Аналіз ефективності організації оплати праці на прикладі ТОВ "Січень - аудит"

 

Таблиця 2.6 Склад  фонду оплати праці ТОВ «Січень-Аудит» за 2008-2010 рр.

№	Показники	Код рядка	2008 р.		2009 р.		2010 р.		2010 р.до 2008 р.,%
			тис. грн.	питома  вага, % (п.2/п.1*100	тис. грн.	питома  вага, %	тис. грн.	питома  вага, %
	A	1	2	3	4	5	6	7	8=6/2*100
1	Фонд  оплати праці штатних працівників, всього	4010	218,1	100	192,4	100	258,9	100	118.7
2	у т.ч. Фонд основної заробітної плати	4020	191,6	87,85	168,1	87,37	237,6	91.77	124.0
3	Фонд  додаткової заробітної плати	4030	24,4	11,19	24	12,47	21,3	8.22	87,3
4	Заохочувальні та компенсаційні виплати	4080	2,1	0,96	0,3	0,16	-	-	-
5	Оплата  за невідпрацьований час	4110	24,4	11,19	12	6,24	21,3	8.22	87,3

 

Проаналізуємо основні  показники використання праці (продуктивність, оплата праці) за допомогою таблиці 2.7.

 

Таблиця 2.7 Основні показники використання праці у ТОВ «Січень-Аудит» за 2008-2010 рр.

№	Показники	Роки:			Відхилення. 2008 р. до 2006 р.
		2008	2009	2010	абсолютне,(+,-)	Відносне,%
	A	1	2	3	4	5=4/1*100
1	Середньооблікова  чисельність працівників, осіб	44	38	36	-8	-18,18
2	Загальний фонд оплати праці	218,1	192,4	258,9	40,8	18.7
3	Середньорічна зарплата 1 працівника, тис. грн. (п3/п.1)	4,9	5,06	7,19	2.29	46.73
4	Дохід від реалізації продукції (товарів,робіт,послуг)	272,3	247,1	212,7	-56,9	-21,88
5	Продуктивність  праці, тис. грн.	6,1	6,5	5,9	-0,19	-3,14

 

Загальний фонд оплати праці зріс у 2010 році відносно 2008 року на 40,8 тис. грн. або в 1,1 рази. Значно зросла і середньорічна заробітна  плата 1 працівника на 2.29 тис. грн. При  чому зменшився дохід від реалізації продукції на 59,6 тис. грн. та продуктивність праці на 0,19 тис. грн.

На фонд заробітної плати впливає ряд наступних  факторів: середньорічна чисельність  робітників; середньорічна заробітна  плата одного працюючого; кількість  відпрацьованих днів одним робітником за рік; середньоденна зарплата; середня  тривалість робочого дня.

Проведемо факторний  аналіз фонду оплати праці на основі наведених таблиць.

 

Таблиця 2.8 Вихідна інформація для проведення факторного аналізу фонду оплати праці у ТОВ «Січень-Аудит» за 2008-2010 рр.

Показники	Умовні  позначення	Роки:			2010 р. до 2008 р.
		2008	2009	2010	абсолютне відхилення, (+,-)	відносне  відхилення, %
А	Б	1	2	3	4=3-1	5=4/1∙100
1. Дохід від реалізації продукції  тис.грн	ДВ	272,3	247,1	212,7	-59,6	-21,8
2. Фонд оплати праці, тис. грн.	ФОП	218,1	192,4	258,9	40,8	18,7
3. Зарплатоємність, грн.	ЗЄ	0,8	0,7	1,2	0,4	52,1

Загальна  зміна (+,-) фонду оплати праці, тис. грн.:

 

ΔФОП = ФОП₁ – ФОП₀ = +40,8

 

у тому числі  за рахунок факторів:

а) обсяг  виробництва валової продукції:

 

ΔФОП_ВП = (ДВ₁ – ДВ₀)∙ЗЄ₀ = -59,6 * 0,8 = -47,68 тис. грн.

 

б) зарплатоємкості:

 

ΔФОП_ЗЄ = (ЗЄ₁ – ЗЄ₀)∙ДВ₁ = 1,2 212,7 = 255,24 тис. грн.

 

Фонд  оплати праці підвищився на 40,8 тис. грн. за рахунок збільшення зарплатоємності на 255,24 грн. та за рахунок зменшення обсягу виробництва продукції на 47,68 тис. грн.

 

Таблиця 2.9 Вплив факторів на зміну фонду  оплати праці ТОВ «Січень-Аудит» за 2009, 2010 рр.

Показники	Роки:		Абсолютне відхилення 2010 р. до 2009 р., (+,-)
	2009	2010
А	1	2	3
1. Фонд оплати праці, тис. грн.	192,4	258,9	66,5
2. Дохід від реалізації продукції  тис.грн	247,1	212,7	-34,4
3. Витрати на оплату праці на 1 грн. дохіду від реалізованої продукції, грн. (п.1/п.2)	0,279	0,089	-0,2
4. Загальна зміна (+,-) фонду оплати  праці, тис. грн. (п.1 гр. 3)			66,5
у тому числі за рахунок факторів: а) доходу (п.2 гр.3∙п.3 гр.1)			-9,59
б) витрат по оплаті праці на 1 грн. доходу від реалізованої продукції (п.3 гр.3∙п.2 гр.2)			8,5

 

 

Фонд  оплати праці зріс на 66,5 тис. грн. у 2010 році відносно 2009 року за рахунок таких  факторів:

1. за рахунок зменшення доходу від реалізації продукції на 34,4 тис. грн. фонд оплати зменшився на 9,59 тис. грн.;
2. за рахунок зниження витрат по оплаті праці на 20 коп. фонд оплати праці зріс на 8,5 тис. грн.

 

Таблиця 2.10 Вихідна інформація для факторного аналізу фонду оплати праці ТОВ  «Січень-Аудит» за 2008, 2010 рр.

Показники	Умовні  позна-чення	2008 р.	2010 р.	Відхилення 2010 р. / 2008 р.
				абсолютне, (+,-)	відносне, %
1. Дохід від реалізації продукції  тис.грн	ДВ	272,3	212,7	-59,6	-21,88
2. Середньооблікова чисельність працівників,  осіб	ЧП	44	36	-8	-18,18
3. Фонд оплати праці, тис. грн.	ФОП	218,1	258,9	40,8	18,7
4. Середньорічна зарплата одного  працівника, грн. (п.3 / п.2∙1000)	ЗП	4596,8	7191,6	2594,8	0,02
5. Зарплатоємність, грн. (п.3 / п.1)	ЗЄ	0,8	1,217	0,417	52,1

 

Середньорічна заробітна плата 1 працівника зросла на 2594,8 грн. або в 1,5 раз. Зарплато ємність  при цьому збільшилася на 52,1%

Модель  факторного аналізу фонду оплати праці:

 

ФОП = ЧП∙ЗП

 

Загальна  зміна (+,-) фонду оплати праці, тис. грн.

DФОП = ФОП ₁ – ФОП ₀ = 40,8 тис. грн.

 

у тому числі  за рахунок факторів:

1) середньооблікової  чисельності працівників:

 

DФОП_ЧП = (ЧП₁ – ЧП₀)∙ЗП₀ = -8 4596,8 = -36774,4 грн.

 

2) середньорічної  заробітної плати одного працівника:

 

DФОП_ЗП = (ЗП₁ – ЗП₀)∙ЧП₁ = 2594,8 36 = 93412,8 грн.

 

Отже, на зростання фонду оплати праці  вплинув позитивно 1 фактор: зростання  середньорічної заробітної плати одного працівника. А за рахунок зниження середньооблікової чисельності  працівників на 8 чоловік фонд оплати праці скоротився на 36774,4 грн.

Визначення  величини економії (перевитрат) фонду  оплати праці у звітному році як результат випереджання (відставання) темпу приросту продуктивності праці  порівняно з темпом приросту реальної заробітної праці проводиться на основі даних таблиці 2.11.

Річна продуктивність праці зросла за 2008-2010 рр. майже в 1 раз., а середньорічна заробітна  плата 1 працівника в 1,5 рази.

1. Розрахунок  коефіцієнта співвідношення темпів  приросту (зменшення) показників  реальної зарплати і продуктивності  праці (К_с) проводиться з використанням інформації таблиці 2.11 за формулою:

 

К_с = ,

 

де Т_РПЗ – темп приросту (зменшення) середньорічної реальної зарплати одного працівника, %;

Т_РПП – темп приросту (зменшення) річної продуктивності праці, %.

 

Таблиця 2.11 Оцінка динаміки продуктивності праці  і заробітної плати на ТОВ «Січень-Аудит» за 2008-2010 рр.

Показники	2008р.	2010.	Індекс	Темп  приросту
А	1	2	3=2/1	4=3∙100-100
1. Дохід від реалізації продукції  тис.грн	272,3	212,7	0,78	-22
2. Середньооблікова чисельність працівників,  чол.	44	36	0,81	-19
3. Фонд оплати праці, тис. грн.	218,1	258,9	1,18	18
4. Річний індекс інфляції	х	1,12	х	х
5. Річна продуктивність праці, грн. (п.1 / п.2∙1000)	6188,6	5908,3	0,95	-5
6. Середньорічна номінальна заробітна  плата одного працівника, грн.  (п.3 / п.2∙1000)	4956,8	7191,6	1,45	45
7. Середньорічна реальна зарплата  одного працівника, грн. (п.6 / п.4)	4425,7	6421,0	1,45	45

 

Коефіцієнт  співвідношення показує відсоток приросту (зменшення) реальної зарплати на 1 % приросту (зменшення) продуктивності праці.

 

К_с = = -9

 

2. Величина  економії (перевитрат) фонду оплати  праці у звітному році визначається  за даними таблиці 2.11 за формулою:

 

Е (П)_ФОП = ФОП₁ ,

де Е(П)_ФОП – економія (-) або перевитрата (+) фонду оплати праці у звітному році як результат випереджання (відставання) темпу приросту продуктивності праці порівняно з темпом приросту реальної заробітної плати, тис. грн.;

ФОП₁ – фонд оплати праці у звітному році, тис. грн.;

І_РЗП – індекс реальної зарплати;

І_РПП – індекс річної продуктивності праці.

 

Е (П)_ФОП = 218,1 = 75,2 тис. грн..

 

На підприємстві ТОВ «Січень-Аудит» неефективно  використовувати кошти на оплату праці, про що свідчить розрахований мною коефіцієнт перевитрат, який склав 75,2 тис. грн..

Отже, після  розрахунків можна зробити такі висновки, на рівень розміру оплати праці вплинули такі показники:

1. зменшення продуктивності праці;
2. скорочення чисельності працівників.

В наступному розділі наведемо шляхи удосконалення  оплати праці на підприємстві.

 

РОЗДІЛ ІІІ. ШЛЯХИ  ВДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

  3.1 Напрямки удосконалення системи оплати праці

 

 

Сучасний етап економічної кризи в Україні, вимагає нових підходів у формуванні системи оплати праці, що має стати  одним із головних стимулів підвищення продуктивності праці й ефективності управління. Структура оплати праці  розбалансована: надтарифна частина  заробітної плати на багатьох підприємствах  перевищує базову тарифну частину, порушені пропорції в оплаті праці  працівників підприємства.

Низька заробітна  плата, затримка її виплати негативним чином позначаються на ставленні  працівників до своїх прямих обов’язків і є одним з мотивів вимушеної  вторинної зайнятості. Тому цілями і шляхами реформування заробітної плати є створення кожній працездатній людині умов для підтримання своєю  працею необхідного рівня життя; забезпечення реалізації відтворювальної, стимулюючої, регулюючої та стимулюючої  функції заробітної плати.

Але для того, щоб розробити шляхи реформування системи оплати праці необхідно  насамперед розглянути негативні моменти  даної ситуації. Чинні системи  оплати праці мають ряд недоліків. Головний недолік полягає в тому, що заробітна плата погано, а нерідко  взагалі не пов’язана з кінцевими  результатами праці, результати праці  є колективними, а оплата праці  – індивідуальною. Щоб подолати цей недолік, потрібно зробити одне з двох: або індивідуалізувати  результати, або колективізувати  систему оплати. Перший шлях виключений, оскільки у принципі неможливо відділити  результати від їх колективної природи.

Стосовно системи  оплати праці можна виділити такі недоліки:

• зростання оплати праці не пов’язане із зростанням ефективності;
• чинна система не орієнтована на співпрацю;
• система оплати не є досить гнучкою [16,c.433-436].

Кажучи про  те, що чинні системи не орієнтують на колективну співпрацю, мають на увазі  відому роз’єднаність працівників, і перш за все, керованих і управлінців.

Враховуючи всі  недоліки організації оплати праці  необхідно визначити шляхи виходу з кризи заробітної плати. Необхідне  відновлення заробітної плати як реально ефективної діючої економічної  категорії ринкової економіки, відновлення  її основних функцій.