Состояние рынка труда в Казахстане

    Состояние рынка труда в  Казахстане. 

      Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу. В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

    Отношения на рынке труда регулируются общественными  и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.   

    Условиями существования рынка труда являются:

• наличие правовых условий функционирования рынка на основе свободного выбора вида деятельности и конкурентности;
• организация единой, замкнутой по территории и эффективно функционирующей институциональной инфраструктуры рынка труда;
• наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения населения;

    отсутствие  ограничений на заработную плату, а  также наличие развитого рынка  жилья и свободных рабочих  мест

    Рынок труда существенно отличается от других рынков.

    Первая  особенность рынка труда –  неотделимость прав собственности  на товар – труд – от его владельца. Центральное место во всех законодательных  системах развитых стран занимают права  собственности и его гарантии.

    На  обычном рынке покупатель платит договорную цену за приобретение прав собственности на покупаемый товар. На рынке труда покупатель приобретает  право на использование трудовых услуг, одновременно при этом исключается  нарушение интересов и прав собственника – носителя рабочей силы, человека. Признание человека собственником своей рабочей силы означает право получение дохода в виде заработной платы и прибыли.

    В аспекте неотделимости прав собственника на товар – труд – от его владельца  следует подчеркнуть одно важное обстоятельство: сделанные работниками  вложения (государством, самим человеком  или предприятием) могут оказаться  неэффективными или бесполезными, однако их уже нельзя отделить от их носителя.

    Вторая  особенность рынка труда: занятость  или безработица остается вопросом жизни и смерти человека в условиях рыночной экономики. В рыночной экономике труд является одним из основных условий жизнедеятельности отдельного индивида. Для человека в условиях рыночной экономики продажа рабочей силы, её цена служат практически единственным источником его биологического существования. Поэтому владелец рабочей силы больше рискует, чем это делают другие собственники, осуществляющие вложения своих капиталов в разные предприятия.

    Третья  особенность рынка труда –  большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделки, совершаемые  независимыми субъектами на обычном  рынке массовой материальной продукции, носят краткосрочный характер, на рынке труда – длительный. С  учетом того, что трудовые услуги, оказываемые  работодателю, неотделимы от работника, социально-трудовые отношения между  ними строго субъективны, а это предполагает элементы взаимного общения и  взаимной зависимости в течение  всего периода процесса продажи-купли  рабочей силы.

    Четвертая особенность: во всех странах независимо от типа сложившейся общественно-экономической  системы рынок труда структурно выделялся и выделяется как объект государственного управления (с различным  сочетанием и степенью использования  политических и административных методов).

    И главный недостаток, на наш взгляд, – отсутствие в них функциональной роли государства и профсоюзов. Следует  с самого начала подчеркнуть, что  «свободного» рынка не бывает. «Свободный»  рынок – категория весьма абстрактная  и представляет собой в самой  определенности продукт исторических условий. Любая экономическая модель, как бы она ни была отлажена, не в  состоянии воспроизвести жизнь  во всех её проявлениях. В странах, имеющих  многовековые рыночные традиции, при  наличии существенных различий товарного  хозяйства происходили сбои рыночного  механизма, спад производства, инфляция и как прямое следствие – массовый выброс работников на улицу. Рыночные механизмы содержат в себе также внутренние «дефекты», которые не позволяют им решать все социально-экономические проблемы человеческого общества.

    Преимущество  рынка. Он ускоряет и облегчает процесс согласования лишних, коллективных и общенародных интересов при размещении труда, придает необходимую гибкость организованному на плановой основе процессу формирования пропорций подготовки и распределения рабочих и специалистов, способствует повышению эффективности за счет рационального размещения работников по отраслям хозяйства и сферам производства. Важно отметить и то, что рынок труда выполняет функцию связующего звена между ее формированием (подготовкой) и использованием. Благодаря рынку происходит более обоснованный выбор людьми профессий в соответствии с их способностями и желаниями с учетом общественных потребностей, выбирается правильность заданных планом пропорций подготовки.

    Кроме того, рынок труда является рыночным рычагом регулирования индивидуальных доходов, приближение их к собственно необходимому уровню с учетом квалификации работников и дефицитности профессии. Он опосредует движение моделей к  лучшим условиям оплаты труда и индивидуального  воспроизводства постольку, поскольку  в новых условиях возникает экономическая  состязательность первичных хозяйственных  звеньев и конкуренция сфер занятости  за привлечение лучших работников. Рынок труда становится так же одним из средств оптимизации  потоков ее распределения и перераспределения  в народном хозяйстве, необходимым  звеном в хозяйственном механизме. Он позволяет управление экономикой на плановой основе с действием стоимостных  рычагов. В то же время рынок труда - явление чрезвычайно сложное  и противоречивое.

    Исходным  условием рынка труда служит организация  оперативного изучения и анализа  спроса на рабочую силу и предложение  рабочих мест со стороны государственных  и частных предприятий, а также  выявление ориентаций населения  при выборе сферы занятости и  места работы. Для регулирования  рынка труда в Казахстане необходимо широко  использовать финансово-кредитные  рычаги, приводить взвешенную политику распределения средств производства. Необходима также система государственного контроля за правильностью и полнотой учета доходов, получаемых от хозяйственной деятельности во всех секторах экономики гибкого из налогообложения, которая предотвратила бы возможность неоправданного обогащения любых производителей за счет потребителя, с одной стороны и ущемления интересов труженика и стимулов к труду у работников государственных предприятий и учреждений, арендаторов индивидуального сектора хозяйства - с другой.

    Следует отметить еще одну важную функцию  рынка труда. Он призван обеспечить экономизацию производства и занятости  в государственном секторе, способствовать выделению в сферу обращения  избыточных внутрипроизводственных резервов рабочей силы.

    Все эти преимущества имеют место  и сейчас в наше время. Они помогают людям в выборе профессий.

    Недостатками  рынка труда является то, что с  перехода к рыночной экономике в  Казахстане почти все предприятия  переходят на частную основу. И  в связи с этим из-за не состояния  оплачивать заработанные деньги, идет резкое сокращение рабочей силы, с  этим и связан спад производства.

    Все преимущества и недостатки рынка  труда позволяют нам понять, как функционирует рынок труда у нас в Казахстане.

    В экономике республики в марте 2011 г. (по оценке) были заняты 8,1 млн. человек. Относительно аналогичного периода  прошлого года их численность увеличилась  на 4,8 тыс. человек или на 0,1%. Численность  наемных работников в указанном  периоде составила 5,5 млн. человек (67,2% от общего числа занятых), сообщает Агентство РК по статистике.

    По  данным Агентства, численность безработных  в марте месяце, по оценке, составила 472,6 тыс. человек, уровень безработицы – 5,5%. Официально на конец марта 2011 года зарегистрированы в органах занятости Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан – 53,7 тыс. человек. Доля зарегистрированных безработных составила 0,6% от экономически активного населения (в марте 2010 г. – 0,9%).

    С начала 2011 года наблюдается улучшение  ситуации на рынке труда Казахстана. Вакантных мест стало на 40% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, это говорит о том, что происходит стабилизация рабочих  процессов и есть шансы, что рынок труда Казахстана достигнет до кризисного уровня. Так же данная тенденция может быть вызвана расширением таможенных границ, в рамках «Таможенного союза», в Казахстан приходят новые бизнесы, открываются филиалы и представительства, соответственно возникает потребность в высококвалифицированных кадрах.

    Сначала 2011 года большим спросом пользуются специалисты в профессиональной области «Медицина/фармацевтика». Особенный  прирост вакансий зафиксирован по позицию  медицинского представителя/регионального  медицинского представителя. На 80% увеличился спрос на данных специалистов.

    Все чаще при закрытии позиции медицинского представителя, работодатель обращает на внимание, на знание английского  языка, поскольку ряд фармацевтических компаний имеет иностранный капитал. К сожалению, на сегодняшний день не так много специалистов, которые  могут отвечать требованием  к  вакансии, так как кандидат на позицию  должен иметь медицинское образование  и отличные навыки в области продаж, а медика знающего основы продаж встретишь  не часто.

    Второе  место по приросту вакансий занимает профессиональная область «Строительство/недвижимость». Основной спрос в этом сегменте на инженеров всех  направлений и  начальников строительных участков. Количество вакантных мест, в сфере  строительства, увеличилось на 73%. Во время кризиса строительные компании «замораживали» стройки и сокращали  штат. Сейчас ситуация меняется в положительную  сторону, строят новые объекты и  набирают квалифицированных сотрудников.

    На  третьем месте данного рейтинга, специалисты в области «Информационные  технологии/ интернет/ телеком». ITспециалисты традиционно востребованы на рынке труда, поскольку технический прогресс не стоит на месте, внедряются новые программы, появляются новые возможности, происходит оптимизация бизнес процессов. В этом году спрос на ITспециалистов вырос на 65%.

    По-прежнему компании испытывают дефицит в специалистах знающих такие программы как SQL,  MS SQL, и т.д., с глубокими знаниями языков программирования: С#, asp.net, VBS, VBA. Особенно мало квалифицированных специалистов в регионах республики. Так же наблюдается высокий спрос на системных администраторов, программистов, тестировщиков и разработчиков.