Рынок труда и безработица

Министерство  Путей Сообщения Российской Федерации

Уральский Государственный  Университет Путей Сообщения

Кафедра «Управление персоналом и  социология»

 

ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

 

 

 

Тема: «Рынок труда и  безработица»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студент группы Шс-617 Бердинских А.А

                                        Проверил: преподаватель Пьянова Л.А

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург 2012

Содержание

 

Введение………………………………………………………………………………………………..……3

I. Теоретическая часть……………………………………………………………………………………3

1  Рынок труда…………………………………………………………………………………………...…3

Рынок труда……………………………………………………………………………………………….…3

Особенности рынка труда………………………………………………………………………………..…4             

Влияние факторов на рынке  труда…………………………………………………………………………4       

Отклонение от равновесия на рынке  труда……………………………………………………………..…4               

Сегментация рынка труда………………………………………………………………………………..…5       

2  Безработица…………………………………………………………………………………………….. 5

Безработица……………………………………………………………………………………………….…5

Виды безработицы………………………………………………………………………………………..…6

Формы безработицы……………………………………………………………………………………...…7

Сокращение безработицы………………………………………………………………………………..…7  

Механизм формирования заработной платы………………………………………………………...……8      

Разновидности безработицы……………………………………………………………………………..…7

3  Регулирование на  рынке труда………………………………………………………………………10 

Современные явления на рынке труда……………………………………………………………………10

Политика государства на рынке  труда……………………………………………………………………11

Биржи труда и частные посреднические фирмы…………………………………………………………11  

Государственное регулирование безработицы…………………………………………………………..11        

II. Практическая часть…………………………………………………………………………………..13

Примеры деловых ситуаций………………………………………………………………………………13

Заключение…………………………………………………………………………………………………13

Список литературы…………………………………………………………………………………………13 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

     Проблема рынка труда,  занятости и безработицы являются  одной из важнейших социально-экономических  проблем нашего времени. В условиях переходной экономики эти проблемы проявляются особенно остро. В недалеком прошлом считалось, что у нас осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы, как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рассматривались. К определенному моменту сложилась такая ситуация, что большинство развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать, возникающие при этом, негативные последствия.

     Однако в нашей стране рынок труда только формируется. Поэтому ряд проблем - особенности формирования рынка труда, занятости и безработицы, проблемы регулирования в условиях перехода к рынку труда, регулирование в условиях перехода к рынку, региональные аспекты безработицы и другие - остаются, в настоящее время, мало изученными.

     Переход  к рынку, вызывая структурные  сдвиги, спад производства и бюджетный кризис, приводит к увеличению безработицы, а, следовательно: к ухудшению благосостояния населения, росту социальной и политической напряженности в стране.

 

 

 

 

 

I   ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.  РЫНОК ТРУДА

Рынок труда

     Рынок труда является  особым видом рынков в системе  рыночной экономики. В отличие  от рынков готовых товаров  и услуг, где фирмы являются  продавцами, а потребители товаров и услуг - покупателями, на рынках факторов производства фирмы являются покупателями рабочей силы, природных ресурсов, земли, капитала в его различных формах. К рынкам факторов производства относится и рынок труда. На этом рынке продают и покупают трудовые услуги, состоящие в использовании умственных и физических способностей людей, а также их навыков и опыта для производства экономических благ.

     Труд - необходимое условие  существования человечества. Обойтись  без него невозможно. Но понимание этого факта всё же не превращает труд в физиологическую потребность людей, хотя иногда работа и способна приносить удовольствие (особенно это характерно для людей творческих профессий) или даёт высокоценимый многими общественный престиж (этот фактор хорошо прослеживается в сфере общественной и политической деятельности).

     Рынок труда - совокупность  экономических и юридических  процедур, позволяющих людям обменять  свои трудовые услуги на заработную  плату и другие выгоды, которые  фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги.

     Следует отметить, что  рынок труда - рынок производного  спроса. Производный спрос - спрос  на факторы производства, величина  которых зависит от спроса  на товары и услуги, для производства  которых эти ресурсы используются.

     Рынок труда стремиться  к равновесию, при котором совокупный  спрос на каждую категорию  рабочей силы будет совпадать  с существующим предложением. Это  равновесие зависит также от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологии, потребительских товаров.

     В целом на рынках  труда предложение рабочей силы  формируется под воздействием совокупности следующих условий: общая численность населения; численность активного трудоспособного населения; количество отработанного времени за год;  качественные параметры труда, его квалификации, производительности, специализации.

Особенности рынка труда

     Сфера труда –  важная и многоплановая область  экономической и социальной жизни  общества. Она охватывает как  рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок труда имеет принципиальную особенность. Его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти свойства оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.

     Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения - биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду.

     Испытывая потребность  к постоянному воспроизводству,  причем каждый раз на новом,  более высоком уровне, носитель  рабочей силы ищет только такого  работодателя, которому он мог  бы предложить ее на наиболее  выгодных условиях. Поэтому в  спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей - с другой.

Влияние факторов на рынке труда

     Рынок труда, подчиняясь  в целом законам спроса и  предложения, по многим принципам  механизма своего функционирования  представляет собой специфический  рынок, имеющий ряд существенных  отличий от других товарных  рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате.

     В реальной экономической  жизни на динамику рынка труда  оказывает влияние целый ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется, в первую очередь, факторами демографическими — уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой.

      Помимо демографического важным фактором динамики рынка труда является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения. Она рассчитывается как отношение численности занятых и безработных к общей численности трудоспособного населения в данной группе.

      Также серьезное  влияние на динамику рабочей  силы оказывают процессы иммиграции.

Со стороны спроса главным фактором, оказывающим влияние на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры и фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс.

 

Отклонение от равновесия на рынке труда

     В целом, если существует  конкурентная среда на рынках  труда, то уровень заработной  платы для каждой профессиональной группы устанавливается под влиянием взаимно уравновешивающихся спроса и предложения на рабочую силу. Но реальная ситуация зачастую отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. С одной стороны, это происходит из-за политики работодателей в области найма работников и установления им заработной платы, а с другой - из-за монопольных тенденций в области предложения труда и его оплаты, порождаемых действиями, например профсоюзов. В результате рыночное равновесие может быть нарушено либо повышением заработной платы и увеличением безработицы, либо увеличением занятости и инфляцией номинально растущей и реально снижающейся заработной платы.

     Нарушение равновесия  спроса и предложения происходят  чаще всего вследствие монопольного воздействия профсоюзов, требующих: во-первых, повысить зарплату, зачастую без учёта прочих экономических условий; во-вторых, ускорить замещение труда капиталом, что вызывает относительное снижение спроса на рабочую силу; в-третьих, предпринять меры, ограничивающие предложения труда в отрасли, охваченной профсоюзом, и т.д.

     Зарплата включается  в издержки производства и  вызывает повышение товарных  цен на выпускаемую продукцию,  следствием которого может оказаться  снижение спроса потребителей.        Повышение товарных цен также может вызвать снижение сбережений и накоплений капитала. Но наиболее существенным и нежелательным последствием может оказаться рост безработицы.

 

Сегментация рынка труда

     Один рынок охватывает  рабочие места специалистов с высшим образованием, управляющих и администраторов всех звеньев, высококвалифицированных рабочих. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости. К нему также относятся рабочие места техников, административного персонала и работников средней квалификации.

     Другой рынок охватывает  рабочие места, как правило,  не требующие специальной подготовки  и значительной квалификации. Их занимают работники обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих.

     Однако можно констатировать  появление в наиболее развитых странах нового типа сегментации рынка труда, основанного на смешанном, профессионально-отраслевом делении рабочей силы:

    а) рынок, охватывающий  быстрорастущие наукоемкие производства и отрасли сферы услуг с гораздо меньшим средним уровнем концентрации и смешанной в квалификационном отношении рабочей силой;

    б) рынок в старых, традиционных секторах экономики, бывших в недавнем прошлом главными.

      В мировой практике предусмотрено деление рынка на открытый и скрытый, формальный (регулируемый) и неформальный (теневой, нелегальный).

     Нетрадиционным видом  сегментации мы считаем, к примеру,  разделение рынка труда на  “элитарный”, “основной”  и  “маргинальный”. Структура эта достаточно жесткая и в её пределах наблюдается однонаправленная кадровая мобильность: не выдержавшие конкуренции в “элитарном” секторе работники вытесняются в “основной” сектор, откуда редко возвращаются обратно. Из “основного” сектора подобное вытеснение идёт в “маргинальный”.