план и программу  проведения аудита расчетов с  персоналом по оплате труда;

     - раскрыть типичные ошибки при  осуществлении расчетов с персоналом  по оплате труда;

         -  рассмотреть рабочие документы  аудитора.

     Предметом курсовой работы является аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

     Теоретической базой для написания курсовой работы послужили законодательные  и нормативные документы, учебники.

1. Нормативная база.

    В процессе аудиторской проверки операций расчетов с персоналом по оплате труда  и прочим операциям следует руководствоваться  следующими нормативными документами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 № 197,(ФЗ принят ГД ФС РФ 21.12.2001);

        - Налоговый Кодекс РФ  (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 19.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2011), гл.23 и 24

• Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ с изменениями и дополнениями от 23 июля 1998г. № 123-ФЗ и от 2002г. № 32-ФЗ.;
• План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета учреждений, утвержденный Приказом Минфина России от 23.12.2010 N 183н.;
• Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 24.12.2010) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 N 1598);
• Приказ Минфина России от 22.07.2003 № 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций";
• Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 № 213

        -    Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26 (с изм. от 05.01.2004) "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" 

1.2 Источники доказательств  проведения аудиторской  проверки.

      Основная  задача аудита расчетов с работниками  по заработной плате - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и  правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.

      Проверка  носит комплексный характер и  включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных  видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов.

      Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно  используются унифицированные формы  первичной документации. Ведение  первичного учета по унифицированным  формам распространяется на юридических  лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного  хозяйства. Так, по учету личного  состава используются следующие  формы:

- приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1);

- личная  карточка (ф. № Т-2);

- учетная карточка  научного работника (ф. № Т-4);

- приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5);

- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф.  № Т-6);

- приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8).

      По  учету использования рабочего времени  и расчетов с персоналом по оплате труда применяются:

- табель учета  использования рабочего времени  и расчета заработной платы  (ф. № Т-12);

- расчетно-платежная  ведомость (ф. № Т-49);

- расчетная ведомость  (ф. № Т-53);

- лицевой счет (ф. № Т-54).

Кроме того, применяются  первичные документы по учету  выработки и сдельной заработной платы: наряды; рапорты; маршрутные листы  и другие документы.

К регистрам, которые  подлежат проверке относятся:

- сводные ведомости  распределения заработной платы  (по видам, шифрам затрат и  др.);

- регистры по  сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами  и кредиторами» в части расчетов  по исполнительным листам и  депонированной заработной плате;

- журналы-ордера  № 8 и № 10 (при журнально-ордерной  форме учета);

- Главная книга;

- баланс . 
 
 
 
 

2. Особенности учета расчетов с  персоналом по оплате труда

 

     Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" предназначен для обобщения  информации о расчетах с работниками  организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам  и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации. По кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются суммы:  
 
- оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;  
 
- оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов";  
 
- начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению";  
 
- начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)".  
 
      По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.  
    Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам").  
    Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации. 

    В условиях хозяйствования важнейшими  задачами бухгалтерского учета  труда и заработной платы являются:

- в установленные  сроки производить расчеты с  персоналом предприятия по оплате  труда (начисление зарплаты и  прочих выплат, сумм к удержанию  и выдаче на руки);

- своевременно  и правильно относить в себестоимость  продукции (работ, услуг) суммы  начисленной заработной платы  и обязательных отчислений во  внебюджетные фонды (Пенсионный  Фонд РФ, фонды обязательного  медицинского страхования, Фонд  социального страхования РФ);

- собирать и  группировать показатели по труду  и заработной платы для целей  оперативного руководства и составления  необходимой отчетности, а также  расчетов с государственными  социальными внебюджетными фондами. 
 
 
 
 

     1.4 План и программа  аудита расчетов  с персоналом по  оплате труда

     Начальным этапом проведения аудита является планирование аудиторской проверки. Аудитор должен планировать свою работу так, чтобы  своевременно и качественно провести аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности, законности и достоверности хозяйственных  операций и правильности их отражения  на счетах бухгалтерского учета. Планирование аудита включает в себя составление  плана ожидаемых работ, определение  объема и времени проведения аудиторских  процедур, а также разработку аудиторской  программы.

     Программа аудита является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы.

     Программа документально оформляется, т.е. обозначается номер или код каждой проводимой аудиторской процедуры. Аудиторская программа может составляться в виде программы тестов контроля (содержит процедуры для сбора информации о функционировании системы внутреннего контроля предприятия) и в виде программы проверки оборотов и остатков на бухгалтерских счетах (содержит процедуры сбора информации об оборотах и остатках на счетах). Порядок составления и оформления плана и программы проверки аудитор определяет самостоятельно.

     Таблица 1

     Общий план аудита операций по оплате труда и  расчетам с персоналом организации

Проверяемая организация____________________________________________

Период  аудита______________________________________________________

Количество  человеко-часов___________________________________________

Руководитель  аудиторской группы______________________________________

Состав  аудиторской группы___________________________________________

Планируемый аудиторский риск______________________________________

Планируемый уровень существенности__________________________________