Безработица - современные формы, механизм и государственное регулирование занятости

     Исследования  показывают, что активный созидательный труд  в  настоящее время в той или иной мере входит в  содержание  деятельности  большей  части работающего  населения,  прежде  всего  специалистов  с  высшим  и   средним специальным  образованием, административно-управленческого персонала, высококвалифицированных  рабочих,  работников  услуг.

     Государственная политика в области занятости населения направлена на:

     -обеспечение  равных возможностей всем гражданам  в реализации права на труд  и свободный выбор формы занятости;

     - поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан. Содействие развитию их способностей к производительному труду путем координации деятельности в области занятости с другими направлениями экономики и социальной политики;

     -соблюдение  принципа добровольности труда, свободного выбора вида занятости путем поощрения работодателей, создающих новые рабочие места;

     -обеспечение  социальной защиты населения  в области занятости на основе  координации деятельности государственных  органов, профсоюзов, предпринимателей  в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения.

     Особое  внимание следует уделить молодежной занятости.

     Во-первых,  молодые  люди составляют около 35% трудоспособного  населения России, во-вторых, что  самое главное, они – будущее  страны,  и  от  стартовых  условий  их  деятельности зависит последующее развитие. Молодежь  уже  сегодня  во  многом  определяет политические, экономические и социальные структуры общества.  Вместе  с  тем она во всем мире является одной из особо  уязвимых  групп  на  рынке  труда, особенно в нашей стране. Несмотря на актуальность перечисленных проблем,  им уделяется  мало  внимания  в  научных  исследованиях,   средствах   массовой информации, правительственных документах [6, с.397].

     Таким образом, мы видим, что государственная служба занятости должна работать разнопланово, одновременно обращая внимание на многие нюансы и составляющие. Только проанализировав и детально изучив ситуацию в современном мире, можно найти правильный подход и определить стратегию развития деятельности службы занятости.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Рынок  труда  - это не только отношения  между  наемными  молодыми  работниками  как  субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие  по поводу купли-продажи этого труда.

     Рынок труда  испытывает  колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и государство, поддерживающее интересы,  как  работников,  так  и работодателей посредством специализированных организаций и  законодательного регулирования  трудовых  отношений,   и   предпринимательские   объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

     Переход России к рыночной экономике поставил экономику нашей страны в новые  условия, характеризующиеся возрастающей конкуренцией, сокращением рынка сбыта из-за высоких издержек производства, неплатежеспособностью смежников, сложностями поиска поставщиков сырья, материалов и ограниченностью финансовых ресурсов.

     Разумеется, государство использует различные программы для сокращения уровня безработицы в нашей стране. Все развитые страны мира постоянно продолжают совершенствовать свои системы поддержки безработных.

     Таким образом, мы приходим к выводу о том, что только в результате детального изучения, подробного анализа и осуществления всех возможных и гуманных мер может быть выстроена сложная система взаимного сбалансированного контроля процессов распределения и перераспределения, способствующая стабилизации всего финансового механизма Российской Федерации и сокращению уровня безработицы на ее территории. 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Баженова  В.С., Иохин В.Я. Экономическая теория. Микроэкономика – 1,2: Учебник/ под ред. Г. П. Журавлевой. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004. – 934 с.
2. Белозеров С.А., Горбушина С.Г., Иванов В.В. Финансы: учеб. – 2-е изд., перераб. и доп./под ред. В.В. Ковалева. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 640 с.
3. Борисов Е.Ф., Экономическая теория: учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2005. – 544 с.
4. Ковалева Т.М. Бюджет и бюджетная политика в Российской Федерации: учебное пособие. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2006. – 208 с.
5. Кураков Л.П., Рябинина Э.Н., Кураков В.Л. и др. Финансы и анализ: в вопросах и ответах/ М-во образ-я Рос. Федерации, Чуваш. гос. университет им. И.Н. Ульянова. – 2-е изд., доп. и испр. – Чебоксары: Изд-во Чуваш. университета, 2004. – 220 с.
6. Маркс К., Энгельс Ф. Полное собрание сочинений в 10 т. Т. 4. С. 45-48.
7. Нешитой А.С. Финансы: учебник. – Изд. 6-е, перераб. и доп. – М.:   Дашков и К., 2006. – 512 с.
8. Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. – 2003. - № 4 . – С. 38 – 45.
9. Основы рыночной экономики: Производственно-практическое издание. – К.: РВО «Полиграфкнига», 2003.
10. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики.// Экономист. – 2004. - № 6. – с. 51 –58.
11. Социально-экономическое положение России 2006. -М.: Госкомстат РФ, 2007.
12. Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры // РЭЖ – 2004. - №3. - С. 36-49.