Предмет и метод бухгалтерского учета

2. 17 человек имеют несовершеннолетних детей, налоговый вычет составит 17 чел. ∙ 1 000,00 руб. = 17 000,00 руб.

   Рассчитаем  НДФЛ работников ЗАО «Модерн»:

(181 000 – 8 800 – 17 000) ∙ 13%  + 6 500  ∙ 13% = 20155 + 845 = 21000,00 руб. 

   Взыскание алиментов производится с начисленной  суммы заработка (дохода), причитающегося лицу, уплачивающему алименты, после удержания из этой суммы подоходного налога. Удержание производится с заработной платы кассира (оклад 5 950 руб.) по исполнительному листу на одного ребенка.

   За  текущий месяц отработаны все  рабочие дни и заработная плата начислена полностью в размере 5 950 руб. Кассиру Репкину А.А. предоставлен стандартный налоговый вычет 400 руб., т.к. его зарплата нарастающим итогом еще не достигла 40 000 руб.

   Удержан НДФЛ: (5 950 руб. - 400 руб.) ∙ 13% = 5 232 руб.

   На  одного ребенка производится удержание ¼ заработка:

   5 232 руб. - ¼ = 1308,00 руб. 

   В ведомости по форме N В-8 также определяются суммы отчислений на социальные нужды (органам государственного социального  страхования, Пенсионного фонда, государственного фонда занятости и медицинского страхования и др.) в установленном порядке от сумм оплаты труда работников.

   На  основании данной ведомости обороты  по кредиту счета 69 «Расчеты по страхованию» отражаются по графе «Кредит» ведомости N В-5 и по графе «Дебет» ведомости по форме N В-3 «Учет затрат на производство».

Заключение.

   Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

   В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.

   Согласно  Приказа от 21декабря 1998г. №64н Министерства финансов РФ «О типовых рекомендациях  по организации бухгалтерского учета  для субъектов малого предпринимательства» малые предприятия, совершающие  незначительное количество хозяйственных операций (как правило, не более тридцати в месяц), не осуществляющие производства продукции и работ, связанного с большими затратами материальных ресурсов, могут вести учет всех операций путем их регистрации только в Книге (журнале) учета фактов хозяйственной деятельности по форме N К-1.

   Книга открывается записями сумм остатков на начало отчетного периода (начало деятельности предприятия) по каждому  виду имущества, обязательств и иных средств, по которым они имеются.

   Затем в графе 3 «Содержание операций» записывается месяц и в хронологической последовательности позиционным способом на основании каждого первичного документа отражаются все хозяйственные операции этого месяца.

   При этом суммы по каждой операции, зарегистрированной в Книге по графе «Сумма», отражаются методом двойной записи одновременно по графам «Дебет» и «Кредит» счетов учета соответствующих видов имущества и источников их приобретения.

   Малое предприятие, осуществляющее производство продукции (работ, услуг), может применять для учета финансово – хозяйственных операций следующие регистры бухгалтерского учета:

• Ведомость учета основных средств, начисленных амортизационных отчислений – форма N В-1;
• Ведомость учета производственных запасов и товаров, а также НДС, уплаченного по ценностям, - форма N В-2;
• Ведомость учета затрат на производство – форма N В-3;
• Ведомость учета денежных средств и фондов – форма N В-4;
• Ведомость учета расчетов и прочих операций – форма N В-5;
• Ведомость учета реализации – форма N В-6 (оплата);
• Ведомость учета расчетов и прочих операций – форма N В-6 (отгрузка);
• Ведомость учета расчетов с поставщиками – форма N В-7;
• Ведомость учета оплаты труда – форма N В-8;
• Ведомость (шахматная) – форма N В-9.

   Каждая ведомость, как правило, применяется для учета операций по одному из используемых бухгалтерских счетов.

   Остатки средств в отдельных ведомостях должны сверяться с соответствующими данными первичных документов, на основании которых были произведены  записи (кассовые отчеты, выписки банков и др.).

   Обобщение месячных итогов финансово – хозяйственной деятельности малого предприятия, отраженных в ведомостях, производится в ведомости (шахматной) по форме N В-9, на основании которой составляется оборотная ведомость: 

   Данная  оборотная ведомость является основанием для составления бухгалтерского баланса малого предприятия.

   Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

   От  кадровой политики зависит очень  многое, в первую очередь насколько  рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия. Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70 - 80 % зависит от руководителя предприятия.

   С переходом предприятий на рыночные отношения они получили большую  самостоятельность в области  оплаты труда. Как показывает анализ, предприятия в этот период стали  чаще применять повременно-премиальную  и бестарифную системы оплаты труда, а также оплату труда по контракту. Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл которых заключается в следующем:

• на некоторых предприятиях стал допускаться слишком большой разрыв в оплате труда между работниками, получающими минимальную зарплату, руководителем предприятия и его заместителями. Это соотношение иногда достигает 1:15, 1:20 и более;
• на многих предприятиях, особенно крупных и средних, стали задерживать выплату зарплаты и производить натуральную оплату, что связано с общими неплатежами и плохим финансовым положением этих предприятий.

         На каждом предприятии  должен разрабатываться план по труду  и зарплате, цель которого заключается  в изыскании резервов по улучшению  использования рабочей силы и  на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.  
 

Список  используемой литературы

1. Федеральный закон от 21.11.1996г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. Федерального закона от 03.11.2006 №183-ФЗ)
2. Федеральный закон от 25.11.2008г. №216-ФЗ «О бюджете Фонда Социального Страхования РФ на 2009г. и на плановый период 2010 и 2011г.г.»
3. Федеральный закон от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обеспечении пособия по временной нетрудоспособности, подлежащих обязательному социальному  страхованию» (в ред. Федерального закона от 09.02.2009г. №13-ФЗ)
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001г. №197-ФЗ
5. ПБУ Выпуск 2, утверждено Приказом Минфина РФ от 9.12.1998г. № 60н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98».Бератор пресс, Москва 2003
6. Типовые рекомендации по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства, утвержден Приказом Министерства финансов РФ от 21.12.1998г. №64н
7. Налоговый кодекс. Ч.I и ч.II – М.: Финансы и статистика, 2008
8. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник – М.: ИНФРА-М, 2007
9. Камышанов П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету: - 3-е издание перераб. и доп. – М.: ООО «МЕДпресс», 2008
10. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. - 2-е издание, доп. – М.: Финансы и статистика, 2006
11. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. - М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2007
12. Джабазян Е.Л. Удержания из заработной платы: производим расчет и перечисления по исполнительным листам // Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение, 2008, №1
13. Джабазян Е.Л. Учитываемновые правила расчета среднего заработка // Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение, 2008, №3
14. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Порядок предоставления и оплаты отпусков // Главбух, 2008, № 10