Международная миграция рабочей силы

- не  только совершенствовать вторичную  правовую базу в области миграционной  политики, но и создать первичную;

- разработать  общую политику по предоставлению  убежища, гармонизировать национальные  законодательства в этом вопросе;

- дополнить  законодательную базу в области  незаконной миграции и контролировать  исполнение уже существующих  нормативных актов;

- создать  законодательную базу по вопросам  межгосударственного кадрового  обмена в рамках ЕС, так как  единый европейский рынок предполагает  свободную циркуляцию рабочей  силы.

     Следует отметить, что необходимость решения  проблем правового регулирования  миграционной политики ЕС диктуется  необходимостью поддержания стабильного экономического и социального развития данного региона. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Подвижность населения и трудовых ресурсов –  одна из важных особенностей современных  международных экономически отношений.

     Страны-экспортеры и страны-импортеры трудовых ресурсов, международные организации по миграции совершенствуют законодательство, механизм регулирования миграционных процессов и потоков, руководствуясь принципами свободы и демократии с учетом национальных интересов.

     Мировой опыт свидетельствует, что трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества как принимающим рабочую силу странам, так и поставляющим ее. Но она способна породить и острые социально-экономические проблемы.

     Какие положительные последствия трудовой миграции сегодня признаются и используются?

     Прежде  всего учитывается, что процессы трудовой миграции способствуют смягчению  условий безработицы, появлению  для страны–экспортера рабочей  силы дополнительного источника  валютного дохода в форме поступлений  от эмигрантов, а также приобретению ими знаний и опыта. По возвращении  домой они, как правило, пополняют  ряды среднего класса, вкладывая заработанные средства в собственное дело, создавая дополнительные рабочие места.

     К отрицательным последствиям трудовой миграции следует отнести тенденции  роста потребления заработанных за границей средств, желание скрыть получаемые доходы, «утечку умов», иногда и понижение квалификации работающих мигрантов и т.п.

     Для нейтрализации отрицательных последствий  и усиления положительного эффекта, получаемого страной в результате трудовой миграции, используют средства государственной политики. Просчеты в выборе ориентиров миграционной политики вызывают нежелательную реакцию в виде роста нелегальной миграции и последующей социальной активности возвращающихся мигрантов и др. В этой области особенно очевидны неэффективность жестких, директивных мер и необходимость косвенных, координирующих воздействий со стороны государств и правительств.

     Выделяя перспективные направления реализации государственного регулирования миграционных процессов, можно сделать следующие выводы:

в каждой отдельно взятой стране на общую социально-экономическую и миграционную ситуацию оказывают значимое влияние межгосударственные миграционные процессы. С одной стороны, происходит концентрация наиболее квалифицированного потенциала в отдельных странах, регионах и секторах, получивших наиболее интенсивное развитие в современных условиях. С другой стороны, усиливаются процессы региональной и секторальной дифференциации, не отвечающие как потребностям устойчивого развития национальной экономики, так и требованиям сохранения определенных позиций в мировом сообществе.

     Для регулирования этих процессов необходимо проведение межгосударственной миграционной политики, которая включает систему  специальных мер, законодательных  актов и международных соглашений (двусторонних и многосторонних) по регулированию межгосударственных миграционных потоков, преследующих как  экономические, так и демографические  цели. 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

1. Аверин  А.Н. Миграция населения /Аверин А.Н. -  М., 2006.- 104с.
2. Башкатов Б.И.   Международная статистика труда / Башкатов Б.И. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001. – 208 с.
3. Биффель Г. Миграция и ее роль в интеграции Западной Европы.

      Проблемы теории и практики управления / Биффель Г.  - №4 2002. – 63-67 с.

4. Бондырева С. К. Миграция (сущность и явление): Учеб. Пособие / Бондырева С. К., Колесов Д. В. -  М., 2007. - 296 с.
5. Глущенко Г.И. Миграция и развитие: мировые тенденции / Глущенко Г.И. – М.: Вопросы статистики. 2008. №2
6. Гольдин Г.Г. Политические и правовые проблемы миграции. / Гольдин Г.Г. -  М.: 2007. - 160 с.
7. Зинченко Н.Н. Миграция населения. Теория и практика международно-правового регулирования / Зинченко Н.Н. -  М.: 2007. – 264 с.
8. Ивахнюк И.В. Международная трудовая миграция: Учебное пособие / Ивахнюк И.В. -  М.: 2005. - 286 с.
9. Киреев А. Международная экономика Ч. 1. / Киреев А. – М.:

      «Международные отношения», 1999. -  416 с.

10. Кисилев И.Я. Международный трудовое право / Киселев И.Я. - М., 1997; Saint-Jours Y. Droit du travail dans le secteur public. 1986.
11. Ковалев А.А., Моисеев А.А., Международное публичное экономическое право: Учеб. Пособие / Ковалев А.А., Моисеев А.А. -  М.: НИМП, 2001. - 288 с.
12. Костин Л. Миграция и мигранты. Человек и труд / Костин Л. – М:  2001. – 61-64 с.
13. Любецкий В.В. Мировая экономика : Учебно-методические материалы / Любецкий В.В. - М.: МИЭМП, 2005. - 45-4 с.
14. Слука А.Е. Население Западной Европы: воспроизводство, миграции, расселение, занятость/ Слука А.Е. - М.: Финансы и статистика, 1984. - 45 с.
15. Цапенко И. «Ренессанс» экономической миграции на Западе / Цапенко И. – М.: №11 2002. - 108-121с.
16. Международные процессы / Голунов С.
17. Международно-правовые основы [Электронный ресурс ] : Режим доступа: http://books.efaculty.kiev.ua/mek/2/g5/5.html
18. Причины международной миграции рабочей силы [Электронный ресурс ]: Режим доступа :  http://literus.narod.ru/Bussines/MirEcon/2-g2-1.htm
19. Обзор экономического положения Европы. №1. Нью-Йорк, Женева: ООН, 2005