Экономика и социология труда
Контрольная работа, 28 Ноября 2011, автор: z*****************@gmail.com
Описание работы
В данной контрольной работе будут рассмотрены такие актуальные темы, как факторы и резервы роста производительности труда и коллективный договор.
Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику производительности труда. Другое функциональное назначение имеет понятие «условия». Это обстановка, в которой происходит процесс движения производительности труда. Несомненно, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов.
Работа содержит 1 файл
эк и соц тр.docx
— 37.53 Кб (Скачать)а) ежегодные отпуска;
б) отпуска по учебе;
в) по болезни;
г) другие неявки, разрешенные законом;
д) с разрешения администрации;
е) прогулы.
Определяется
как отношение какой-либо причины
к среднесписочной численности
рабочих.
| а) |
б) |
в) |
| г) |
д) |
е) |
- Рассчитать стоимость продукции, произведенной за один человеко-день (Сп):
- Рассчитать число человеко-дней и потерь рабочего времени – это сумма человеко-дней прогулов и неявок с разрешения администрации.
100+15=115
- Рассчитать стоимость продукции, недополученной в связи с потерями рабочего времени (Пн). Она равна стоимости продукции, произведенной за один человеко-день (Сп), умноженной на число человеко-день (Сп), умноженной на число человеко-дней потерь рабочего времени.
Пн=115*972,2=111803
Список литературы
- Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. - Мн.: Новое знание, 2001.
- Углов В.А. и др. Экономика и социология труда. М., 2001./B10449Content.html
- Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебник. - М.: Инфра-М, 2000.
- Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия. - Ростов н/Д.: Феникс, 2005.
- Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.)