Оптимізація складу і структури кадрового потенціалу в аграрних підприємствах

Об’єктом дослідження в даній роботі є ДПДГ ім. «9 Січня», розташоване у c. Ялосовецьке Хорольського району Полтавської області, основним видом економічної діяльності якого є вирощування зернових, технічних та решти культур.
Основними завданнями роботи є:
1) проаналізувати ефективність використання персоналу ДПДГ ім. «9 Січня»;
2) проаналізувати чинники, що впливають на створення кадрового потенціалу підприємства;
3) дослідити шляхи та резерви підвищення ефективності використання кадрового потенціалу господарства.

ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ТА МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ 6
1.1. Економічна сутність категорії «кадровий потенціал», його склад та структура 6
1.2. Джерела кадрового забезпечення підприємства 9
1.3. Методика оцінки економічної ефективності використання кадрового потенціалу 11
РОЗДІЛ 2. ДОСЯГНУТИЙ РІВЕНЬ ЕФЕКТИВНОСТІ ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 14
2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства 14
2.3. Аналіз ефективності використання кадрового потенціалу 23
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ТА РЕЗЕРВИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 27
3.1. Оптимізація складу і структури кадрового потенціалу в аграрних підприємствах 27
3.2. Підвищення ефективності та пошук існуючих резервів використання кадрового потенціалу 29
3.3 Економічна ефективність та обґрунтування розроблених заходів 32
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ………………………………………………...........35
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ………………………………………...37