Фонд заработной платы: характеристика, состав, планирование

       Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная  с пятого разряда), могут устанавливаться  тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов  соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03 - 2,48 (7 – 10 разряд) включительно.

       При выпуске бракованной продукции, простое не по вине работника оплата производится из расчета тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).

       Например

1. Расчет тарифной ставки уборщика территории:

   тарифная  ставка уборщика территории, рассчитанная на основе ЕТС

   256 000 * 1,07 = 273 920 руб.

    256 000 - тарифная ставка 1-го  разряда,

    1,07 - кратный размер  тарифной ставки 1 разряда.

   тарифная  ставка с учетом повышений  по Инструкции

   273 920 * 1,05 = 287 616 руб.

1,05 - повышение на 5% тарифных ставок уборщиков территорий за характер и специфику труда.

   тарифная  ставка рабочего

   287 616 * 0,47 + 287 616 = 422 796 руб.

0,47 - повышение тарифных  ставок при заключении  контракта не более  чем на 50%, в соответствии  с пунктом 2.5 Декрета  Президента РБ № 29 (в нашем случае на 47%) 

             Должностные оклады служащих определяются путем суммирования:

• тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС, который исчисляется путем умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно).
• сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены настоящей Инструкцией, исчисленных путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с предыдущим абзацем, на размер установленных повышений:

• специалистам со средним уровнем квалификации, имеющим                     2 квалификационную категорию - повышение тарифного оклада, рассчитанного на основе ЕТС в размере 10 %; имеющим                             1 квалификационную категорию - 15 %;
• специалистам с высшим уровнем квалификации, имеющим                        2 квалификационную категорию - повышение тарифного оклада, рассчитанного на основе ЕТС в размере 10 %; имеющим                             1 квалификационную категорию - 15 %.

• сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения суммы составляющих, рассчитанных в соответствии с предыдущими абзацами, на размеры установленных повышений:

• повышение тарифных окладов с учетом повышений по Инструкции при заключении контракта не более чем на 50%, в соответствии с пунктом 2.5 Декрета Президента РБ от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
• повышение тарифных окладов с учетом повышений по Инструкции на 7% в соответствии с пунктом 4 постановления Совета Министров РБ от 9 ноября 1999 года № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда».

       3.6. Конкретный размер тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего) предусматривается в контракте, заключенном с работником, согласно штатному расписанию, утвержденному генеральным директором, и штатной книге.

       Например

Расчет  тарифной ставки инженера-электронщика 2 категории:

тарифный  оклад инженера-электронщика 2 категории, рассчитанный на основе ЕТС

   256 000 * 2,48 * 1,051 = 667 259 руб.

    256 000 - тарифная ставка 1-го  разряда,

2,48 - тарифный коэффициент  соответствующий  10 разряду по ЕТС,

1,051 - коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно) (в  нашем случае коэффициент  равен 1,051).

   тарифный  оклад с учетом повышений по Инструкции

   667 259 * 1,1 = 733 985 руб.

1,1 - специалистам с  высшим уровнем  квалификации, имеющим                         2 квалификационную  категорию - повышение  тарифного оклада, рассчитанного на  основе ЕТС в  размере 10 %

   должностной оклад служащего

   733 985 * 0,45 + 733 985 = 1 064 278 руб.

0,45 - повышение тарифных  окладов при заключении  контракта не более  чем на 50%, в соответствии  с пунктом 2.5 Декрета  Президента РБ  № 29 (в нашем  случае на 45%) 

Доплаты

Доплата за работу в ночное время

       За  каждый час работы в ночное время  при сменном режиме работы производятся доплаты в размере 20 % часовой  тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).

       Ночным  считается время с 22 часов до 6 часов.

       Доплата за работу в ночное время производится на основании табеля учета рабочего времени и рассчитывается по формуле:

       ЗП_{д н(в)}=Р_н(в)*ТС_i*ТС_н(в)i*ПР_н(в)i/100, 

       Где Р_н(в)- численность работников,занятых в соответственно в ночной и вечерних сменах, ТС_i- тарифная ставка работников i-группы,руб., ТС_н(в)i- фонд ночного (вечернего) времени, ч. ПР_н(в)i- процент доплаты к тарифной ставке за каждый час ночной, вечерней смены,%.

       Например

Слесарь-ремонтник котельной 5 разряда в месяц отработал 176 часов, из них 36 часов пришлось на работу в ночное время (с 22.00 до 6.00). Следовательно, дополнительной оплате подлежит 36 часов.

тарифная  ставка слесаря-ремонтника 5 разряда - 648 806 руб.

648 806 / 176 * 36 * 20% = 26 542 руб.

Доплата за руководство бригадой

       С целью эффективного выполнения производственного задания на основе общей заинтересованности и ответственности за результат работы рабочие          объединяются в бригады.

       Бригадиром  назначается наиболее квалифицированный  рабочий с его согласия, приказом генерального директора на основании  служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения с указанием численности бригады.

    Доплаты за выполнение обязанностей бригадира (руководство бригадой) могут быть установлены бригадирам из числа  рабочих, не освобожденных от основной работы. Например, при составе бригады:

    от 5 до 10 чел. - 10%;

    от 10 до 15 чел. - 15%;

    свыше 15 чел. - 20% тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром.

    Причем, наниматель вправе предусмотреть конкретные условия ее выплаты (при выполнении бригадой норм выработки в среднем за месяц или нормированных заданий и пр.). Указанная доплата выплачивается бригадиру за фактически отработанное время.

       Названная доплата выплачивается за фактически отработанное время и в полном объеме включается в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

       ЗП_ср= ФЗП/Т_ч

       Или

       ЗП_ср= ФЗП/Р_ср 

       Где ФЗП- фонд заработной платы, руб., Т_ч- рассчитанное число рабочих человеко-часов, человеко-дней работы, Р_ср- среднесписочное число рабочих в расчетном периоде.

       Например

Слесарь-ремонтник 5 разряда назначен бригадиром. Численность  бригады вместе с  ним - 14 человек. Следовательно, доплата за руководство  бригадой будет составлять 15% от его тарифной ставки.

тарифная  ставка слесаря-ремонтника 5 разряда - 648 806 руб.

648 806 * 15% = 97 321 руб.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями  труда 

       По  результатам аттестации в зависимости  от степени вредности и тяжести  условий труда на основании Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 22 февраля 2008 г. N 35 работникам устанавливаются соответствующие доплаты.

       Размер  доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размерах согласно Приложению 8 к вышеуказанной Инструкции в зависимости от класса и степени вредности условий труда при оценке этих условий на соответствующих рабочих местах по следующей шкале: 
 

 

       Расчет  сумм доплат производится от тарифной ставки 1 разряда, установленной на предприятии, за время фактической  работы на рабочих местах, на которых требуется компенсация за работу в указанных условиях труда и в полном объеме включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

       При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

       ЗП_Кл= ФЗП* (К-1) 

       Где К- коэффициент выплат.

       Например

По  результатам аттестации рабочих мест резчику  заготовок и изделий    2 разряда установлена  доплата в размере 0,14% (3 класс, 2 степень).

тарифная  ставка резчика заготовок  и изделий 2 разряда - 552 346 руб.

256 000 - тарифная ставка 1-го  разряда,

норма времени месяца 176 часов, фактически отработано 150 часов.

0,14 * 256 000 / 100 * 150 = 53 760 руб.

Доплата за сверхурочную работу и работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни

       Сверхурочной  считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с  ведома нанимателя сверх установленной  для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

       Ограничение по привлечению работников к работе в сверхурочное время установлено  статьей 122 ТК РБ: для каждого работника  не более 4 часов в течение      2 дней подряд и 120 часов в год, а ограничение по привлечению к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни статьей 144 ТК РБ – не более 12 дней в год.

       Оплата  за работу в сверхурочное время, за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится согласно статье 69 ТК РБ:

       ЗП_{в д}= Р_{в д} * ТС_i * t_см * t_дн * К_{в д} 

       Где Р_{в д}- соответственная численность рабочих, которые будут заняты в праздничные дни, чел., ТС_i- тарифная ставка i- й группы работников руб., t_см- продолжительность смены, ч., t_дн- количество праздничных дней в году для соответствующей группы работников, дней, К_{в д}- коэффициент доплат.