Социально-политические конфликты в обществе и пути их разрешения

    Конфликт  не возникает вдруг. Причины его  накапливаются, зреют иногда довольно длительное время. В процессе вызревания конфликта можно выделить несколько  ступеней:

    1) скрытая стадия, обусловленная неравным положением двух (в простом варианте) групп в сферах “иметь” и “мочь”, охватывающих все аспекты жизненных условий. Главная причина возникновения скрытого конфликта – это стремление людей к улучшению своего статуса и к превосходству;

    2) стадия напряженности. Она может  быть нулевой, средней степени  и высокой; 

    3) стадия антагонизма, как следствие  высокой напряженности, особенно  при сочетании ее структурной  и конъюнктурной разновидностей;

    4) несовместимость, как четвертая  стадия конфликта, также является следствием высокой напряженности, это, собственно, конфликт.

      Конфликт может быть прерван  на любой из стадий, на определенное  время или окончательно, если  будет изжита коренная причина. 

    Разрешение  конфликта предполагает знание объекта конфликта, состава его участников, исторических корней, непосредственного повода и уровня напряженности.(См. рис.1)  

      

    Рис. 1 Разрешение конфликта 

    Принято считать, что разрешение конфликтов – это, как в дипломатии, “искусство возможного”, когда неудачи объясняют скорее сложностью ситуации, невозможностью ее преодоления, нежели неправильными действиями. Разрешение конфликта – дело довольно сложное. 

    Разрешение  конфликта может идти различными путями. При определенных условиях это может произойти как бы самопроизвольно, когда предмет конфликта стихийно исчезает. 

    Переговоры  как раз и позволяют прийти к согласию, консенсусу, они открывают  путь к сотрудничеству противоборствующих ранее сторон. К этим выводам уже  давно пришли на Западе.[7] В частности, американские ученые сумели доказать, что в условиях продолжающегося конфликтного взаимодействия, когда за каждым туром противоборства следует другой, крайне невыгодно делать ставку на разовый выигрыш, достигаемый за счет потери доверия другой стороны.  

    Урегулирование  предполагает снятие остроты противоборства сторон с целью избежания негативных последствий конфликта. Однако, причина  конфликта не устраняется, тем самым  сохраняется вероятность нового обострения уже урегулированных отношений.  

    Разрешение  конфликта предусматривает исчерпание предмета спора, изменение ситуации и обстоятельств, которое бы приводило к отношениям партнерства и исключало бы опасность рецидива противостояния. 

    Примирение  на основе принуждения, в основе которого:  

    - явное превосходство сил и ресурсов с одной стороны и их дефицит с другой;

    - изоляция одной из сторон, понижение  ее статуса, а также другие  состояния, свидетельствующие об  ослаблении ее позиций, о поражении; 

    - уничтожение противника, в результате чего мир устанавливается в отсутствие врага.

 Мирное  разрешение конфликта включает  такие пути и методы:

    - достижение компромисса на основе сохранения исходных позиций;

    - соглашение, основанное на взаимных уступках;

    - истощение ресурсов одной или нескольких сторон, что делает невозможным продолжение конфликта;

    - обретение в процессе противоборства взаимоуважения сторон, понимания прав и интересов соперника.

 

  Задача управления  и разрешения конфликта как  раз и состоит в том, чтобы  не допустить его разрастания  или снизить негативные последствия.  

    Тип  конфликта, как правило, предопределяет  пути его развития. Так, внутригосударственный  конфликт может разрешиться одним из следующих образов:  

• революцией;
• государственным переворотом;
• урегулированием путем переговоров конфликтующих сторон;
• иностранной интервенцией;
• политическим согласием конфликтующих сторон перед лицом внешней угрозы;
• компромиссом;
• консенсусом и др.

 

    Путями  разрешения межгосударственного  политического конфликта могут  быть:  

• дипломатическое урегулирование путем переговоров;
• смена политических лидеров или режимов;
• достижение временного компромисса;
• война.

 

    Опыт  показывает, что в последнее время  для нормализации обстановки  в зонах региональных и локальных  конфликтов эффективно используется  политика национального примирения. 
 
 
 
 
 
 
 

                                                Заключение 

    Целью данной контрольной работы выступал анализ понятия социально – политических конфликтов и путей их разрешения. 

    И в заключение необходимо отметить, что анализ различных сторон политического конфликта позволяет сделать следующие выводы, которые сводятся к выработке рекомендаций по их решению, а именно: 

1. Признать существование конфликта, т. е. признать наличие противоположных целей, методов у оппонентов, определить самих этих участников. Практически эти вопросы не так просто решить, бывает достаточно сложно сознаться и заявить вслух, что ты находишься в состоянии конфликта с сотрудником по какому-то вопросу.

2. Определить возможность переговоров. После признания наличия конфликта и невозможности его решить «с ходу» целесообразно договориться о возможности проведения переговоров и уточнить, каких именно переговоров: с посредником или без него и кто может быть посредником, равно устраивающим обе стороны.

3. Согласовать процедуру переговоров. Определить, где, когда и как начнутся переговоры, т. е. оговорить сроки, место, процедуру ведения переговоров, время начала совместной деятельности.

4. Выявить круг вопросов, составляющих предмет конфликта. Основная проблема состоит в том, чтобы определить в совместно используемых терминах, что является предметом конфликта, а что нет. Уже на этом этапе вырабатываются совместные подходы к проблеме, выявляются позиции сторон, определяются точки наибольшего разногласия и точки возможного сближения позиций.

5. Разработать варианты решений. Стороны при совместной работе предлагают несколько вариантов решений с расчетом затрат по каждому из них, с учетом возможных последствий

6. Принять согласованное решение. После рассмотрения ряда возможных вариантов, при взаимном обсуждении и при условии, что стороны приходят к соглашению, целесообразно это общее решение представить в письменном виде: коммюнике, резолюции, договоре о сотрудничестве и т. д. В особо сложных или ответственных случаях письменные документы составляются после каждого этапа переговоров.

7. Реализовать принятое решение на практике. Если процесс совместных действий заканчивается только принятием проработанного и согласованного решения, а дальше ничего не происходит и не меняется, то такое положение может явиться детонатором других, более сильных и продолжительных конфликтов. Причины, вызвавшие первый конфликт, не исчезли, а только усилились невыполненными обещаниями. Повторные переговоры проводить будет намного сложнее. 

                     Список использованной литературы 
 

1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: учебник  для вузов. М.:ЮНИТИ, 2005. 551 с.

 

2. Бэкон Ф. Соч. в 2-х т. Т.2. С.384.

 

3. Дмитриев  А.В. Конфликтология. — М., 2002.

 

4. Зеркин  Д.П. Основы конфликтологии. — Ростов-на-Дону, 2006.

 

5. Лефевр  В. Конфликтующие структуры. М., 2007.

 

6. Макаров С.Ф. Разрешение конфликта // ЭКО. 2006. № 7.

 

7. Скотт Джини  Грехем. Конфликты. Пути их преодоления. Киев: Внешторгиздат, 2005. 189 с.