Международная миграция рабочей силы. Рынок трудовых ресурсов

3. Международная миграция  рабочей силы. Рынок  трудовых ресурсов

3.1. Общие закономерности, сущность и причины  возникновения международной  трудовой миграции 
 

     Мировой рынок трудовых ресурсов - это система отношений, возникающий по поводу постоянного балансирования спроса и предложения относительно мировых трудовых ресурсов, которая сложилась в связи с неравномерностью количественного и качественного размещения рабочей силы по миру. То есть, мировой рынок рабочей силы - это совокупность трудовых ресурсов мира, которые предлагаются и покупаются на международной деловой арене.

     Густонаселенными  считаются в основном Южная и  Юго-Восточная Азия, Северная и центральная  Африка, северная часть Латинской Америки.

     Свитовмй  рынок трудовых ресурсов находится  постоянно в движении, то есть переживает тенденциозные изменения.

     Основные  особенности динамики профессиональной структуры и форм занятости активного  населения мира:

     - увеличивается потребность в образованных высококвалифицированных работниках в области электронной техники, а соответственно увеличивается количество людей, потребность в профессии которых отмирает;

     - в развитых странах наступает  насыщенность экономики "белыми  воротничками", а потому они  становятся безработными.

     Явление международной миграции населения  довольно древнее и оставило заметный след в развитии человечества. Большая  часть населения некоторых стран, например: США, Канада, Австралия состоит  из потомков бывших эмигрантов.

     Основные  причины существования международной трудовой миграции:

     а) со стороны страны, с которой идет миграция:

     - большая плотность населения;

     - массовая безработица;

     - низкий жизненный уровень и  заработная плата;

     - производственная необходимость  (для специалистов, работающих в  слаборазвитых странах);

     б) со стороны стран, принимающих миграцию:

     - потребность в дополнительной  высококвалифицированной рабочей  силе;

     - потребность в дополнительной  дешевой рабочей силе;

     - сравнительно высокая зарплата. 
 
 

3.2.Основные  тенденции развития  современных миграционных процессов 
 

     Миграционные  процессы происходят по всему миру и имеют многосекторную направленность, но на современном рынке трудовых ресурсов сложились четко определенные центры, куда в основном стекаются трудовые ресурсы.

     США, Канада - постоянно 5% иммигрантов (5-12млн.чол) от общего числа всего работающего населения.

     Западная  Европа - количество работающих иммигрантов 4-7млн.чол. Больше всего их в Люксембурге, Швейцарии, ФРГ, Франции.

     Ближний Восток - в среднем здесь работает 3-5млн. иммигрантов. Больше всего иностранцев работает в Объединенных Арабских Эмиратах, Катаре, Кувейте, Саудовской Аравии.

     Латинская Америка - число иммигрантов 3-8млн. Австралия - это традиционный центр миграции, который стягивает на работу 2-3% иммигрантов  от количества всего числа работников.

     Азиатско-Тихоокеанский  регион – в основном импортерами рабочей силы здесь является Япония, Южная Корея, Гонконг, Малайзия, Тайланд, Сингапур.

     Социально-экономические  последствия международной трудовой миграции имеют, как положительные, так и отрицательные стороны.

     Выигрыш страны-импортера трудовых ресурсов:

     1. Данная страна получила дешевую,  молодую рабочую силу;

     2. Получила готовых специалистов;

     3. В такой стране ускоряется  экономический рост, растет

     государственный бюджет.

     Выигрыш страны-экспортера трудовых ресурсов:

     1. Валютные переводы иммигрантов  своим семьям (оседает в банках  валюта);

     2. Экспортом трудовых ресурсов  ослабляет проблему безработицы; 

     3. Повышается квалификация иммигрантов,  которые вернулись назад.

     Негативные последствия миграции для стран-импортеров:

     - возникновение дополнительных проблем,  связанных с социальной защитой  иммигрантов;

     - отток национальной валюты в  форме вывоза или перевода;

     - потеря обученный дешевых специалистов-иммигрантов,  при их возвращении на родину.

     Негативные  последствия миграции для стран-экспортеров:

     - потеря высококвалифицированных  подготовленных специалистов, так  называемый "отток умов";

     - дополнительные бюджетные расходы  на подготовку новых специалистов;

     - возникновение тенденции к спаду темпов экономического роста. 
 
 

     3.3.Регулирование  международных миграционных  процессов 
 

     К регулированию международных миграционных процессов относят:

     1. Администратино-правовое регулирование,  которое предусматривает:

     а) установление правовых норм;

     б) установление миграционных квот;

     в) установление рамок возможностей миграции (уголовные нормы).

     2. Экономическое регулирование международных  миграционных процессов заключается  в:

     а) установлении таможенных взносов или  барьеров;

     б) установлении соответствующих визовых ставок;

     в) регулирование зарплаты мигрантов;

     г) введение разного рода штрафных ставок.

     Регулирование международных миграционных процессов  на межгосударственном уровне бывает:

     1) Одностороннее международное регулирование  - это государственное регулирование миграционных процессов в соответствии с собственными интересами и без согласования с другими государствами;

     2) Двустороннее регулирование - это  регулирование миграционных процессов  на основе двусторонних межгосударственных  соглашений;

     3) Многостороннее регулирование международными миграционными процессами - базируется на подписании международных соглашений, конвенций на общемировом уровне, а также в пределах отдельных интеграционных группировок.

     Основные  правовые нормы регулирования международных трудовых отношений определяются и контролируются Международной организацией труда, которая с 1946 года является специализированным учреждением ООН. Основные задачи международной организации труда:

     - защита интересов и прав трудящихся;

     - повышение жизненного уровня трудящихся;

     - улучшение условий труда;

     - защита от профессиональных заболеваний;

     - социальная защита работников-иммигрантов;

     - содействия занятости иммигрантов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 
 

      Изучив  тему «Мировой рынок трудовых ресурсов» можно сделать следующие выводы:

      - трудовые ресурсы включают в  себя как занятое, так и незанятое  в экономике трудоспособное население;

      - участие населения в трудовой  деятельности, включая учебу, службу  в армии, ведение домашнего  хозяйства, уход за детьми и престарелыми  называют занятостью;

     - уровень безработицы – отношение  численности безработных к численности  экономически активного населения  в рассматриваемом периоде, в  процентах; 

     - трудовые ресурсы размещены по миру неравномерно, а потому в одних странах отмечается нехватка рабочей силы, в то же время, как в других странах населения намного превышает потребности в рабочих руках;

     - наибольшие проблемы с безработицей  возникают в густонаселенных  регионах мира и малоразвитых  странах, часто совпадает;

     - Миграционные процессы происходят по всему миру и имеют многосекторную направленность, но на рынке трудовых ресурсов сложились четко определенные центры, куда в основном стекаются трудовые ресурсы.

     Наряду  с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы. 
 
 
 

     Список  литературы 
 

1. Р.И. Капелюшников, Н.Т. Вишневская – «Феномен  российской безработицы: динамика, структура, специфика», Московский  общественный научный фонд, М., 2005.

2. Россия в  цифрах, 2008 М., Госкомстат России, 2008.

3. www.demoscop.ru –  электронная версия бюллетеня  Население и общество.

4. www.media.infobus.ru

5. Зверев Анатолий  Фёдорович - к.э.н., доцент кафедры  менеджмента и

маркетинга, экономический факультет РУДН (Темы 5, 6)