Трудовой договор в России

                                                            

                                       Содержание                                           с.

Введение                                                                                                                  3                                                                                               

1. Общие  положения и содержание трудового договора                                 5                                                  

    1.1 Понятие трудового договора и его функции                                           5

     1.2  Общая классификация видов трудового договора                                  7

       1.3  Содержание трудового договора                                                             10

2. Заключение, изменение и прекращение трудового договора                       14

     2.1 Общий порядок заключения трудового договора                                  14

     2.2 Изменение трудового договора                                                                18

   2.3 Общий порядок прекращения трудового договора                               22

Заключение                                                                                                            30

Список использованной литературы                                                                 32 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     В современных условиях стала актуальной тема регулирования отношений между  работодателем и работником посредством  трудовых договоров в связи с  реформированием отношений между  работодателем и работником, направленных на совершенствование социальной и  правовой защиты трудящихся.

     Трудовое  законодательство – единственная отрасль  законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу –  людей, являющихся носителями рабочей  силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности от безработицы. Под влиянием системы законодательства формируется правовой механизм социальной защи-ты работников.

     Трудовой  договор – центральный институт трудового права. Его значение определяется закреплением в Конституции Российской Федерации (ст. 37) основополагающих прав и свобод человека и гражданина. В их числе положение о том, что труд свободен, что каждый имеет  право свободно распо-ряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профес-сию.

     Мировая практика не знает лучшей юридической  формы воплощения свободы труда  в трудовых отношениях, чем трудовой договор, который, с одной стороны, дает возможность каждому выполнять  работу в наибольшей степени соответствующую  его интересам, а с другой –  учитывать интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников.

     Трудовой  договор – важнейший, чаще единственный юридический факт, влекущий возникновение  трудового правоотношения, и как  таковой он нуждается в исследовании. В современных условиях резко усиливается роль трудового договора, в котором работодатель и работник самостоятельно определяют все необходимые условия выполнения той или иной работы.

     Актуальность  рассматриваемой тематики связана  с многочисленными нарушениями, характерными для практики заключения трудового договора. Так, нередки  случаи, когда по настоянию работодателя в трудовой договор включаются условия, ущемляющие не только трудовые, но и личные права граждан, не связанные напрямую с выполнением трудовых обязанностей, трудовые функции формулируются недостаточно четко.

     Трудовой  договор – это, пожалуй, самая важная, и самая объемная тема в трудовом праве. В данной работе обращается внимание на содержание трудового договора в соответствии с новым Трудовым кодексом РФ, на условия заключения трудового договора.

     Объектом исследования в данной работе является трудовой договор. Без трудового договора не могут возникнуть трудовые отношения.

     Предметом изучения данной работы являются отношения работника с работодателем, возникающие в процессе установления в трудовом договоре условий труда, взаимных прав и обязанностей.

     Цель данной работы: раскрыть содержание трудового договора, а также его значение в  регулировании трудовых отношений, провести анализ пра-вовых норм, регулирующих порядок его заключения.

     Для достижения поставленной цели нужно решить в ходе работы сле-дующие задачи:

• рассмотреть сущность принципов свободы труда и трудового договора, как  взаимно дополняющих друг друга и определяющих правовые основы жизнедеятельности трудоспособных граждан;
• раскрыть понятие, содержание, обязательные (необходимые) и дополни-тельные (факультативные) условия трудового договора;
• рассмотреть общую классификацию видов трудового договора;
• рассмотреть общий порядок заключения трудового договора, нормы, регулирующие порядок его заключения.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Общие  положения трудового  договора

1. Понятие трудового договора и его функции

         В современной науке трудовой договор как юридическое понятие рас-сматривается в нескольких аспектах.

      Прежде  всего, необходимо принимать во внимание разделение права (и трудовое право здесь не является исключением) на объективное и субъек-тивное право. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права.

      Под объективным правом в науке понимается упорядоченная система правовых норм, которые объединяются в отрасли права. В число таких отраслей входит и трудовое право. Трудовой договор, рассматриваемый как определенная упорядоченная совокупность правовых норм, представляет собой институт отрасли трудового права. В той мере, в какой трудовые отношения, составляющие предмет отрасли трудового права, регулируются законода-тельством, трудовой договор представляет собой институт законодательства о труде. Следует подчеркнуть, что трудовой договор, рассматриваемый в кате-гориях объективного права, является центральным институтом как отрасли трудового права, так и законодательства о труде.

      Сфера субъективного права характеризуется, прежде всего, системой прав и соответствующей (корреспондирующей) ей системой юридических  обязанностей. Рассматривая трудовой договор в категориях субъективного  пра-ва, можно прийти к выводу, что он выступает здесь в нескольких качествах.

      Во-первых, трудовой договор представляет собой  юридический факт, порождающий трудовое правоотношение.

      Во-вторых, трудовой договор является источником субъективных трудовых прав (и, соответственно, юридических обязанностей) сторон тру-дового правоотношения.

      В-третьих, трудовой договор есть юридическая модель трудового отно-шения. Иными словами, в случае, если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, он, соответственно, оформляется, и становится трудовым правоотношением.

     Законодателями  определение понятия трудового  договора дано в ст. 56 ТК РФ. Принимая во внимание содержание указанной статьи, можно дать следующее определение этого понятия: трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, в силу которого работник, включаясь в хозяйственную сферу работодателя, принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать выполнение других условий труда, вытекающих из трудового законо-дательства, коллективного договора (соглашения) и соглашения сторон.

     В данном определении даются основные, сущностные, черты трудового договора, позволяющие отграничить его от иных, прежде всего, гражданско-правовых договоров, возникающих в связи с трудом (договор подряда, оказания услуг, авторский договор и т.д.).

     Вся специфика трудового договора сводится к двум основным чертам (все остальные  отличительные черты, по сути, так  или иначе связаны с ними или  производны от них).

     Во-первых, заключение трудового договора предполагает включение работника в сферу хозяйствования работодателя (хозяйскую сферу), благо-даря чему работник, реализующий свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы. Иными словами, в силу включения работ-ника в хозяйскую сферу работодателя эта сфера расширяется; более того, труд работника является необходимым элементом, обеспечивающим ее функцио-нирование.

     Напротив, субъект гражданско-правового договора (например, подряд-чик) не включается в хозяйскую сферу заказчика, а наоборот, заказчик, пере-давая работу подрядчику, тем самым сужает свою хозяйскую сферу, изымая из нее те работы, которые передаются подрядчику. Последний, в свою оче-редь, либо создает свою собственную хозяйскую сферу, либо расширяет существующую за счет включения в нее работ, выполняемых по подряду.

     Во-вторых, важнейшей чертой, характеризующей  трудовой договор, выступает его  предмет. Предметом трудового договора является живой труд, т.е. процесс непосредственной реализации человеком своей способности к труду. Заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязанность реализовать эту способность, выразить ее в виде трудовой деятельности, при-чем трудовой деятельности не вообще, а в виде труда конкретного вида, качества и количества.

     Предмет гражданско-правового договора также  связан с реализацией способности  человека к труду, однако эта связь имеет не прямой, а косвенный (опосредованный) характер. Заказчика интересуют, собственно, не вид, качест-во и количество труда, затрачиваемого подрядчиком, а то, что является следст-вием затраченного труда.

     Таким образом, предмет трудового договора — живой труд, т.е. непо-средственная реализация человеком своей способности к труду, предметом же гражданско-правового договора является результат труда, т.е. труд, воплощенный в вещи или услуге.

     Все это позволяет сформулировать основные функции трудового договора. Категория функции позволяет характеризовать сущность какого-либо явления, проявляющуюся в его взаимодействии с другими (внешними) явлениями. Сущность трудового договора, выражающуюся в его функциях, можно выявить, ответив на вопрос, ради достижения каких целей существует данное социальное явление. Трудовой договор обладает следующими фун-кциями:

1. Трудовой договор — социальный регулятор (т.е. он является факто-ром формирования системы экономических отношений, а в правовом плане — фактором формирования правопорядка в сфере труда, и в этом своем качестве представляет собой элемент объективного права).
2. Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возник-новение юридический связи между работодателем и работником, а в более широком плане — включение работника в общественную организацию труда.
3. В личностном плане трудовой договор выступает фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду.
4. Как результат согласования интересов двух сторон — работника и работодателя — трудовой договор является источником субъективных тру-довых прав и обязанностей этих сторон.
5. Поскольку в настоящее время провозглашена и юридически обеспечена свобода распоряжения человеком своими способностями к труду, трудовой договор как юридическое выражение согласования интересов и воли его сторон соответственно выступает альтернативой принудительного труда, соответственно он выполняет защитную (гарантийную) функцию.

 

2. Общая классификация видов  трудового договора  

     В зависимости от специфики личности работника или работодателя можно выделить такие виды трудового договора, как договоры, заключаемые с: