3. Осуществляемая  на протяжении всех лет Советской  власти политика патернализма  не дала ожидаемых результатов. Эти этносы не смогли быстро воспринять привычные для других народов нормы поведения. Следствием насаждения нововведений явились нервно-психические расстройства, ущемленность и подавленность личности;

4. Численность большинства рассматриваемых народов Севера неуклонно снижается. Только в некоторых этнических группах произошло какое-то увеличение численности. Эти группы тяготеют к участию в нетрадиционных отраслях хозяйства, в меньшей мере испытывают на себе техногенный пресс. Другие этносы по-прежнему предпочитают работать в привычных для себя условиях, считают оленьи пастбища, водоемы и охотничьи угодья своей собственностью, выдвигают требования о компенсации за нанесенный ущерб, хотели бы участвовать в доле при распределении прибыли нефтегазодобывающих компаний;

5. Многие  из принимаемых в пользу малочисленных  народов Севера геополитических  решений не доходят до адресатов.  Как правило, представители малых  народов растворены в общей  массе населения, сгруппированы  в юридические лица, что не позволяет эффективно использовать направляемые средства на поддержание этнических групп, сохранение традиций и охрану окружающей среды.

     Следовательно, необходимы особые законодательные  акты по осуществлению природопользования, затрагивающего интересы малочисленных народов Севера России. 

Заключение

     Мной  были рассмотрены следующие темы:

- Потенциал трудовой  активности населения;

- Трудовой потенциал:  проблема старения;

- Социальная  диагностика трансформации социально-трудового  потенциала российских регионов как инструмента управления;

- Трудовой потенциал  и проблемы занятости малочисленных  народов Севера России.

Мной  были изучены следующие задачи:

- раскрыть понятие  трудовой потенциал;

- роанализировать  трудовой потенциал и современное  состояние российского рынка труда в целом по России;

- раскрыть основные  тенденции современного развития  российского рынка труда;

- провести исследование  трудового потенциала региона  Российской федерации.

Мной  был сделан следующий вывод:

     Большинство предприятии не проводят комплексную оценку качественных характеристик трудового потенциала. Это вызвано, во-первых, недопониманием того, насколько рост качественных характеристик трудового потенциала позволит повысить результативность и качество самого труда, а как следствие, и эффективность работы предприятия в целом. Во-вторых, отсутствием общепринятой и доступной модели оценки — программы учета и отчетности, отражающей качественную структуру трудовых ресурсов предприятия. В-третьих, наличием определенных трудностей в проведении комплексной оценки трудового потенциала, которые связаны с разнообразием его компонентов и отсутствием внутренней взаимосвязи между отдельными показателями. В-четвертых, имеются определенные сложности выявления всего комплекса компонентов трудового потенциала у конкретного работника.

     Следовательно, разработка классификатора качественных характеристик трудового потенциала предприятия является первостепенной задачей. Данный классификатор должен отражать наиболее значимые компоненты. Первым шагом в разработке классификатора является группировка качественных факторов трудового потенциала по наиболее общим и приоритетным признакам, которые подразделяются на организационные, социальные, мотивационные, образовательные, интеллектуальные.

     Так же необходимы особые законодательные акты по осуществлению природопользования, затрагивающего интересы малочисленных народов Севера России 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы:

1. Аброчнов  А. Мотив к труду.// Биржа плюс карьера, 2009, № 35.-С. 38.
2. Баранов А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения. // Вопросы экономики, 2008, №7, C.111-120.
3. Волгина Н.А.. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие – М.:Информационно-издательский дом “Филинъ”, 2008. –С. 269-310
4. Власова В. М. Стабилизация занятости в условиях рынка - М., 2009. –C.123- 139
5. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2008, №4, C.21-35.
6. Гарсия - Исер М. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики, 2007, № 2.-С.36-45
7. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, 2008, № 2.- C.37-42
8. Колтунов В. М. Основы рыночной экономики - Н. Новгород, 2008. – C. 387- 420
9. Львова Ю.А. Современные тенденции на рынке труда// "Справочник кадровика" №10. 2009.-С. 29
10. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2009, №3, с.47-52.
11. Никифорова А. А. Рынок труда, занятость и безработица. - М., 2009. –С. 315-328
12. Осколкова А.А. Старение населения в странах // Мировая экономика и международные отношения, 2009. № I0. - С. 74- 97
13. Смирнов С. Рынки труда регионов в условиях финансово – экономического кризиса //Человек и труд.-2010-№3.
14. Четвернина  Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики, 2008, № 2.-С. 25-48
15. Экономика труда: Экономическая теория труда: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2009. – C. 290- 302
16. Ясин Е., Алексашенко С., Гавриленков Е., Дворкович А. Реализация либеральной стратегии при существующих ограничениях. // Вопросы экономики, 2010, №7, с.4-20.

Список  интернет-источников:

1.  www.elitarium.ru/
2. www.macroeconomics.ru/
3. www.vedomosti.ru/
4. www.regnum.ru/
5. www.rae.ru/
6. www.ru.wikipedia.org/