В международной  валютной практике известно также сочетание  режимов фиксации (для коммерческого  сектора экономики) и плавания (для  финансового курса), характерное для определенных периодов хозяйственного развития отдельных стран (например, Бельгии, Италии, Франции) с целью экономии ликвидных средств.

  Валютный  курс является важным инструментом внешнеэкономической  политики. Его состояние и динамика оказывают значительное воздействие на объем и структуру промышленного производства, внешней торговли, структуру занятости в стране, состояние экспортных и импортных цен, конкурентоспособность и прибыль фирм. 

  Основные  причины, воздействующие на изменение  валютных курсов

  Факторы, влияющие на величину валютного курса, - это факторы, влияющие на спрос и предложение валюты.

  Все факторы, влияющие на спрос и предложение  валюты, можно объединить в 3 группы:

1. курсообразующие;
2. курсорегулирующие;
3. курсонарушающие.
1. курсообразующие - базовые факторы, лежащие в основе формирования валютных курсов:
1. паритет покупательной способности валют (валютный курс должен зависеть от величины денежных сумм в национальных валютах, требуемых для покупки одинакового набора товаров в сравниваемых странах).
2. темпы инфляции (чем выше, тем ниже курс национальной валюты).
3. состояние торгового и платежного баланса. Активное сальдо платежного баланса означает, что растет спрос на национальную валюту со стороны иностранных партнеров, что способствует повышению ее курса.
4. разница в уровне реальных банковских процентных ставок в странах (реальная ставка = номинальная ставка - темпы инфляции). Рост процентной ставки стимулирует приток зарубежного капитала, тем самым содействует появлению активного сальдо платежного баланса и повышению курса национальной валюты;
5. масштаб использования валюты в международных расчетах.
2. курсорегулирующие - различные меры государства, направленные на регулирование валютных курсов:
1. валютные интервенции национального банка;
2. изменение ставок таможенных пошлин
3. квоты и лицензии на импорт;
4. государственное регулирование цен;
5. законодательные методы (правовые нормы) - законы РБ, указы президента, письма Национального банка;
6. валютная политика правительства.
3. курсонарушающие
1. спекулятивные валютные операции большого объема;
2. резкое снижение производства;
3. утечка капитала за границу;
4. сезонные факторы (весна, посевная, не хватает средств, рост денежной массы, падение курса национальной валюты);
5. смена политической власти;
6. степень доверия населения руководству страны;
7. инфляционное ожидание.

Международная миграция рабочей  силы

  Понятие миграции рабочей  силы и ее виды

  Международная миграция рабочей  силы – перемещение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему в целях поиска работы.

  Миграция  может быть:

• внутренней - в рамках одной страны;
• внешней - между странами.

  Существует  два вида миграции: принудительная и добровольная. Мы будем рассматривать добровольную внешнюю.

  Миграция  населения началась с древних  веков. В средние века это была воинская миграция - это когда жители одних государств устраивались на службу в армии других государств. Со времени Великих географических открытий началась миграция в Северную Америку, Бразилию, Австралию.

  В современных  условиях 125 млн. чел. живут за пределами тех стран, гражданами которых они являются. Каждый год из страны в страну переезжает более 20 млн. чел. Целые отрасли держаться на работе мигрантов. В Германии и Франции это 1/4 занятых в строительстве и 1/3 в автомобилестроении, в Бельгии – до 50% горняков, в Швейцарии – 40% строительных рабочих.

  Международная миграция делиться на:

• эмиграцию - выезд трудоспособного населения из данной страны за рубеж;
• иммиграцию - въезд трудоспособного населения в данную страну из-за рубежа.

  Каждая  страна подсчитывает миграционное сальдо - это разница между иммиграцией и эмиграцией. А их сумма дает объем валовой миграции. Реэмиграция - возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

  Основные  причины миграции населения:

1. экономические:

• различия в уровнях экономического развития стран и, как следствие этого, страновые различия в уровнях заработной платы, жизни, социального обеспечения;

• различия в уровне обеспеченности отдельных стран трудовыми ресурсами;
• несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства;
• диспропорция между экономическим и демографическим развитием страны;
• состояние национального рынка труда;
• структурная перестройка экономики;
• вывоз капитала, функционирование ТНК. Корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные регионы.

2. неэкономические:

• политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.
• причины экологического, образовательно-культурного, психологического и других планов.
• желание приобрести политическую и физическую свободу;

  В соответствии с классификацией МОТ различают 5 основных типов современной международной миграции:

1. переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства;
2. работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране;
3. профессионалы, имеющие высокий уровень подготовки, соответствующее образование, практический опыт работы, а также преподаватели и студенты, перемещающиеся в мировой системе высшего образования;
4. нелегальные иммигранты, в число которых включаются также иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся тем не менее трудовой деятельностью;
5. беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы.

  В зависимости  от долговременности каждого перемещения  выделяют следующие виды трудовой миграции:

1. безвозвратная – при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране;
2. временно-постоянная – когда миграция ограниченна сроком пребывания в стране въезда от 1 до 6 лет;
3. сезонная – которая связана с кратковременным (в пределах до одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (например, с/х, рыболовство, сфера услуг). Разновидностью сезонной миграции является кочевничество;
4. маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневные переезд для работы из одной страны в другую и обратно. Мигрантов, ежедневно пересекающих границу, чтобы работать в соседнем государстве, называют рабочими-фронтальерами;
5. нелегальная – незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в неё на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т.д.) с последующим нелегальным трудоустройством;
6. «утечка умов» – международная миграция высококвалифицированных кадров (ученых, редких специалистов, иногда «звезд» искусства, спорта).

 

Основные  особенности и центры миграции рабочей силы.

  Основные  особенности современной  миграции:

1. основную роль играет трудовая миграция;
2. ПРС продолжают оставаться главными мировыми центрами притяжения рабочей силы (на долю ПРС приходится почти половина (54 млн. чел.) всех иммигрантов; доля иностранцев в ПРС составляет – 4,5%, по сравнению с 2,3% в среднем в мире и 1,6% в развивающихся странах. Причем нетто-иммиграция обеспечивает почти половину прироста населения развитых стран);
3. появление новых центров притяжения миграции

• в 70-е годы крупные международные рынки рабочей силы сложились в нефтедобывающих странах Ближнего Востока (экспортеры – Иордания, Оман, Йемен; импортеры Саудовская Аравия, ОАЭ, Кувейт);

• в 80-е годы такими центрами также стали Тайвань, Южная Корея, Китай, Сингапур, ЮАР, северные страны Африки.

4. происходит рост масштабов миграции и вовлечение в нее трудящихся все большего числа стран:

• США - 8 млн. мигрантов
• Западная Европа - 6,5 млн. Ближний Восток и Северная
• Латинская Америка - 4 млн. Африка - 3 млн.

5. увеличение внутриконтинентальной миграции (особенно в Европе);

6. превращение США в лидера среди стран импортеров рабочей силы;
7. сформировался круг государств «специализирующихся» на экспорте своих трудовых ресурсов (Югославия, Пакистан, Турция, Польша, Испания, Португалия, страны с переходной экономикой);
8. повышение доли высококвалифицированных специалистов среди мигрантов:

• из числа наиболее одаренных иностранных студентов США и Западная Европа отбирают наиболее перспективных и оставляют для продолжения научной деятельности;

• фактическое переманивание уже подготовленных специалистов;

9. высокий уровень нелегальной иммиграции (в США постоянно находятся около 4 млн., а в Западной Европе около 3 млн. нелегальных мигрантов). 
   

  Основные  центры миграции рабочей  силы:

1. Северная Америка (США и Канада) – по данным американской статистики в США ежегодно въезжает более 1 млн. иммигрантов при официально установленной квоте 675 тыс. чел., из которых 2/3 представляют собой категорию родственников и 1/3 – квалифицированные специалисты и члены их семей. Сегодня доля иностранцев в США составляет 5% рабочей силы страны;
2. страны Западной Европы – странами, принимающими основную часть иммигрантов являются: Франция, Германия, Великобритания, Бельгия, Швеция, Нидерланды, Австрия, Швейцария. В этих странах целые отрасли экономики находятся в зависимости от импорта рабочей силы. В Германии и Франции это 1/4 занятых в строительстве и 1/3 в автомобилестроении, в Бельгии – до 50% горняков, в Швейцарии – 40% строительных рабочих и т.д. В Западной Европе высока доля мигрантов (около 40%) из стран-членов ЕС, т.к. существует Единый рынок труда, образованный как одна из стадий интеграции
3. Австралия – правительство которой крайне обеспокоено низкой плотностью населения на подавляющем большинстве территории страны, а также возрастанием в его структуре китайского этноса. Отсюда провозглашенный Канберрой комплекс мер по стимулированию переселения в эту страну представителей белой расы, преимущественно женщин в фертильном возрасте (т.е. способных создавать семью и иметь детей). А также в первую очередь принимаются иммигранты, осуществляющие инвестиции в экономику страны;
4. Израиль – который прилагает все усилия по возвращению на историческую родину всех евреев с целью выживания в иноязычной и часто враждебной этно-религиозной среде арабского мира (миграция носит в целом политическую мотивацию, но экономический аспект в ней также присутствует);
5. нефтедобывающие страны Ближнего Востока – для них значителен удельный вес иностранной рабочей силы в общей численности рабочих региона (в ОАЭ они составляют 97%, в Катаре – 95,6%, в Кувейте – 86,5%). Главным экспортером рабочей силы на Ближнем Востоке является Египет;
6. страны Азиатско-Тихоокеанского региона, где основными импортерами рабочей силы являются НИСы (Гонконг, Малайзия, Сингапур, Южная Корея, Тайвань Индонезия), а также Япония и Бруней; а основными поставщиками рабочей силы выступают Китай, Вьетнам, Лаос и др. соседние государства;
7. страны Латинской Америки, где наиболее распространенной формой является сезонная с/х миграция и кратковременная на работу в машиносборочных цехах филиалов автомобилестроительных ТНК («Дженерал Моторс», «Фольксваген», «ФИАТ»). В последние годы для стран этого региона особый интерес представляют иммигранты из стран ЦиВЕ тех специальностей, в которых ощущается острая нехватка кадров (нефтяники, инженеры-химики и т.д.);
8. страны Африки, для этих стран характерна внутриконтинентальная миграция. Основные принимающие страны этого региона – страны Северной Африки и ЮАР (где мигранты работают в таких сложных отраслях, как алмазодобыча, золотодобыча, добыча урана);
9. Россия (основной центр на постсоветском пространстве), в настоящий момент переживает демографический кризис. Она выступает экспортером рабочей силы для стран «дальнего зарубежья» и одновременно импортером из стран СНГ (особенно Украины, Молдовы, Беларуси, Казахстана).

 

  Последствия миграции рабочей  силы

    Последствия миграции рабочей  силы для принимающей  страны:

  Положительные:

1. иностранные работники, обладающие высокой мобильностью, способствуют динамизму в развитии целых отраслей;
2. иностранные работники позволяют заполнить вакансии, на которые нет претендентов среди местного населения;
3. иностранные работники, приехавшие в наиболее активном возрасте, впрыскивают новую кровь и обновляют генетический потенциал нации;
4. рост налоговых поступлений;
5. иностранная рабочая сила оплачивается ниже, чем национальная;
6. достигается существенная экономия средств на обучение принимаемых рабочих и специалистов. Например, США с 1965 по 1990 гг. на сфере образования и науке сэкономили не менее 15 млрд. USD.
7. иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, а собранные на их счетах деньги используются для экономики.

  Отрицательные:

1. ухудшается ситуация на рынке труда, происходит снижение цены на национальную рабочую силу из-за роста предложения рабочей силы на рынке труда;
2. усиление давления на бюджет;
3. в принимающей стране существуют целые кварталы и районы компактного проживания рабочих. В этих районах высокая преступность и много конфликтов, связанных с этническими предрассудками и религиозной нетерпимостью;

    Последствия миграции рабочей силы для страны-донора:

  Положительные:

1. выехавшие из страны эмигранты посылают денежные переводы оставшимся в стране родственникам. Для многих стран эти перевода настолько велики, что позволяют перекрыть отрицательное сальдо торгового баланса

  Например: в Египте эксплуатация Суэцкого канала приносит 1 млрд. $ в год, туризм - 600 млн. $ в год, а денежные переводы мигрантов своим родственникам - 3 млрд. $ в год. В Пакистане, Португалии - 2,5 млрд. $. В Ливане - около 70% ВНП, Судане, Йемене, Турции - 50% ВНП. Более чем у 30 государств данные переводы составляют свыше 100 млн. $ в год. При возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценные и сбережения, составляющие примерно такую же сумму, что и их денежные переводы.

2. снижение нагрузки на государственный бюджет (не надо платить пособия, социальные выплаты);
3. эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда;
4. из-за границы возвращаются обученные и более квалифицированные рабочие;