Рынок труда и безработица

  Таким образом, можно  выделить следующие факторы, которые  качественно влияют на величину  и структуру предложения.

1. Общая численность населения  данной территориальной единицы  в какой-то степени отражает  структуру экономически активной  рабочей силы, а именно: занятость  и безработицу. Чем больше, данный  показатель, тем выше вероятность  того, что предложение будет составлять  большую величину и являться  дифференцированным по направлению  и роду деятельности.

2.  Доля трудоспособного  населения непосредственно является  определяющим показателем при  исчислении общего объема трудовых  ресурсов, которые могут полностью  или максимально удовлетворить  потребности работодателей.

3.  Продолжительность  рабочего дня и условия труда  влияют на осуществление выбора  работника. Он автоматически пытается  найти такое место, где для  него были бы созданы все  необходимые условия.

4.  Мобильность трудовых  ресурсов определяется тем, что  рабочая сила может свободно  перемещаться в пределах рынка  труда. Мобильность подразумевает  и переманивание кадров из  одной организации в другую  с предоставлением условий труда  и его оплаты, что определяется  общим понятием «утечка кадров».

  Рынок труда является  необходимой частью рыночной  экономики и в широком смысле  слова — совокупным рынком, который  описывает величины совокупного  спроса (организации или государство,  принимающие решение о дополнительном  найме сотрудников) и совокупного  предложения (желающие найти работу  и немедленно приступить к  ней).

  Если рассматривать  рынок в более узком понятии  в статичном состоянии, то он  представляет собой место совершения  текущих сделок между работодателями  и в соответствии с количеством  имеющихся на данный момент  вакансиями. Текущий рынок труда  может быть поделен на две части, или два типа:

1. Открытый рынок характеризуется тем, что предложение охватывает тех экономических субъектов, которые сами или через посредников ищут работу, т. е. нуждаются в переподготовке или переориентации. Спрос в данном случае представлен всеми вакансиями и свободными рабочими местами.
2. Скрытый рынок труда, помимо экономических субъектов открытого, включает и тех работников, которые на данный момент заняты в производстве, хозяйственной или иной деятельностью, но в любое время могут быть освобождены от своих обязанностей без ущерба для организации. Иными словами, в будущем — это потенциальные безработные люди, которые впоследствии попадут в списки открытого рынка.

  Важно заметить, что  каждая отдельно взятая страна  в соответствии со своими национальными,  экономическими и технологическими  особенностями формирует свой  рынок труда.

  Существуют такие  страны, которые ориентированы как  на внутренний, так и на внешний  рынок труда, т. е. они, практикуют  привлечение к деятельности иностранцев,  которые имеют на территории  страны сферу экономических интересов.  В то же время сегодня для  России характерно то, что высококвалифицированные  специалисты предпочитают переехать  в страну с более развитой  рыночной экономикой для участия  в производстве ее ВВП (валовой  внутренний продукт) на более  выгодных условиях работы и  оплаты труда. Поэтому важной  задачей рынка труда любого  уровня (международного, федерального, регионального или местного) является  создание привлекательных рабочих  мест, чтобы не просто существовал  спрос на рабочую силу, а чтобы  он удовлетворялся желанием экономических  субъектов осуществлять тот или  иной вид трудовой деятельности.

  Национальный рынок  труда охватывает все общественное  производство - через него каждая  отрасль получает необходимые  ей кадры не только заданного  профессионально - квалификационного  состава, но и определенных  культурных и этика - трудовых  достоинств, адекватных требованиям  экономики.

На рынке труда реализуется  возможность:

•   свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);
•   найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
•   независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;
•   свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

  В конкурентно - рыночных  отношениях отражаются глубокие  процессы, постоянно происходящие  в обществе и определяющие  его движение вперед.      Через рынок труда проходят, три  взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально  -  технических элементов и  структур), развитие человека (общей  и профессиональной культуры,  творческих возможностей, нравственных  качеств), развитие общественных  отношений (государственных и  классовых структур, отношений собственности,  производственных связей). Они образуют  основу прогресса в обществе, его главное содержание.

  Рабочая сила представляет  собой товар особого рода, производственные  созидательные качества которого  целиком определяют эффективность  конкурентной экономики, ее возможности  создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.  Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Рынки труда классифицируются по следующим критериям:

• по критерию пространственной сферы рынка труда можно различать: федеральный, республиканский, краевой, областной, краевой, областной, городской, районный, сельские рынки труда, рынки труда мегаполисов (Москвы, С.- Петербурга). На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений – международный рынок труда, рынки межгосударственных регионов (Европейский, Латиноамериканский, стран СНГ);
• по критерию временных параметров выделяются: перспективный, прогнозный и текущий рынки труда;
• по критерию соотношения спроса и предложения:  трудо - равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный ( предложение превышает спрос) рынки труда;
• по критерию социальной группы различают рынки преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие) преимущественно творческого труда, крестьянского труда.

В разных странах различаются  не только системы заработной платы, но и существуют  национальные различия в уровнях заработной платы, которые  объясняются:

• различиями в исторически сложившихся жизненных потребностях лиц наемного труда;
• различием в издержках подготовки рабочей силы;
• различием в уровнях производительности и интенсивности труда;
• различием в уровне и динамике цен на средства существования;
• различной степенью применения женского и детского труда;
• различными уровнями безработицы;
• степенью организованности лиц наемного труда.

Этими причинами и можно  объяснить существование между  странами различия в оплате труда.

 

 

 

 

2. Причины и формы безработицы
1. Безработица – понятие, сущность, основные показатели.

    Все население  страны (P, population) делится на две категории:

1) лица, не входящие в состав рабочей силы (H);

2) лица, входящие в состав рабочей силы, или «экономически активное население» (L).

На основе соотношения  рабочей силы и населения страны считают уровень экономической активности   l=   

 Этот уровень показывает долю экономически активного населения в стране. Экономически активное население, в свою очередь, делится на занятых(N) и безработных (U): L=N+U.

   Безработные – это лица, входящие в состав рабочей силы (относящиеся к экономически активному населению), активно ищущие работу и готовы приступить к ней, но не имеющие ее.

Лица, которые не имеют  работы и не ищут ее (потеряли надежду, имеют иной источник существования), официальной статистикой считаются  выбывшими из состава рабочей  силы. Поэтому в составе безработных  они не учитываются.

    Безработица – это социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не может применить свою рабочую силу.

 

 

 

 

Международная организация  труда (МОТ) определяет – безработным  признается человек, не имеющий приносящего  доход  занятия, готовый работать и последние четыре недели ищущий в различных формах работу.

По причинам возникновения  выделяют фрикционную, структурную  и циклическую безработицу. Уровень безработицы рассчитывается как отношение безработных к рабочей силе: u=

   Он может рассчитываться  по методу МОТ и в соответствии  со специально вспомогательными  нормами государства (Федеральный  закон «О внесении изменений  и дополнений в закон РФ  «О занятости населения в РФ»).

   Подсчет данных  по методу МОТ предполагает  трехгодичное выборочное обследование, опрос населения каким-либо государственным  органом, исключая службы занятости.  В России подобную работу проводит  Государственный Комитет по статистики. Иначе определяется уровень безработицы  государственной занятости. В  соответствии с российским законодательством  о занятости безработными признаются  трудоспособные граждане, а не  имеющие работы и заработка,  ищущие работу, готовы приступить  к ней и в установленном  порядке зарегистрированные в  органах службы занятости. Таким  образом подсчитывается численность официальной безработицы.

 

 

 

 

1.2. Виды безработицы.

Фрикционная безработица – это нормальное количество людей, добровольно ищущих в данный момент времени работу по причине естественного происхождения: изменение места жительства, поиск более выгодных условий контракта, завершение сезонного договора, окончание учебного заведения, увольнение из армии. Знания и навыки работников, находящегося в положении таких безработных, отвечают запросам производства, работодателей и состояние безработицы обусловлено лишь поиском лучшего места их приложения по добровольной инициативе самих работников.

Структурная безработица – это отсутствие достаточного спроса на данный труд в данной сфере хозяйственной деятельности; она обусловлена изменениями в структуре потребительского спроса и, соответственно в структуре спроса на определенные разновидности конкретного труда. Структурная безработица в стабильной или растущей экономике сопровождается образованием рабочих мест в других или новых отраслях экономики. Однако структурные безработные  вряд ли смогут получить работу без соответствующей переподготовки.

Циклическая безработица –  это отсутствие достаточного спроса на труд вообще; обусловлена спадом производства товаров. Этот тип безработицы наблюдается на стадии кризиса (спада) экономического цикла, когда сокращается общий спрос на труд. В этот период наблюдается место избыточного предложения совокупного труда, то есть наблюдается неравновесие на рынке труда. Объемы производства ниже своего потенциального значения.

Естественная  безработица – это совокупность фрикционной и структурной безработицы. Уровню естественной безработицы соответствуют состояние полной занятости и потенциальное значение ВВП. Естественная безработица (или безработица при полной занятости) равнозначна состоянию макроэкономического равновесия на рынке труда, когда общее число лиц, ищущих работу, равно количеству вакантных рабочих мест.