Інфляція

В реальному світі ситуація значно складніше, ніж просте розділення інфляції на два типи - інфляцію, викликану збільшенням попиту та інфляцію, зумовлену зростанням витрат. На практиці важко розрізнити ці два типи.

Більшість економістів вважають, що інфляція, зумовлена зростанням витрат та інфляція попиту відрізняються одне від одного ще в одному важливому відношенні. Інфляція попиту триває до тих пір, поки існують надмірні загальні видатки. Інфляція, зумовлена зростанням витрат автоматично сама себе обмежує, тобто або поступово зникає, або ж самовиліковується. Інфляція, зумовлена зростанням витрат породжує спад, тоді спад у свою чергу стримує додаткове збільшення витрат.

Самий факт інфляції - це зниження покупної спроможності грошової одиниці, тобто  зменшення кількості товарів  і послуг, що можна придбати за цю грошову одиницю, - не обов’язково  призводить до зниження особового реального  прибутку чи рівня життя. Інфляція знижує покупну спроможності грошової одиниці, проте ваш реальний прибуток чи рівень життя знизиться тільки в отому випадку, якщо номінальний прибуток буде відставати від інфляції.

Інфляція карає людей, що одержують  відносно фіксований номінальний прибуток. Інакше кажучи, вона перерозподіляє прибуток, зменшуючи його у одержувачів  фіксованого прибутку і збільшуючи його у інших груп населення. Класичним  прикладом є літні подружжя, які  проживають на приватну пенсію чи ренту, які забезпечують фіксований щомісячний розмір номінального прибутку.

Інфляція також погіршить положення  землевласників, що отримують фіксовану  ренту, тому що з плином часу вони одержуватимуть грошові одиниці, які матимуть меншу вартість. Меншою мірою жертвами інфляції опиняться деякі «білі комірці», частина службовців державного сектору, прибуток яких визначаються фіксованою тарифною сіткою, а також ті що живуть на фіксований прибуток по соціальному забезпеченню та інші трансфертні прибутки сім'ї.

 

 

 

2. СУТНІСТЬ ПОНЯТТЯ «НАЙМАНА ПРАЦЯ», ГОЛОВНІ РИСИ НАЙМАНОЇ ПРАЦІ. СПЕЦИФІКА ПРОДАЖУ І СПОЖИВАННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ

 

Наймана праця - товар особливого роду ще і тому, що вона сама в першу чергу є, як правило, найбільш зацікавленою стороною в розвитку своїх творчих можливостей, реалізованих у народному господарстві і висловлючих індивідуальні, особливо творчі, здібності особистості.

Найом - це специфічна економічна форма "купівлі-продажу" на ринку  праці, що забезпечує включення працівника в процес виробництва. У відносинах наймання знаходить концентрований і формалізований (договір, контракт) прояв уся система базових  економічних відносин представлених  на ринку праці:

- інтереси працівників як  власників своїх здібностей до  праці, що виражаються в прагненні,  незалежно від кон'юнктури ринку  і коливань виробництва, одержати  роботу, що відповідає рівню освіти, професійній і кваліфікаційній  підготовці й таку, що забезпечує  гідний рівень винагороди, задоволення  працею, можливості самовираження,  професійного росту й успішної  трудової кар'єри;

- інтереси роботодавців як  власників засобів виробництва,  що виражаються в прагненні  придбати на ринку праці шляхом  добору робочу силу необхідної  кваліфікації і згідну працювати  на пропонованих умовах, витягти  з неї максимальний ефект за  рахунок росту інтенсивності  і продуктивності праці, оптимального  сполучення людського і речовинного  факторів виробництва;

- поведінкові відносини - боротьба між працівниками і  роботодавцями за реалізацію  своїх інтересів і компроміси, що досягаються при цьому;

- відносини власності - відносини  між працівником як власником  своїх здібностей до праці  і роботодавцем як власником  засобів праці з приводу їх  спільного й ефективного використання, розподілу одержуваного доходу;

- трудові відносини, формалізовані  апріорі, до початку процесу  виробництва, в угоді наймання: тривалість діяльності, обов'язку, права  і відповідальність, іспитовий термін, система оплати і соціальних  гарантій, критерії оцінки праці,  використання результатів діяльності  і винаходів працівника, тарифні  угоди й основні положення  внутрішнього розпорядку.

Вартість робочої сили являє  собою сукупність витрат підприємця, пов'язаних з використанням робочої  сили, з підтримуванням її працездатності, професійно-кваліфікаційної підготовки, утримання сім'ї і виховання  дітей, духовного розвитку тощо.

 Ринок праці являє собою  систему суспільних відносин, що  відбивають досягнутий на даний  період рівень інтересів між  присутніми на ринку силами: роботодавцями,  трудящими і державою.

Значний вплив на зміну системи  в часі робить розвиток, трансформація, модифікація її системоутворюючого елемента. У нашому випадку - здібностей людини до праці.

 Еволюційний аналіз здібностей  людини до праці має велике  значення для всього подальшого  пізнання ринку праці, тому  що у кінцевому рахунку повинний  допомогти визначити соціально-економічну  форму здібностей людини до  праці, або що те ж саме, і  соціально-економічна якості, що  будуть визначати особливості,  структуру, форму їхнього руху  в рамках шуканої нами макроекономічної  системи в цілому і ринку  праці зокрема. 

Як відзначалося раніше, ті об'єкти, що будучи зовнішніми до системи, беруть участь у формуванні її інтегративних  властивостей опосередковано,

заробітної плати. При зростанні  заробітної плати попит на працю  з боку роботодавця скорочується, а при зниженні заробітної плати  зростає.

Пропозиція праці також  залежить від величини заробітної плати, але вже в прямій пропорції. При  підвищенні реальної заробітної плати  зростає пропозиція праці, а при  її зниженні зменшується.

Поява на ринку продавця ще не гарантує продажу його товару для  цього потрібний покупець. Таким  покупцем стає роботодавець, що має  все необхідне для ведення свого господарства, крім найманих робітників. Тут треба мати на увазі одна важлива обставина: роботодавець, купуючи робочу силу, разом з цим пропонує працівникові трудитися на визначеному робочому місці. У свою чергу і працівник, продаючи свою працю, пред'являє попит на визначене робоче місце.

Після купівлі-продажу звичайного товару продавець і покупець у  більшості випадків припиняють свої взаємини. Відносини ж купівлі-продажу  праці безперервні з моменту  наймання працівників до їхнього  звільнення. Тому не праві ті, хто  вважає, що ринок праці існує лише за межами підприємства, а ті працівники, що зайняті на фірмі, уже не складаються  у відносинах купівлі-продажу своєї  праці з роботодавцем.

Пред'являючи попит, роботодавець адресує його не тільки тим, хто шукає  роботу, але і зайнятим на інших  підприємствах, пропонуючи їм більш  вигідні умови наймання. У той  же час і серед зайнятих працівників  чимало тих, хто шукає роботу на інших  підприємствах з більш вигідними  умовами наймання.

У найбільш загальному плані  споживча вартість товару "робоча сила" представлена наступними характеристиками:

1. Основні характеристики, обумовлені призначенням товару "робоча сила" визначеного рівня  і змісту професійних знань,  навичок, умінь.

2. Фізичні характеристики, обумовлені демографічними особливостями  робочої сили, а саме стать,  вік, родинний стан, місце проживання  і т.д.

3. Розширені характеристики, обумовлені особливостями психомотиваційного  механізму професійної діяльності (здібностями і мотивами до  праці), цілеспрямованість і активність, працездатність, культурний рівень.

4. Специфічні характеристики, пов'язані з конкретними особливостями  вимог споживача до якості  товару "робоча сила".

Серед таких характеристик  можна виділити:

- рівень професійної гнучкості;

- ступінь географічної  мобільності; 

- переваги перед конкурентами;

- комунікабельність; 

- лояльність;

- володіння персональним  комп'ютером і іноземною мовою;

- наявність прав водія  і т.п.

У табл. 1 представлені характеристики товару "робоча сила".

Таблиця 1

Характеристики товару "робоча сила"

Характеристика	Розшифровка характеристики
1. Основне призначення робочої  сили:
- предмет  праці	природа, техніка, знакова система, людина, художній образ, економіка
- засоби  праці	ручна праця, праця операторів механізмів, праця операторів автоматизованих  машин і механізмів; функціональні  знаряддя праці: усвідомлено застосовувані  правила і способи рішення  професійних задач
- ціль  праці	гностична, перетворююча
- умови  праці	нормальні, шкідливі, небезпечні, особливо шкідливі й особливо небезпечні
- характеристики  трудової активності	фізична вага, розумова напруга, рівень колективності  праці, система підпорядкування, розмаїтість  трудових функцій, суспільна значимість, можливість посадового росту і підвищення майстерності, рівень оплати праці

 

 

 

 

 

 

 

ІІ. Виберіть правильну  відповідь на питання

1. Податки – це:

а) грошові стягнення з кожної людини;

б) грошові платежі з державного бюджету;

в) обов’язкові платежі юридичних  і фізичних осіб до бюджету держави;

Правильна відповідь:

в) обов’язкові платежі юридичних і фізичних осіб до бюджету держави.

2. Жоден виробничий процес неможливий без:

а) капіталу;                                 г) грошей;

б) праці;                                       д) підприємницьких здібностей;

в) природних ресурсів;

Правильна відповідь:

б) праці.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА

В умовній країні виробляютьсяй  споживаються три блага. У таблиці  представлено кількість і ціну (за одинцю) кожного блага за два періоди.

Товар	1996		2008
	P(ціна)	Q(обсяг)	P(ціна)	Q(обсяг)
Журнали	10	10	15	8
Шорти	27	6	24	7
Годинники	655	3	425	5

Визначити індекс Пааше. Зробити висновки.

Розрахунок:

Ip

S

Q

t

P

t

×

(

)

×

S

Q

t

P

0

×

(

)

×

=

S

S

 

 

 

 

 

Висновок: в результаті розрахунків  встановлено, що вартість товарообороту  у 2008 році зменшилась на 31,9% у порівнянні до вартості товарообороту за цінами 1996 року.

 

 

 

 

 

 

 

ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА

1) А. І. Щетинін « Гроші і  кредит» Київ 2005р.;

2) А.Гальчинський, П. Єщенко, Ю. Палкін, «Основи економічної теорії»,  Київ 1995р.;

3) Економічна доповідь Президента  України, 1995 р.;

4) Гальчинський А.С. «Теорія грошей» .- К.: Основи, 1996р.;

5) Томашик А.С. «Основні принципи  антиінфляційної економічної політики»  Фінанси Україні. – 1999. -№20. –  с.95-100;

6) Базилевич В. Д. «Політекономія»  Київ 2006р;

7) Барянин Г. І. Політична економія»  Львів 2000р.

8) Базилевич В.Д., Попов В.М., Базилевич К.С. Економічна теорія. Політекономія: Підручник для студентів вищих закладів освіти. — К.: Знання-Прес, 2001.

9) Башнянин Г.І., Лазур П.Ю., Медведєв В.С. Політична економія: Підручник для студ. екон. спец. вищ. навч. закладів усіх рівней акредитації — Л.: Львівська комерційна академія, 2001

10) Бугуцький О.А., Купалова Г.І., Дієсперов В.С., Степаненко І.Х., Саблук П.Т. Мотивація праці та формування ринку робочої сили - К.: Урожай, 2003.

11) Кодекс законів про працю України та інше законодавство про працю В.В. Іванкевич (підгот.). — 2. вид., доопрац. — К.: Українська видавнича група, 2002.

12) Герасимчук В.І. Проблема вдосконалення структури і якості робочої сили та шляхи її розв'язання. — К.: Український ін-т соціальних досліджень, 2001.