Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда

 
 
 
 
 
 

ЗАЧЕТНАЯ  РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ 

БУХГАЛТЕРСКИЙ ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ 

НА  ТЕМУ: 

1. «Формы  и системы оплаты труда. Виды оплаты труда»

 
 
 

                                                                                              Выполнил: 
 
 
 

Преподаватель: 

________________________________ 
 

Москва 2011 год

    Оглавление 

    1. Введение……………………………………………………………..……3

    2. Состав и структура фонда оплаты  труда………………………………..4

    3. Системы и формы оплаты труда…………………………………………7

                 3.1. Основная и дополнительная оплата труда……………………8

                 3.2. Системы оплаты труда………………………………………..11

                                3.2.1. Сдельная и повременная оплата труда…………..11

                                3.2.2. Тарифная система оплаты труда………………....19

                                3.2.3. Бестарифная система оплаты труда………..……19

    4. Формы заработной платы………………………………………………21          

    5. Заключение………………………………………………………………21

    6.Список использованной литературы…………………….……………..22

 

     1. Введение. 

          Анализу хозяйственной  деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

    В основные задачи анализа использования  труда и заработной платы в области оплаты труда входят: проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты; изучение эффективности применяемых систем премирования; исследование темпов роста заработной платы, их соотношения  с темпами производительности труда; обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты; выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

          Центральное место  в производственной деятельности любой  организации  занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников - нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации - ни одна организация не сможет достичь своей цели, то есть, как правило, получить прибыль.       

    Термин  “заработная плата” означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.

    В определении заработной платы как  правовой категории, сложившемся в  российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом сказанного и сформулировано правовое определение заработной платы: заработная плата — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работающим у него по трудовому договору (контракту) гражданам по заранее установленным нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда, личный вклад каждого в конечные результаты работы.

    Рыночные  отношения вызвали к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

    Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. 

    2. Состав и структура фонда оплаты труда. 

    В состав фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

    Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

    1) Оплата за отработанное  время

    - Заработная  плата, начисленная работникам  по тарифным ставкам и окладам  за отработанное время;

    - Заработная  плата, начисленная за выполненную  работу работникам по сдельным  расценкам. В процентах от выручки  от реализации продукции (выполнения  работ и оказания услуг);

    - Стоимость  продукции, выданной в порядке  натуральной оплаты;

    - Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

    - Стимулирующие  доплаты и надбавки к тарифным  ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

    - Ежемесячные  или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

    - Компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда;

    - Выплаты,  обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера,  в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми  природно-климатическими условиями;

    - Доплаты  за работу во вредных или  опасных условиях  на тяжелых  работах

    - Доплаты  за работу в ночное время;

    - Оплата  работы в выходные и праздничные  дни;

    - Оплата  сверхурочной работы;

    - Оплата  работнику за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

    - Доплаты  работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения  в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

    - Оплата  труда квалифицированных  рабочих,  руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

    - Комиссионное  вознаграждение, в частности, штатным  страховым агентам, штатным брокерам;

    - Гонорар  работникам, состоящим в списочном   составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

    - Оплата  услуг работников бухгалтерий  за выполнение ми письменных  поручений работников по перечислению  страховых взносов  из заработной  платы;

    - Оплата  специальных перерывов в работе;

    - Выплата  разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других  предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы;

    - Выплата  разницы в окладах при временном  заместительстве;

    - Суммы,  начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

    - Оплата  труда лиц, принятых на работу  по совместительству;  

    - Оплата  труда  работников не списочного  состава;

    - Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

    Оплата  услуг (гонорар) работников не списочного состава  (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.). 

    2) Оплата за неотработанное время

    - Оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

    - Оплата  дополнительно предоставленных  по коллективному договору (сверх  предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

    - Оплата  льготных часов подростков;

    - Оплата  учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

    - Оплата  на период обучения работников,  направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

    - Оплата  труда работников, привлекаемых  к выполнению  государственных или общественных обязанностей;

    - Оплата, сохраняемая по месту основной  работы за работниками, привлекаемыми   на сельскохозяйственные и другие работы;

    - Суммы,  выплаченные за счет средств  предприятия, за не проработанное  время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

    - Оплата  работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

    - Оплата  простоев не по вине работника;

    - Оплата  за время вынужденного прогула;

    - Единовременные  поощрительные выплаты;

    - Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

    - Вознаграждение  по итогам работы за год,  годовое вознаграждение за выслугу  лет (стаж работы);

    - Материальная  помощь, предоставленная  всем  или большинству работников;

    - Дополнительные  выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);

    - Денежная  компенсация за неиспользованный  отпуск;

    - Стоимость  бесплатно выдаваемых работникам  в качестве поощрения акций  или льгот по приобретению акций;

    Другие  единовременные поощрения, включая  стоимость подарков. 

    3) Выплаты на питание,  жилье, топливо

    - Стоимость   бесплатно предоставленных работникам  отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

    - Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе  в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);