Трудовой потенциал

19 Февраля 2012 в 09:31, курсовая работа

Целью данной работы является исследование трудового потенциала перспективы его развития, реализации.
Цель работы определила основные задачи исследования:
1) изучить теоретические основы функционирования трудового потенциала
2) выявить перспективы развития, реализации трудового потенциала, изучить влияние занятости на трудовой потенциал
3) Провести анализ развития социально трудовой сферы за 2006 год
4) Предложить рекомендации ведущих экономистов по улучшению положения в сфере трудового потенциала

Трудовой потенциал

29 Февраля 2012 в 07:47, реферат

Целью данной работы является исследование трудового потенциала предприятия, рассмотреть все методы анализа трудового потенциала, сделать определенные выводы, применив данные методы анализа на исследуемом предприятии и найти пути более эффективного использования трудового потенциала.

Трудовой потенциал

17 Января 2011 в 03:52, реферат

Цель контрольной работы: изучение трудового потенциала общества.
При написании контрольной работы ставились следующие задачи:
* охарактеризовать сущность трудового потенциала и перечислить его основные показатели;
* определить и дать описание структуры трудового потенциала;
* рассмотреть соотношение понятий «потенциал человека», «трудовой потенциал», «человеческий капитал», «рабочая сила»;
* проанализировать компоненты трудового потенциала.

Трудовой потенциал региона

22 Марта 2012 в 19:55, лекция

1. Сущность и системная характеристика трудового потенциала региона
2. Факторы, влияющие на региональный трудовой потенциал
3 Рынок труда региона

Трудовий потенціал України

29 Ноября 2011 в 01:21, реферат

Людина в системі виробництва та економічних відносин посідає центральне місце. Вона визначає цілі та напрями розвитку виробництва, організовує його, виробляє товари й здійснює послуги для свого життя та розвитку.
Ефективність економіки будь-якого суспільства в першу чергу визначається якістю наявних трудових ресурсів та способом їх включення у виробництво, адже основною продуктивною силою є люди з їхніми здібностями та можливостями.

Трудовий потенціал України

15 Сентября 2013 в 12:45, курсовая работа

Мета роботи: оцінити стан ринку праці по регіонах України, його роль в формуванні ринкової економіки та встановити шляхи формування ефективної зайнятості.
Завдання роботи:
визначити сутність, види та форми зайнятості населення;
оцінити значення світового досвіду забезпечення ефективної зайнятості;
проаналізувати стан ринку праці по регіонах України та в м. Кривий Ріг;
віднайти шляхи формування ефективної зайнятості в Україні.

Управління трудовим потенціалом

08 Ноября 2012 в 21:12, курсовая работа

Медико-демографічна ситуація, що склалась останнім часом в Україні, свідчить про незадовільний стан здоров'я населення, який проявляється у низький народжуваності порівняно з високим рівнем смертності, насамперед чоловіків працездатного віку, від'ємному природному прирості населення, а також високому рівні поширеності хронічних неінфекційних захворювань.
Дана робота розкриває суть проблеми

Понятие трудового потенциала фирмы

12 Октября 2011 в 23:07, контрольная работа

Управление персоналом — одна из важнейших составляющих частей современного менеджмента. Современное управление персоналом — это система идей и приемов эффективного построения и управления организациями и проектами, при наличии соответствующих контроллинговых систем. Например, системы менеджмента качества, системы проектного управления.

Характеристика трудового потенциала

14 Апреля 2011 в 01:01, контрольная работа

Термин «потенциал» был введен в научный оборот 10–15 лет назад. Трактовка данного термина означает наличие у кого-либо (отдельно взятого человека, первичного трудового коллектива, общества в целом) скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах жизнедеятельности.

Проблемы трудового потенциала страны

26 Ноября 2012 в 17:56, реферат

Целью исследования является рассмотрение демографической ситуации в Казахстане и перспектив формирования трудового потенциала страны.
Задачи исследования:
1) изучить демографическую ситуацию Казахстана;
2) дать характеристику понятиям трудовой потенциал и экономически активное население;
3) выявить проблемы рынка труда Казахстана;
4) показать меры, проводимые государством, для решения проблем рынка труда;
5) сделать соответствующие выводы;

Проблеми оцінки трудового потенціалу

12 Мая 2012 в 14:02, курсовая работа

Виходячи з поставленої мети, маємо наступні завдання:
Розкрити поняття "трудовий потенціал" та визначити фактори, що формують трудовий потенціал на підприємстві.
Виявити проблеми оцінки трудового потенціалу та запропонувати шляхи їх вирішення.
Оцінити трудовий потенціал на прикладі конкретного підприємства, враховуючі корективи, внесені до методології оцінки.

Трудовой потенциал мировой экономики

09 Марта 2012 в 12:21, курсовая работа

Цель работы: выявить основные параметры, характеризующие трудовой потенциал мировой экономики в условиях интернационализации и глобализации.
Задачи:
1. Определить понятие "трудовой потенциал"
2. Выявить факторы, определяющие эффективность трудового потенциала

Анализ структуры трудового потенциала

27 Февраля 2012 в 19:33, доклад

Современный трудовой коллектив представляет собой сложную социальную систему, где отдельные личности и группы людей взаимодействуют на принципах, весьма далеких от формально предписанных. При этом они обычно отзывчивы на благоприятный психологический климат и заботу администрации и трудятся производительно даже при неизменной заработной плате. В то же время повышение заработной платы не всегда ведет к росту производительности труда.

Трудовой потенциал: содержание понятия

11 Октября 2011 в 18:18, реферат

Трудовые ресурсы являются важнейшей и активной частью ресурсов общества. Это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, которая может производить материальные блага или оказывать услуги.

Трудовой потенциал в мировой экономике

16 Ноября 2010 в 22:28, курсовая работа

Цель работы – раскрыть теорию трудового потенциала, проанализировать его структуру и выявить основные проблемы и перспективы развития.
Объект работы – трудовой потенциал и его структура
Задачей данной работы является:
1.Рассмотреть понятие и структуру трудового потенциала
2.Проанализировать структуру трудового потенциала и особенности оборота рабочей силы
3.Рассмотреть проблемы и перспективы развития трудового потенциала

Трудовой потенциал Российской Федерации

06 Октября 2011 в 15:59, курсовая работа

Цель данной курсовой работы – изучение и анализ трудового потенциала, рассмотрение возможностей совершенствования, развития занятости на рынке труда России.
Для рассмотрения данной проблематики необходимо решить ряд задач:
раскрыть понятие трудовой потенциал;
проанализировать трудовой потенциал и современное состояние российского рынка труда в целом по России;
раскрыть основные тенденции современного развития российского рынка труда;
провести исследование трудового потенциала региона Российской федерации.

Оценка трудового потенциала предприятия

14 Января 2013 в 00:19, курсовая работа

В соответствии с целью возникли следующие задачи исследования: 1. Рассмотреть теоретические аспекты оценки трудового потенциала предприятия 2. Изучить развитие представлений по данному вопросу. 3. Сформировать свою точку зрения на оценку трудового потенциала 4. Выбрать инструменты для исследования трудового потенциала предприятия 5. Провести анализ трудового потенциала компании ООО «РКС сервис Сибирь». 6. Разработать рекомендации по совершенствованию и эффективному использованию трудового потенциала на основе проведенного анализа результатов исследования.

Оцінка трудового потенціалу підприємства

05 Марта 2013 в 18:49, курсовая работа

Актуальність теми дослідження. В сучасних умовах розвитку світового співтовариства, які характеризуються посиленням глобалізаційних процесів, перед Україною постає необхідність дотримання принципів сталого розвитку.
Трансформаційні процеси в економіці, фінансово-економічна та політична нестабільність останніх років, занепад промисловості та інших галузей призвели до втрати висококваліфікованої робочої сили як внаслідок відтоку працівників за кордон, так і зміни структури зайнятості, фактичної перекваліфікації кадрів відповідно до потреб ринку (робота не за спеціальністю) та інших негативних тенденцій.

Трудовой потенциал в общественном питании

04 Апреля 2012 в 18:19, курсовая работа

Цель работы можно сформулировать следующим образом: охарактеризовать трудовые ресурсы и трудовой потенциал предприятий общественного питания.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- проанализировать теоретическую и практическую литературу по данной теме;
- раскрыть сущность трудовых ресурсов на предприятиях общественного питания;
- проанализировать эффективность труда в общественном питании;
- раскрыть понятие «заработная плата»;
- определить трудовой потенциал предприятий общественного питания;
- определить основы управленческого учета на предприятиях общественного питания.

Трудовой потенциал работника и организации

03 Ноября 2012 в 14:07, курсовая работа

Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяется главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития кадрового и человеческого потенциала. В связи с этим анализ кадрового потенциала особенно актуален в условиях рыночной экономики.
Высказывание Эндрю Карнеги: «Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей, и скоро полы заводов зарастут травой. Заберите мои фабрики, но оставьте мне моих людей, и скоро у нас будут новые заводы, гораздо лучше прежних»,-произнесенное в 19 столетии, не утратило актуальности и в наше время.
Проблема эффективного использования и повышения конкурентоспособности трудового потенциала стоит в России очень остро.

Трудовой потенциал работника и предприятия

04 Апреля 2011 в 21:51, лекция

4.1. Понятие и оценка трудового потенциала
4.2. Управление процессом формирования и использования трудового потенциала
4.3. Определение численности и структуры персонала
4.4. Методы приведения в соответствие фактической и требуемой численности
4.5. Анализ перспектив комплектования кадров

Трудовые потенциал. Занятость и безработица

11 Ноября 2011 в 14:49, контрольная работа

Труд – деятельность, направленная на производство определенных общественно-полезных (или, по крайней мере потребляемых обществом) продуктов: материальных или духовных. Трудовая деятельность является ведущей, главной деятельностью человека. В течение жизни каждый момент человек может находиться в одном из двух состояний: деятельности (активном) или бездействия (пассивном).
Труд, с экономической точки зрения – процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют вещество и силы природы, приспосабливая их для удовлетворения своих потребностей.

Формирование трудового потенциала на предприятии

21 Ноября 2012 в 13:39, контрольная работа

Проблема оценки трудового потенциала как отдельных работников, так и предприятия в целом является предметом пристального внимания и интерес к нет продолжает расти. Это обусловлено тем, что эффективное управление человеческими ресурсами выдвинулось в число практических факторов экономического успеха. Эффективное функционирование предприятия в современных условиях отнюдь не возможно без целенаправленной и последовательной кадровой политики. Система управления персоналом в отличие от других управляющих систем создает долговременный ресурс, имеющий стратегическое значение.

Эффективность использования трудового потенциала

26 Февраля 2012 в 14:14, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является оценка эффективности системы управления и оценка трудового потенциала, а также их совершенствование.
Для достижения данной цели, были поставлены следующие задачи:
- изучение теоретических основ трудового потенциала на предприятии;
- анализ и характеристика системы управления ЗАО «СтройТЭК»;
- разработка путей повышения эффективности системы управления в ЗАО «СтройТЭК».

Эффективность использования трудового потенциала

26 Февраля 2012 в 14:09, курсовая работа

Трудовой потенциал организации: понятие и структура

26 Декабря 2011 в 08:16, реферат

Движение от абстрактного, одностороннего к конкретному, развернутому, многообразному в познании человеческого фактора привело к введению в научный оборот термина «трудовой потенциал». Это понятие экономисты и социологи используют сегодня для характеристики термина «человеческий фактор» в объемном выражении как в масштабах всего общества, так и в рамках отдельных производственных коллективов.

Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура

26 Января 2012 в 14:03, реферат

Во всем мире пришли к признанию решающей роли главной производительной силы — человека, возможностей и способностей каждого работника, отдельных групп и общества в целом осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность. В этой связи возникает вопрос: почему же до 80-х годов наша экономическая наука не применяла данный термин?

Стратегічні питання управління трудовим потенціалом

06 Февраля 2013 в 12:01, контрольная работа

Україну, як і всі інші країни, інтегровані у світову економіку, в повній мірі торкнулася світова фінансова криза, що вибухнула в недавньому минулому. В даний час всі вітчизняні економісти як один пропонують різні рецепти виходу української економіки з кризи. Однак в останні роки багато з них оцінювали розвиток країни за темпами зростання ВВП, часто забуваючи про те, що в основі довгострокового економічного зростання лежить продуктивність праці. Низька продуктивність праці стає основним стримуючим чинником і ризиком української економіки.

Общие черты трудового потенциала персонала организации

25 Марта 2012 в 20:22, контрольная работа

В условиях рыночных отношений развитие трудового потенциала сотрудников организаций и предприятий становится непременным условием завоевания устойчивых позиций на рынке. Эффективность управления трудовым потенциалом организации непосредственно влияет на ее конкурентные возможности и является одной из важнейших сфер создания конкурентных преимуществ. В нынешних экономических условиях проблема соответствия достигнутого уровня трудового потенциала организации требованиям, вдвигаемым предприятием в жесткой конкурентной среде, становится особенно актуальной, поэтому одной из основных задач системы управления персоналом является разработка и внедрение инструментов управления, которые способствуют устойчивому формированию, развитию и рациональному использованию трудового потенциала работников организации.

Трудовий потенціал: поняття, структура і показники оцінки

11 Марта 2013 в 23:19, реферат

Трудовий потенціал - це сукупна суспільна здібність до праці, потенційна дієздатність суспільства, його ресурси праці. Тому трудові ресурси можна розглядати як ту частину трудового потенціалу носіями якої є люди, особистісний трудовий потенціал яких по своїх якісних характеристиках мав такий рівень, який дозволяє самостійно забезпечувати себе прибутком у сфері зайнятості.
Науковим вивченням трудового потенціалу займалося багато вчених. Але єдиного трактування поняття "трудовий потенціал" досі не існує. Наслідком цього явища є те, що різні вчені підходили до вивчення цього поняття з різних позицій

Экономическое значение трудового потенциала предприятия

12 Октября 2011 в 19:53, курсовая работа

Целью анализа является качественная оценка трудовых ресурсов механосборочного цеха, уровня эффективности их использования, выявления внутрипроизводственных резервов повышения производительности труда.

Управління трудовим потенціалом виробничого підприємства

19 Января 2012 в 20:26, курсовая работа

Метою роботи є ознайомлення з основними економічними показниками роботи підприємства та проведення комплексного економічного аналізу, а також дослідження теоретичних питань з ефективності використання персоналу підприємства.

Трудовий потенціал підприємства та шляхи його вдосконалення

09 Февраля 2012 в 23:54, курсовая работа

Підприємство це не тільки організаційна, технічна, інформаційна, але й економічна і соціальна система, в якій найважливішим є людина-жива, творчо активна зі своїми недоліками і вміннями.
Людина - як ресурс виробничої системи є найважливішим елементом процесу виробництва і управління; людина – як особистість із конкретними потребами, мотивами, цінностями, відносинами – головний суб’єкт управління.

Трудовий потенціал підприємства. Його формування та оцінювання

30 Апреля 2013 в 16:18, контрольная работа

Згідно статті ефективність використання трудового потенціалу може розглядатися як ефективність роботи всього персоналу підприємства так і з позицій ефективності кадрового потенціалу. Серед критеріальних показників ефективності були виділені такі:
Система, заснована на формах і методах роботи з персоналом (рівень кваліфікації персоналу, трудової дисципліни, привабливість праці тощо);
Система, заснована на кінцевих результатах діяльності підприємства (рентабельність інвестицій, якість продукції, виручка від реалізації тощо);
Система, заснована на результативності, якості та складності трудової діяльності (продуктивність праці, трудомісткість продукції, відсоток браку тощо).

Трудовой потенциал на предприятии: формирование и использование

19 Января 2012 в 07:43, реферат

Трудовой потенциал предприятия: понятие, оценка, проблемы развития

28 Февраля 2013 в 00:47, курсовая работа

Издательско-полиграфический комплекс (ИПК) – предприятия и организации, занятые издательской деятельностью, полиграфией и книжной торговлей. В ИПК входят производство от подготовки рукописей к печати до реализации готовой газетно-журнально-книжной продукции потребителю.
Большинство действующих в РБ издательских организаций составляют средние и малые предприятия, что отражает общую тенденцию развития современного предпринимательств в сфере издательско-полиграфического дела не только в РБ, но и во всём мире переход от массового маркетинга, ориентированного на усреднённый безличностный спрос, к новому и индивидуальному. Клиентинг, а не маркетинг.

Эффективность использования трудового потенциала ЗАО «Академстрой»»

25 Марта 2012 в 16:02, курсовая работа

Данная курсовая работа посвящена оценки эффективного использования трудового потенциала предприятия.
Курсовая работа имеет следующие цели:
- закрепление и расширение полученных знаний по организации, нормированию и оплате труда в области персонала предприятия;
- развитие умения обобщать и критически оценивать теоретические положения, вырабатывать собственную точку зрения;
- провести самостоятельную исследовательскую работу, овладеть своевременными методами исследования.
Исследуемым объектом выступает Ханты-Мансийский филиал ЗАО «Академстрой».
Источниками информации для анализа численности, движения и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами служат план по труду, статистическая отчетность "Отчет по труду", штатное расписание, а также материалы отдела кадров и др.

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал предприятий общественного питания

23 Декабря 2011 в 18:27, курсовая работа

Трудовой потенциал и его роль в социально-экономическом развитии региона

18 Февраля 2013 в 22:38, курсовая работа

Социально-экономический потенциал как показатель экономической мощи страны приобретает огромное значение в развитии экономики, особенно в данный период ее развития, когда в России имеются огромные национальные богатства и существует необходимость в создании экономических, хозяйственных, производственных, социальных условий и возможностей для более интенсивного развития экономики за счет качественных факторов роста.
Социально-экономическое развитие регионов, как и России в целом, наталкивается в последнее десятилетие на очень серьезные трудности.

Чинники розвитку трудового потенціалу і їх вплив на конкурентоспроможність працівника

02 Апреля 2013 в 18:34, реферат

В даний час трудовий потенціал є визначальним в ефективності господарювання і конкурентної переваги на ринку для підприємства. При цьому аналіз поточного рівня використання трудового потенціалу відображає недостатньо повне залучення даного ресурсу до відтворювального процесу. Аналіз способів управління трудовим потенціалом підприємству істотно збільшити ефективність праці. На мікроекономічному рівні це приведе до підвищення результативності діяльності комерційного підприємства і його положення на ринку.

Трудовий потенціал підприємства та напрямки підвищення ефективності його використання

16 Февраля 2013 в 03:45, дипломная работа

Відомо, що самим цінним ресурсом будь-якого підприємства є кваліфікований персонал, який забезпечує гнучкість і мобільність виробництва. Це ставить якісно нові вимоги до теорії управління персоналом як науки, використання в практиці кадрової роботи результатів соціально-економічних і психолого-педагогічних досліджень, що обумовлює створення оптимального механізму управління персоналом у всіх сферах і напрямках людської діяльності.

Трудовий потенціал підприємства: роль і значення в економічних відношеннях, його сутність і структура

13 Февраля 2012 в 21:01, реферат

Мета роботи. Ознайомитися з трудовим потенціалом підприємства та визначити зарубіжний досвід, формування ефективного використання трудового потенціалу.
Предметом роботи є формування та використання трудового потенціалу промислового підприємства.
Об’єкт дослідження – процеси відтворення трудового потенціалу промислових підприємств у трансформаційній економіці України.

Качественные характеристики трудового потенциала. Качество населения страны и персонала организации

21 Августа 2011 в 11:01, доклад

Качественные характеристики трудового потенциала включают целый ряд параметров: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность и ассертивность (Ассертивность — гармоничное объединение свойств личности, умений и навыков общения, этически допустимого в конкретной ситуации, проявление в форме конкретных действий мировоззренческой позиции позитивной направленности» [Чернышев, Двинин. С. 61] ), образование, ресурсы рабочего времени. Эти параметры раскрываются посредством определенной системы показателей (см. таблицу 2.3.1.)

Трудовые ресурсы и отношения занятости. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы, социальные факторы их развития

20 Ноября 2012 в 22:59, реферат

Термин «трудовой потенциал» по сравнению с термином «человеческий капитал» - более широкое понятие. Оно выражает не только психофизиологические возможности участия в трудовой деятельности, но и возможности субъектов экономической деятельности в социальных контактах, их способность к генерации новых идей и методов деятельности, а также наличие профессиональных знаний и навыков, имеющих спрос на рынке труда.

Место и роль Японии в мировой экономике. Природно-ресурсный, трудовой, производственный и научно-технический потенциал

04 Апреля 2011 в 22:52, контрольная работа

В задачи данной контрольной работы входит: дать характеристику экономическому развитию Японии; оценить природно-ресурсный, трудовой, производственный и научно-технический потенциал Японии.

Место и роль Японии в мировой экономике. Природно-ресурсный, трудовой, производственный и научно-технический потенциал

20 Марта 2012 в 15:11, реферат

Важную роль в развитии и интернационализации японской экономики играет ее внешнеэкономическая деятельность. В 70-80-х годах Япония превратилась в одну из крупнейших торговых держав мира. В настоящее время Япония сохраняет традиции третей страны-экспортера после США и ФРГ, однако, по многим направлениям внешнеэкономической деятельности стала лидером».
В задачи данной контрольной работы входит: дать характеристику экономическому развитию Японии; оценить природно-ресурсный, трудовой, производственный и научно-технический потенциал Японии.