Состояние рынка труда в Казахстане

    Более активным стали не только работодатели, но и соискатели, по сравнению с  аналогичным периодом 2010 года, количество откликов выросло более чем на 50%. Не смотря на то, вакантных мест стало  больше, количество откликов на одну вакансию остается высоким, в среднем работодатель получает от 100 до 300 резюме на одну вакансию. Конкурс на позицию, по-прежнему остается высоким.

    На  рынке спроса заработных плат, кардинальных изменений не произошло, в 2010 году наиболее популярным, у соискателей, был доход  от 100 000 до 150 000 тенге, пока эта тенденция сохраняется (24% соискателей). 22% кандидатов претендуют на заработную плату от 75 000 до 100 000 тенге и 16% на заработок от 50 000 до 75 000 тенге.

    В  предложении заработных плат, тенденций  не установилось. В зависимости от профессиональной области есть изменения, как в сторону увеличения месячного  дохода, так и в сторону понижения. Самый большой прирост отмечен  в профессиональной области «высший  менеджмент», медиана увеличилась  на 168 360  тенге. Грамотные управленцы всегда пользовались спросом, но сейчас эта тенденция особенно актуальна, как упоминалась ранее, в Казахстан приходят новые бизнесы, новые направления, компании расширяются и без высококвалифицированных топ-менеджеров не обойтись.

    В связи с тем, что производственная отрасль недостаточно финансируется, за последний год, медиана зарплатных предложений снизились на 36 660 тенге. Снижение заработных плат происходит не смотря на то, что ряд производственных компаний испытывают дефицит в кадрах.

    Самые минимальные изменения в зарплатных предложениях произошли в следующих  областях: «Транспорт/логистика», «Маркетинг/реклама/PR»и «Консультирование». Медиана изменилась всего на несколько тысяч тенге.

    Обзор заработных плат, предложения  работодателей.

    Разработана Программа занятости 2020 в целях повышения доходов населения путем содействия устойчивой и продуктивной занятости.

    Программа определяет перечень задач, которые  предстоит решить, она содержит вовлечение в продуктивную экономическую занятость самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения. Программа будет способствовать развитию кадрового потенциала для реализации программы форсированного индустриально – инновационного развития. Совершенствование системы оказания адресной социальной помощи.

    Направления и этапы реализации

    I. Обучение и содействие в трудоустройстве самозанятого, безработного и малообеспеченного населения на рынке труда

    II. Содействие развитию предпринимательства на селе

    III Повышение мобильности трудовых ресурсов

    1 этап 2011(пилотный)

    2 этап - 2012–2015 годы

    3 этап 2016 2020 годы

    Законопроект  предусматривает  внесение изменений  и дополнений в  Законы РК:

    «О  занятости населения» дополнение компетенции Правительства и центрального исполнительного органа, введение понятий «социальный контракт», «субсидирование заработной платы», «активные меры содействия занятости», «самостоятельно занятые», определение статуса центров занятости и другие

      «О жилищных отношениях» введение дополнительных норм по предоставлению жилищ участникам Программы

      «О государственной адресной социальной помощи» совершенствование системы выплаты адресной социальной помощи в зависимости от участия граждан в активных мерах содействия занятости предлагаемых Правительством

    I. Обучение и содействие в трудоустройстве самозанятого, безработного и малообеспеченного населения

• Обеспечение устойчивой и продуктивной занятости граждан путем содействия в трудоустройстве по месту жительства;
• Участниками могут быть самостоятельно занятые, безработные и малообеспеченные граждане;
• Приоритет предоставляется женщинам и сельской молодежи консультации по вопросам обучения и трудоустройства;
• направление на бесплатные курсы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
• предоставление субсидий обучающимся на проезд до места обучения и проживание; поиск подходящих вакансий и содействие трудоустройству (в т. ч. на социальные рабочие места);
• частичное субсидирование заработной платы;
• психологическая адаптация адаптация.

    II. Содействие развитию предпринимательства на селе

• повышение экономической активности граждан через организацию собственного дела
• участниками Программы могут быть граждане, желающие и имеющие возможность организовать свое дело.
• приоритет будет отдаваться участникам Программы желающим организовать свое дело на селе
• предоставление микрокредитов;
• развитие инженерно- коммуникационной инфраструктуры;
• предоставление консультативных услуг;
• обучение основам предпринимательства.

    Условия микрокредитования:

1. Бюджетный кредит из РБ предоставляется МИО на принципах возвратности, обеспеченности, срочности и платности;
2. Целевое назначение бюджетного кредита - организация или расширение собственного дела, пополнение оборотного капитала;
3. Кредит не предоставляется на потребительские цели, погашение предыдущих займов и на приобретение жилой недвижимости;
4. Срок кредитования – не более 5 лет;
5. Максимальная сумма кредита не может превышать 3 млн. тенге;
6. Ставка вознаграждения бюджетного кредита, предоставляемого из РБ МИО определяется в соответствии с законодательством РК;
7. Конечному заемщику, МФО по кредиту может быть предоставлен льготный период по погашению основного долга сроком до 18 месяцев месяцев, но не более одной трети продолжительности срока кредита;
8. Ставка вознаграждения по кредиту, предоставляемому уполномоченной организацией МФО, устанавливается на уровне сложившейся в предыдущем квартале по результатам операций на организованном вторичном рынке ценных бумаг средневзвешенной ставки доходности по ГЦБ, эмитированным МФ РК со сроком обращения соответствующим сроку бюджетного кредита;
9. Годовая максимальная эффективная процентная ставка по микрокредитам для конечного заемщика устанавливается уполномоченной региональной организацией по согласованию с региональной комиссией.

    III. Повышение мобильности трудовых ресурсов

• Третье направление предусматривает содействие переезду из населенных
• Пунктов с низким экономическим потенциалом в населенные пункты с высоким экономическим потенциалом и центры экономического роста
• Приоритетное право на участие в третьем направлении Программы будут иметь сельская молодежь
• Переселение из населенных пунктов может осуществляться:

    - внутри одного района

    - из одного района в другой  в пределах одной области

• С учетом реальных условий на рынке труда возможна организация работ по вахтовому методу.
• предоставление субсидий на переезд;
• предоставление служебного жилища;
• содействие трудоустройству и прохождение курсов профессионального обучения на новом месте жительства;
• психологическая адаптация

      Ожидаемый результат к 2016 году от реализации программы позволит вовлечь не менее 1,5 млн. человек. Уровень бедности снизится с 8,2% до 6%. Уровень безработицы не будет превышать 5,5%. Доля самостоятельно занятых в составе занятого населения снизится до 26%.     
 

     В детстве многие мечтали стать  врачами, полететь в космос, учить  детей или лечить животных, но когда  стал вопрос о выборе профессии, не все смогли осуществить свою мечту, кто-то прислушался к советам  родителей, а кто-то просто не понимал на тот момент, с какой деятельностью ему хотелось бы связать свою жизнь.

       Цель опроса выяснить, как много  людей  жалеют  о выборе своей  профессии и если бы снова  представилась возможность выбирать, кем бы они стали. 

     Опрос проведен работным порталом hh.kz в феврале 2011 года. В опросе приняли участие 2603 человека.

     По  данным исследовательского центра HeadHunter (hh.kz) , 69% участников опроса имеют высшее образование, и у 13% - два и более высших образования. Основная аудитория закончила экономические (31%) и технические (27%) факультеты.

     Ваше  образование?

     

     К какой профессиональной области относится  Ваше образование?

     

       На сегоднешний день  50% респондентов  работают по своей специальности, а 26% никогда не применяли на практике полученные в ВУЗе знания , 24% когда-то работали по своей профессии, но в настоящее время трудятся в другой сфере.

     Работали  ли вы по полученной специальности?

       

     Таким образом статистика разделилась 50 на 50, следовательно каждый второй выпускник  остается преданным своему выбору и  строит карьеру в рамках полученной профессии, остальные 50% предпочли бы получить образование в другой сфере.

       И конечно же мы задали вопрос, если бы была возможность изменить  свою специальность, в пользу  какой профессии пал бы выбор?  Наиболее популярными стали экономические  специальности (16%), на втором месте   техническое образование  - 15% опрошенных, и третьим стал Маркетнг/ реклама/ PR. Наименьший интерес у респондентов вызвало педагогическое образование, работать преподавателями и учителями захотели всего 2,5%.

     Если  бы у Вас была возможность  изменить свою специальность, какую профессию  Вы бы выбрали?

     

     Из  рубрики «Свой  ответ»:

• Свой бизнес
• Медицина
• Военное
• Авиация
• Театральное образование
• Архитектура
• Дизайн
• Туризм
• Переводчик
• Музыкальное
• Кинематограф
• Телеведущая