Федеральное государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

«Финансовый университет при  Правительстве Российской Федерации»

(Финуниверситет) 

«Самарский  финансово-экономический  колледж» - филиал Финуниверситета 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ РАБОТА 
 

по учебной дисциплине _______________________________________________ 

на тему: ____________________________________________________________

____________________________________________________________________ 

Студента____________________________________________________________

^{(фамилия)}

____________________________________________________________________

^{(имя,  отчество)} 
 

Курса______________________ Группы__________________________________

Специальности_______________________________________________________

Специализации_______________________________________________________ 
 
 
 
 

Руководитель_________________________________________________________ 
 
 
 

Самара

2011 

Федеральное государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

«Финансовый университет при  Правительстве Российской Федерации»

(Финуниверситет) 

«Самарский  финансово-экономический  колледж» - филиал Финуниверситета 

      УТВЕРЖДАЮ

      Председатель  предметной (цикловой) комиссии

      ________________________________дисциплин

      ________________________/________________/

      «____»__________________________20_____г. 
 
 

Задание

на  курсовую работу студенту  

____________________________________________________________________ 

Тема  курсовой работы____________________________________________________________

_______________________________________________________________________________ 

Цель  курсовой работы____________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________ 

Основные  вопросы, подлежащие разработке (исследованию):__________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________ 

Основная литература_____________________________________________________________ 

Срок доклада  руководителю:

- о собранном  материале до  «____»_______________________20    г.

- о ходе написания  курсовой работы до «____»_______________________20    г. 
 

Срок предоставления работы до «____»_______________________20    г. 

Дата выдачи задания  «____»_______________________20    г. 

Руководитель___________________________________________________________________

     ОГЛАВЛЕНИЕ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

 

     Заработная  плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Заработная плата, является основным источником дохода для большинства людей. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных вопросов, как в государственном масштабе, так и в субъективном подходе. Следовательно, одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы его работников.

     Учет  труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных  участков работы бухгалтера. Он по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

     Основными задачами учёта труда и его  оплаты являются:

     1) Точный учёт личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ;

     2) Правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё;

     3) Учёт расчётов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;

     Выполнение задач, стоящих перед учётом, способствует укреплению на предприятиях трудовой и финансовой дисциплины, рациональному использованию трудовых ресурсов.

     Целью данной работы является теоретическое  исследование основных вопросов учета  оплаты труда и рассмотрение порядка расчетов с персоналом по заработной плате на примере ООО «Мечта».

     В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи:

1) рассмотреть и освоить порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате;

2) уделить внимание организации учета удержаний из заработной платы;

3) рассмотрение  порядка организации учета оплаты  труда на ООО «Мечта»;

     Теоретической и методологической основой проведения исследования послужили законодательные  акты, нормативно-правовые документы, были использованы источники учебной  литературы, данные электронных информационных порталов, посвященные организации учета оплаты труда в России.

     В первой главе отражены теоретические  основы бухгалтерского учета труда  и заработной платы, т.е. ее сущность, нормативно-правовая база организации учета, документальное оформление.

     Во  второй главе представлена характеристика предприятия ООО «Мечта», организация в нем бухгалтерского учета труда и заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 ФОРМЫ, ВИДЫ И  СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ  ТРУДА

     Существует  три системы оплаты труда:

1. Тарифная система оплаты труда;
2. Бестарифная система оплаты труда;
3. Смешанная система оплаты труда.

     1) Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

     Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

     Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

• Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

 

     Зпр.сд. = Ред. х В,        (1) 

     где  Ред. — расценка за единицу продукции;

     В — выпуск. 

     Ред. = Тс х Нвр,    (2) 

     где Тс — тарифная ставка;

     Нврем. — норма времени. 

     Т.о.

     Зпр.сд. = Тс х Нвр х В,   (3) 

      

• Сдельно-премиальная  оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

 

     Зсд-прем. = Ред. х В + Премия    (4) 

      

• Сдельно-прогрессивная  оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

 

     Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В),   (5) 

     где Вн — выпуск по норме;

     Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы. 

      

• Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

 

     Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премия,     (6) 

     где Вф — фактическая выработка. 

      

• Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

 

     Зколлект-сд. = Ркол. х Вф + Премия,      (7) 

     где Ркол. — расценка по коллективу. 

      

• Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

 

     Заккорд-сд. = Рна весь объем работ      (8) 

      

• Оплата  труда в процентах  от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

 

     З% выр. = Объем реализации х % платы      (9) 

     При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

• Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

     Зпрост. повр. = Тс х tф,       (10) 

     где tф — фактически отработанное время. 

      

• Повременно-премиальная  оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы: