Экономическая природа заработной платы. Теории и концепции заработной платы

ИНСТИТУТ  ЭКОНОМИКИ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ  СВЯЗЕЙ

Федерального  государственного образовательного учреждения

высшего профессионального  образования

«ЮЖНЫЙ  ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 
 
 

                                                Реферат 

    по дисциплине «  _Экономическая теория__»

на тему: «Экономическая природа заработной платы.

Теории  и концепции заработной платы»

                        
 
 
 
 
 

Выполнила студентка  1 курса ,

группы  ВПИ-2011-2,

 Лопатина  Ирина . 

                                                                                                                                Проверила   преподаватель :

                                                                                                                                                           Шевчук Е.В                                                                                                                                                    
 

                                                                                                                                          2011 г

                                                                   

   Содержание

Введение………………………………………………………………………………………………………3

Глава I  Экономическая природа и сущность заработной платы. Заработная плата как экономическая и юридическая категория……………………………………………………………………….4

Факторы, определяющие уровень заработной платы…………………………………………………….5

Глава  II.Функции заработной платы, принципы и основные элементы ее организации.

Содержание основных функций заработной платы………………………………………………………..6

Принципы и основные элементы организации заработной платы………………………………..7

Глава IIIСущность и механизмы индексации и защиты заработной платы

Понятия номинальной  и реальной заработной платы……………………………………………………9

Индексация заработной платы…………………………………………………………………………………………10

Защита заработной платы………………………………………………………………………………………………….11

Регулирование заработной платы в рыночной экономике:

Элементы и функции  системы государственного регулирования заработной платы

…………………………………………………………………………………………………………………………………………….11

Методы и принципы государственного регулирования заработной платы……………………13

Теории и концепции  заработной платы……………………………………………………………………………14

Заключение………………………………………………………………………………………………………………………..17

Список литературы …………………………………………………………………………………………………………….18 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                                                                                

                                                                  Введение 
 
 
 

Организация труда  на предприятии призвана создавать  нормальные для человека условия  труда и одновременно системы  труда, повышающие доход предприятия.

  Заработная  плата представляет собой вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано  выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

  Как экономическое  явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого  общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с  одной стороны, и предприниматели  – с другой.

  Заработная  плата является одним из важнейших  и, может быть, даже решающих элементов  формирования хорошего климата на предприятии.

  От размеров заработной платы зависят условия  жизниработника, степень удовлетворения его ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

  Целью данной работы является изучение сущности и  функций заработной платы. Главными задачами при этом выступают:

  – определение  сущности и структуры заработной платы;

  – ознакомление с функциями заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                 I.Экономическая природа и сущность заработной платы.

                                Заработная плата как экономическая и юридическая категория 

Рассматривая сущность понятия «заработная плата», прежде всего следует отметить, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере.

Как экономическая  категория, заработная плата может  рассматриваться на микроуровне (применительно к наемному работнику и работодателю) и на макроуровне.

Для работающих по найму заработная плата представляет собой форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Поскольку заработной плате принадлежит центральная роль в структуре доходов работника, он экономически заинтересован в ее увеличении. Это создает предпосылки для совершенствования качественных и количественных результатов трудовой деятельности, повышения квалификации, трудовой карьеры, трудовых перемещений в поисках более выгодных условий найма, выдвижения дополнительных требований по оплате труда.

Для работодателя оплата наемных работников является элементом  издержек производства. Он экономически заинтересован в снижении удельных (на единицу, рубль продукции, рубль  выручки или прибыли) издержек на заработную плату. Этот экономический  интерес реализуется в стремлении к повышению эффективности использования  имеющихся трудовых ресурсов, отбору более эффективных работников, внедрению  трудосберегающих и трудозамещающих технологий.

На макроуровне, в системе факторного распределения национального дохода заработная плата представляет собой доход фактора труда. Заработная плата формирует платежеспособный спрос работающих по найму на потребительские товары и услуги: низкий уровень реальной заработной платы ведет к недостаточному совокупному спросу в экономике, что сдерживает экономический рост, избыточное повышение денежной заработной платы выступает фактором инфляции. Уровень и динамика заработной платы во многом определяют дифференциацию доходов в обществе, а следовательно, социальную дифференциацию и уровень социальном напряженности. В таком аспекте заработная плата является и объектом государственного макроэкономического регулирования. Очевидно, что в условиях рыночного ценообразования и конкуренции уровень заработной платы является предметом и точкой непосредственного соприкосновения экономических интересом всех основных субъектов воспроизводственного процесса.

Как юридическая  категория заработная плата раскрывает конкретные права и обязанности  участников трудовых правоотношений по поводу оплаты труда. В Трудовом кодексе  РФ (далее — 1 К РФ) заработная плата определяется как вознаграждение за труд и зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, а также доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем  размер ставки не учитывает индивидуальные особенности в способностях работников, их усердии, выносливости, а также  в условиях их деятельности. Поэтому  в заработке существует переменная часть, в которой отражаются различия в индивидуальных результатах и  условиях труда — премии, надбавки, доплаты, сдельный приработок и т.п.

Таким образом, заработная плата состоит из двух основных со ставляющих: гарантированной (условно постоянной) части, которую, при полной отработке нормативного рабочего времени и качественного выполнения трудовых функций получит каждый исполнитель, и гибкой, которая имеет по преимуществу стимулирующий или компенсирующий характер.

Помимо заработной платы работник (в силу его принадлежности к данной организации) может получать денежные и неденежные социальные льготы за счет работодателя — медицинское обслужининие и страхование, оплата питания, материальная помощь, оплачиваемые дополнительные отпуска, дополнительное пенсионное страхование и т.п. Заработная плата и сумма социальных льгот и выплат, получаемых в данной организации, составляют трудовой доход работника. У любого человека могут быть и «нетрудовые» (не связанные с трудовой деятельностью) доходы — от использования принадлежащего им имущества, инвестиций денежных средств, государственные трансфертные платежи.

                                           Факторы, определяющие уровень заработной платы

В условиях рыночной экономики на уровень, функции и  принципы организации заработной платы  оказывают действие различные рыночные и нерыночные факторы, в совокупности определяющие уровень заработка  работников, издержки производства, а  также благосостояние всего общества.

Можно выделить производственные, социальные, собственно рыночные, а  также институциональные факторы.

Производственные  факторы. Важнейшим из них является уровень технического прогресса, от которого в значительной мере зависят  все остальные факторы этой группы. Вложения предпринимателя в совершенствование  технической базы производства и, как  следствие этого, увеличение выпуска  продукции не должно автоматически  приводить к повышению заработной платы. Однако для эксплуатации новой  техники требуется более высококвалифицированный  и, следовательно, более высокооплачиваемый исполнитель. Обслуживание новой техники  часто требует большей напряженности  труда — внимания, скорости выполнения работы, быстроты принятия решений, что  приводит к увеличению затраты нервной  энергии работника и требует  увеличения средств на вое становление  затрат рабочей силы.

Сложность труда  изменяется в связи с техническим  прогрессом, с производственной необходимостью улучшения качества продукции и  с расширением функций работника. Более сложный труд требует более  квалифицированных работников с  соответствующим повышением уровня их оплаты.

Условия труда и  производственная обстановка зависят  от совершенства применяемой техники  и технологии и изменяются в соответствии с их развитием. Улучшение условий  труда повышает работоспособность, уменьшаются потери времени по болезни  и травматизму, сокращаются оплаты дополнительных отпусков, доплаты за неблагоприятные условия труда  и производственный риск.

Изменения заработной платы прямо связаны с результатами труда (производительностью), их увеличением  вследствие pocта профессионального мастерства, интенсивности труда, количеетл отработанного времени.

Под качеством трудовой деятельности понимается качество выпускаемой  продукции и выполнения трудового  процесса. В этом случае заработная плата работника может увеличиваться  вследствие возрастания трудозатрат, вызванных более высокими требованиями к продукции, или повышения мастерства исполнителя.

Социальные факторы. В условиях рыночных отношений рост прожиточного минимума и расширение структуры потребительской корзины  обусловливают рост минимальной  ставки заработной платы. Минимальный  размер оплаты труда (МРОТ) является государственной гарантией. Расширение набора и увеличение нормативного количества потребительских благ и услуг, входящих в потребительскую корзину, предопределяя рост реальной величины прожиточного минимума и, как следствие, минимального размера заработной платы, ведет к повышению физического и социального воспроизводственного минимума. Это, в свою очередь, повышает ставку заработной платы как ее рыночную цену.

Развитость форм «социальной заработной платы» (регулярные выплаты на ребенка, бесплатные услуги, гарантии, предоставляемые государством, регионом, работодателем) и увеличение ее доли и общем доходе работников является фактором, сдерживающим повышение  уровня оплаты по труду. Развитие условий  трудовой мобильности обеспечивает возможность перехода работников к  другим занятиям, переезда в другой регион, повышает их конкурентоспособность  на рынке труда, а значит, и уровень  трудового дохода.

Рыночные факторы. Уровень занятости и колебания  конъюнктуры рынка труда (соотношения  спроса и предложения на рабочую  силу) тесно взаимосвязаны вследствие жесткости (негибкости) заработной платы, обусловленной институциональными факторами. (приращение спроса на труд в современных условиях оказывает понижающее влияние прежде всего на гибкую, негарантированную часть заработной платы и на гарантии занятости. Фирмы, как правило, ориентируются на ставки заработной платы, предлагаемые конкурентами — покупателями на рынке труда. Это способствует ограничению воздействия снижения спроса на труд на ставку заработной платы. Избыточный спрос на рынке труда может привести к повышению ставки.