Трудовые потенциал. Занятость и безработица

ГОУ ВПО  «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ  СЕРВИСА» 

ФАКУЛЬТЕТ: «ИНСТИТУТ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ»

КАФЕДРА: «ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ» 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ:

 «ЭКОНОМИКА  ТРУДА»

ВАРИАНТ №3

1. «ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ».

2. «ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА». 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                   ВЫПОЛНИЛА:     

                                                                                  СТУДЕНТКА 2 КУРСА

ЗАОЧНОГО  ОТДЕЛЕНИЯ

                                                                       ГРУППА ЗТЗ 2-2

                                                                                ЗАЧЕТНАЯ КНИЖКА

                                                                                       № 2104-015

                                                                                      ВАСИЛЬЕВА Е.Ю.

                                                                   ПРОВЕРИЛА :

                                                                       ДОЦЕНТ К. Э. Н.                                                                   

                                                                          БУХТЕРЕВА И. Н. 
 

                                                                

МОСКВА 2005г.

  ОГЛАВЛЕНИЕ:

1.ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ.….3

Виды ресурсов……………………………………………………………….……5

Профессионально-квалификационная характеристика труда………….……...5

Формирование кадрового потенциала………………………………….....…….6

Производительность  труда………………………………………………………7

Государственная программа по управлению трудовыми  ресурсами…………8

2.ЗАНЯТОСТЬ И  БЕЗРАБОТИЦА…………………………………………………………….9

Показатели  безработицы………………………………………………………...10

Понятие безработицы, ее типы и специфика…………………………………..10

Социальные  последствия безработицы………………………………………...13

Экономические последствия безработицы ……………………………………13

Безработица среди молодежи ………………………………………………….14

Женская  безработица…………………………………………………………...15

Расчет  показателей безработицы……………………………………………….15

Методы борьбы с безработицей………………………………………………..16

Список используемой литературы……………………………………………..18 
1.ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ

    Труд  – деятельность, направленная на производство определенных общественно-полезных (или, по крайней мере потребляемых обществом) продуктов: материальных или духовных. Трудовая деятельность является ведущей, главной деятельностью человека. В течение жизни каждый момент человек может находиться в одном из двух состояний: деятельности (активном) или бездействия (пассивном).

    Труд, с экономической  точки зрения – процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют вещество и силы природы, приспосабливая их для удовлетворения своих потребностей.

    Трудовые  ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

      Структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют 2 части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную), таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и преумножаются, а в старости утрачиваются.

    Возраст выступает критерием, позволяющим выделить из всего население трудовые ресурсы.

    К трудовым ресурсам в России относят:

1. Население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны трудоспособного возраста 1 и 2 групп, и не работающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсию по старости на льготных условиях;
2. Население, моложе и старше трудоспособного возраста, занятого в народном хозяйстве

    Величина  трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ – верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста.

    В России трудоспособным возрастом считается:

    У мужчин 16-59 лет (включительно)

    У женщин 16-54 лет (включительно)

    Ведущую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

    Трудоспособное население – это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способным по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.

    Различают общую и профессиональную трудоспособность. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных данных, определяющих способность к труду и не обуславливающих необходимость специальной подготовки. Профессиональная трудоспособность – это способность к конкретному виду труда, приобретенная в ходе специального обучения.

    Численность трудовых ресурсов может быть увеличена  за счет:

• Естественного прироста населения в трудоспособном возрасте;
• Сокращение доли нетрудоспособных, среди лиц трудоспособного возраста;
• Пересмотр возрастных границ трудоспособности;

В настоящее  время основными источниками  пополнения трудовых ресурсов являются:

• Молодежь, вступающая в трудоспособный возраст;
• Военнослужащие, высвобожденные из вооруженных сил, в связи с сокращением численности армии;
• Вынужденные переселенцы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии

    Экономические ресурсы - это все природные, людские и произведённые человеком ресурсы, которые используются для производства товаров и услуг.

    Ресурсы подразделяются на следующие  классификации:

1. Материальные ресурсы - земля, или сырьевые материалы, и капитал.

2) Людские  ресурсы - труд и предпринимательская  способность.  

Виды ресурсов:

• Земля - это естественные природные ресурсы, которые принимают в производственном процессе.
• Капитал - это производственные средства производства, используемые в производстве товаров и услуг и доставке их к конечному потребителю. Процесс производства и накопления этих средств производства называют инвестированием.
• Труд - это физические и умственные способности людей, применяемых в производстве товаров и услуг
• Предпринимательская способность или  предприимчивость - это проявляется тогда, когда человек рискует своим временем, трудом и деловой репутацией, а также вложенными средствами - своими собственными и своих компаньонов или акционеров.

Относительная редкость ресурсов.

Все экономические  ресурсы на Земле редки или  имеются в ограниченном количестве.

 Профессионально-квалификационная характеристика труда

    Эффективность использования кадров существенно зависит от их профессионально-квалификационной структуры. При этом термином «профессия» обозначают род трудовой деятельности, требующий совокупности специальных знаний, практических навыков и психофизиологических свойств носителей профессии. Профессия характеризует конкретную сферу приложения труда и относительно постоянный вид занятий, связанный с выполнением ограниченного комплекса работ и воздействия на предмет труда определенным образом.                          Степень овладения человеком какой-либо профессией устанавливают присвоением ему соответствующей квалификации. Именно она выражает умение работника выполнять работы определенной сложности и характеризуют уровень общетеоретической подготовки, владение профессиональными навыками и его личные способности .

    С целью большей дифференциации кадров по их квалификации в настоящее время  используют 18-разрядную тарифную систему.

    Механизация, автоматизация и компьютеризация производства, рост его энерговооруженности, повышение требований к санитарно-гигиеническим, эстетическими социально-психофизиологическим факторам неизбежно приводят к систематическому усложнению труда и необходимости повышения квалификации работников всех уровней. В этих условиях на место первоочередных становятся вопросы формирования кадрового потенциала, обеспечения его производства и стабильности.

    Формирование  кадрового потенциала

    Под формированием кадрового потенциала понимают комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на своевременное и полное обеспечение предприятия работниками требуемых специальностей и уровня квалификации, способными эффективно решать возложенные на них производственные задачи. При этом важную роль играют правильный побор и расстановка кадров, создающих предпосылки для наиболее полного применения их квалификации и дальнейшего ее повышения.

    Подбором  кадров называют процесс определения  пригодности кадров для эффективного использования ими своих функций. Основными требованиями при этом являются интересы производства, возможности использования профессионально-квалифицированных качеств работника, соответствие личных и деловых качеств кадров характеру их деятельности.

    Необходимость постоянного воспроизводства рабочей силы на предприятиях требует организации продуманной системы подготовки кадров и регулирования их качества.

    Подготовка  кадров в настоящее время осуществляется достаточно хорошо испытанными и  показавшими свою эффективность  способами. Одним из самых распространенных способов является обучение рабочих непосредственно на производстве. Ежегодно таким образом получают новую профессию около 6 млн. человек. Главное достоинство этого способа заключено в возможности предприятия быстро реагировать на изменения потребности в кадрах и их структуре.

    Производительность  труда

    Одним из самых наглядных и объективных  показателей определяющих рациональность использования имеющихся на предприятии  кадровых ресурсов, является производительность труда.

    Под производительностью труда подразумевают количество продукции, изготавливаемой в единицу рабочего времени, или затраты рабочего времени на производство единицу продукции.