Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ» 
 
 
 

Кафедра бухгалтерского учета  
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 

по  дисциплине «Бухгалтерский учет» 
 

на  тему «Учет и отражение  в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда» 
 

Вариант № 4 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила:                                                                                     Руководитель:

Студентка 3 курса                                                                          к.э.н., доцент

Группы ФК-07-1                                                                            Полякова Ирина

Ваккер Ксения Игоревна                                                               Александровна

                                                                                                                                . 
 
 
 
 
 
 
 

Красноярск, 2009 г.

Содержание 

Введение……………………………………………………………………….….3

1. Теоретические аспекты начисления заработной платы……………………..4

1. Нормативная база (Трудовой Кодекс)………………………………………4
2. Виды и формы оплаты труда……………………………..………………….9
3. Характеристика исследуемого объекта…………………………………….25

   2. Порядок  начисления заработной платы…………………….…………….…29

1. .Синтетическое и аналитическое наименование заработной платы……….…29

2.2.Удержания из заработной платы………………………………………….……34

3. Расчетная часть………………………………………………………………..41

Заключение……………………………………………………………………....64

Список используемой литературы………………………………………….….58

Приложения……………………………………………………………………..59 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Введение

    Актуальность  данной темы состоит в том, что  расчет с персоналом по оплате труда, начисление и удержание, является одним  из важных направлений в бухгалтерском  учете. Расчет с персоналом существует на каждом предприятии, где есть личная бухгалтерия. И правильность ведения данного учета является одним из важных аспектов деятельности бухгалтера.

    Целью данной курсовой работы является изучение теоретических аспектов начисления заработной платы.

    Задачи при написании данной работы были поставлены следующие:

• Рассмотреть нормативно-правовую базу (Трудовой Кодекс РФ);
• Изучить виды и формы оплаты труда;
• Рассмотреть синтетический и аналитический учет заработной платы;
• Рассмотреть удержания из заработной платы.

    Объектом  исследования являются отношения с  персоналом по оплате труда.

    В качестве предмета исследования выступает  учет расчетов с персоналом.

    Методами  системного анализа теоретического и практического материала, используемыми в работе, являются общенаучные методы и приемы (научная абстракция, анализ и синтез, классификации, сравнения, обобщения).

    В качестве источников информации использовались: нормативно правовая информация (законы, нормативные акты РФ), научная, специальная, учебная литература, финансовая и бухгалтерская отчетность, ресурсы сети Internet. 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретические аспекты  начисления заработной  платы

1. Нормативная база (Трудовой Кодекс)

     Трудовые  отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и  работодателем личном выполнении работником, за плату, трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. [1]

     Трудовые  отношения возникают между работником и работодателем на основании  трудового договора, заключаемого ими  в соответствии с настоящим Кодексом.

     В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношении  возникают на основании трудового договора в результате:

• Избрания на должность;
• Избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• Назначения на должность или утверждения в должности;
• Направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
• Судебного решения о заключении трудового договора.

    Трудовые  отношения между работником и  работодателем возникают также на основании и фактического допущения работника к работе с ведома или по поручения работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был  надлежащим образом оформлен.

    Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

    Работник  – физическое лицо, вступившее в  трудовые отношения с работодателем.

    Вступать  в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - так же лица, не достигшие указанного возраста.

    Работодатель  – физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения  с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

    Для целей настоящего Кодекса работодателями – физическими лицами признаются:

• Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке  в качестве ИП и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а так же частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и/или лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее – работодатели – индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и/или лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей – ИП;
• Физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодатели – физические лица, не являющиеся ИП).[1]

    Работник  имеет право на своевременную  и в полном объеме выплату  заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Работодатель  обязан выплачивать в полном размере  причитающуюся  работникам заработную плату в сроки, установленные  в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Заработная  плата (оплата труда работника) –  вознаграждение за труд  в зависимости  от квалификации работника , сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы , а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).[2]

    Тарифная  ставка – фиксированный размер заработной платы работника за выполнение нормы  труда  определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Оклад (должностной оклад) – фиксированный  размер заработной платы работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы  – минимальный оклад (должностной  оклад), ставка заработной платы работника  государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Выплата заработной платы производится в  денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

    В соответствии с коллективным договором  или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ  и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от начисленной денежной заработной платы.

    Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а так же в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и  иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

    Заработная  плата каждого работника зависит  от его квалификации, сложности выполняемой  работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

    Запрещается, какая бы то ни было дискриминация  при установлении и изменении  условий оплаты труда.

    Заработная  плата работнику устанавливается  трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащие нормы трудового права.

    Российская  трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующий бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством РФ, органами  исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации  утверждаются Правительством РФ, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии  по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов РФ Правительством РФ.

    Локальные нормативные акты, устанавливающие  системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению  с установленным трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.[2]