• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

    К другим случаям предоставления компенсаций Кодекс относит:

• компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
• компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
• компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
• возмещение расходов при использовании личного имущества работника

    Наиболее распространенным случаем использования личного имущества является использование личного автотранспорта. Размер такой компенсации устанавливается руководителем организации в локальном акте (приказе, распоряжении), в который включаются расходы работника, понесенные в связи с эксплуатацией автотранспорта в служебных целях (расходы на топливо и на ремонт автомобиля).

    Для получения компенсации работник должен предъявить нотариально заверенные документы, подтверждающие, что автотранспорт  находится в его собственности, или доверенность, если он управляет  автомобилем по доверенности.

Стимулирующие выплаты

      .

    Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются  трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Их цель - стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации. Работодатель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих доплат, в отдельном локальном нормативном акте: в положении об оплате труда работников, отдельном положении о премировании работников, приказе. В этом случае в трудовом договоре должны быть сделаны ссылки на такие внутренние нормативные документы

    В законодательстве не обозначен закрытый перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода.

    Выплаты стимулирующего характера (доплаты  или надбавки) могут быть установлены:

• за высокую квалификацию;
• профессиональное мастерство;
• стаж работы в организации;
• знание иностранных языков и др.

    В статье 191 Трудового кодекса РФ перечислены следующие виды стимулирующих поощрений работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:

• благодарность
• премия
• награждение ценным подарком
• выдача почетной грамоты
• представление к званию "Лучший по профессии"

    Другие  виды поощрений работников за добросовестный труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также другими локальными актами.

    На  практике встречается множество  вариантов поощрений. Это могут  быть премии и надбавки, оплата питания  и обучения сотрудников, компенсации за проезд и пользование личным имуществом, оплата стоимости жилья и разговоров по мобильным телефонам и многое другое.

Удержания из заработной платы

    Правовая  охрана заработной платы кроме компенсационных  и стимулирующих выплат включает и ограничение удержаний из зарплаты.

    Удержания из заработной платы  возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия - по решению суда. Администрация своей властью без согласия работника может произвести удержание:

• налогов и взносов в пенсионный фонд;
• для использования судебных решений и других исполнительных документов, в том числе по штрафам;
• для возвращения неизрасходованного аванса или аванса, выданного в счет зарплаты, а также сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки (но не позднее месяца со дня истечения срока по распоряжению об удержании);
• при увольнении работника по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска;
• для возмещения ущерба, причиненного работником производству, если размер ущерба не превышает месячного заработка работника.

    Общий размер всех удержаний не может превышать  при каждой выплате зарплаты 20 %, а при исполнительных листах - 50%. При удержании по нескольким исполнительным листам за работником все же должно быть сохранено 50% заработка. Но это ограничение не распространяется на осужденных к исправительным работам и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

       Удержание нельзя производить  из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые не обращается взыскание согласно законодательству.

Заключение

    В рамках данной контрольной работы были изучены законодательная база и учебные материалы, освещающие вопросы заработной платы, ее основных признаков и состава.

    Наиболее существенными признаками заработной платы являются:

• заработная плата - это квалифицирующий признак трудовых отношений;
• правовые основы регулирования заработной платы установлены ТК РФ (порядок, сроки, форма выплаты заработной платы и другое);
• заработная плата - это вознаграждение за индивидуальный труд работника, выплачиваемое на систематической основе;
• заработная плата - это вознаграждение работнику за выполнение им трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работнику работы), одно из основных правомочий работника (статья 21 ТК РФ);
• своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы - это одна из основных обязанностей работодателя (статьи 22, 56 ТК РФ);
• заработная плата максимальным размером не ограничивается и определяется на основе установленных у данного работодателя тарифных ставок, окладов (должностных окладов), но ниже МРОТ.

    Как заработная плата является важнейшим  элементом рыночного механизма, так и институт заработной платы является одним из основных в системе трудового права. Без его изучения невозможно полное и всестороннее понимание этой отрасли права.

Список использованной литературы

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
2. Виговский Е.В. Налогообложение стимулирующих выплат / Виговский Е.В. // Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет. – 2010. - №11
3. Виговский Е.В. Налогообложение стимулирующих и компенсационных выплат / Виговский Е.В. // Налоговый вестник. – 2008. - №10
4. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - Система ГАРАНТ, 2009 г.
5. Степанова Н.Ю. Стимулирующие выплаты: документальное оформление и налогообложение/Степанова Н.Ю.// Новое в бухгалтерском учете и отчетности. – 2010. – № 16