Формы и методы экономического стимулирования труда в Японии
Курсовая работа, 26 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Целью данной работы является анализ основных мотивационных моделей, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также возможностей совершенствования механизма мотивации и применяемых на практике моделей мотивации работников.
Как следствие, предметом исследования и анализа является труд и мотивационные модели, способствующие или препятствующие повышению его эффективности.
Содержание
Введение
Эволюция развития систем мотивации. Этапы развития систем мотивации.
Формы стимулирования работников.
Моральное стимулирование.
Материальное стимулирование.
Организационный климат и его влияние на функционирование организации.
Формы и методы экономического стимулирования труда в Японии.
Заработная плата и бонусы.
Единовременные пособия.
Выходные пособия.
Участие в прибылях.
Заключение.
Работа содержит 1 файл
motivaciya_tryda.doc
— 141.50 Кб (Скачать)
Список
литературы:
- Афонцев С.А.
“Стимулирование труда и
стимулирование занятости в современной России: экономико-политическая перспектива”, М, 99г. - Барышева А “Кнут как основное мотивирующее средство?”// Управление персоналом 99г. №5
- Батьковский А., Попов С. “Приемы мотивации к труду и профессиональному росту”// Проблемы теории и практики управления 99г. №2
- Голушко А. “Замысловатый мотив”// Управление персоналом 99г. №3
- Кокорев В.П. “Развитие систем мотивации в управлении инженерно-управленческим трудом в России”. Барнаул 98г.
- Колесницкий С. “Роль мотивации в эффективном управлении предприятием”// Проблемы теории и практики управления 99г. №1
- Корниенко В. “ Стили управления как мотивирующий фактор”// Управление персоналом 99г. №5
- Старобинский Э. “ Мотивация (Размышления на заданную тему)”// Управление персоналом 99г. №5
- Шепеля В. “ Стимулирование труда - “Архимедов рычаг” в работе с персоналом”// Управление персоналом 99г. №5