Начисления и вычеты из заработной платы
Курсовая работа, 20 Декабря 2010, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Целью данной курсовой работы является проведение анализа и изучение состояния организации учета оплаты труда, а также выявление их недостатков.
Для осуществления этой цели целесообразно выполнить следующие задачи.
Во-первых, необходимо изучить состояние организации учета оплаты труда в организации.
Во-вторых, проанализировать современное состояние оплаты труда в организации и на основании анализа выявить недостатки в оплате труда.
В-третьих следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Содержание
Введение 3
I. Сущность и виды оплаты труда 5
1. Заработная плата как экономическая категория 5
2.Формы и системы заработной платы 6
3. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 10
II. Начисление заработной платы………………………………………………………12
III. Порядок и учет удержаний и вычетов из зарплаты…………………………….14
1. Учет расчетов по оплате отпусков 17
2. Учет расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности 19
3. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 20
4. Окончательный расчет при увольнении 24
Заключение 25
Список использованной литературы 26
Работа содержит 1 файл
Моя КУРСОВАЯ1.doc
— 254.50 Кб (Скачать)
|
Заключение
Ознакомившись с материалом курсовой работы можно сделать несколько выводов. Один из них состоит в том, что организация сама вольна выбирать форму расчета с персоналом организации, сама устанавливает размеры заработной платы, но все на основании Трудового кодекса и соответствующих законов. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда.
Так же известно, что заработная плата входит в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Она является одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих как на себестоимость продукции, так и на качество и на работоспособность сотрудников
Своевременное начисление заработной платы, учитывающей все нюансы, такие как премии, поощрения, важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.
Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.
Список используемой литературы:
- Официальные документы, материалы, источники:
- Налоговый кодекс РК.
- Гражданский кодекс РК.
- Бюллетень бухгалтера. - Алматы: Издательский дом "Бико", 2007.
- Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года.
- Монографии.
- Родостовец В.К. Бухгалтерский учёт на предприятии. - Алматы, 2002.
- Корреспонденция счетов хозяйственных операций по Генеральному плану счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности субъектов. - Кеулимжаев К.К. - Издательский дом "Бико", Алматы 2000.
- Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. «Бухгалтерский учет в организациях» Издательство: «Финансы и статистика» 2003
- Нурсеитов Э.О. Бухгалтерский учёт в организациях/Учебное пособие. - Алматы, 2007.
- Назарова В.Л. бухгалтерский учёт хозяйствующих субъектов: Учебник/Под. ред. Н.К. Мамырова - Алматы: Экономика, 2005г.
- "Бухгалтерский учёт и налоговый учёт в Казахстане". Учёт денежных средств, займов, ТМЗ, и заработной платы. Производственный учёт. - Алматы, 2005
- Бюллетень бухгалтера. - Алматы: Издательский дом "Бико", 2007.
- Сборник бухгалтерских проводок. Алматы 2008г. изд. Lem.;