Организация оплаты и премирования специалистов и служащих в условиях перехода к рыночной экономике

 

Тарифные ставки установлены  с учетом вредных и тяжелых  условий труда. Месячные ставки рассчитаны на 167 часов.

 

 

 

Начальник ОКТиЗ                                                                  А.Я. Романов

Приложение 3

 

 

 

Схема должностных окладов

ООО «ВИЗ-Сталь»

 

 

Наименование должности	Должностной   оклад, руб.
Дирекция	10000-20000
Должности управления Начальники отделов	8600-10300
Главные специалисты	6900-8600
Начальники бюро, руководители групп, ведущие специалисты	5700-8000
Инженеры, экономисты, бухгалтеры, специалисты	4300-6900
Служащие	3900-6500
Основные должности  цехов Начальники цехов	8800-10700
Заместители начальников  цехов	6900-8800
Начальники участков, старшие мастера, механик цеха, электрик цеха	6400-8400
Мастера, инженеры	4300-7000
Инженер - электроник	5700-8000
Служащие	2900-4700

 

 

 

 

    Генеральный  директор                                                      Председатель профкома

 

 

    В.М. Ильин                                                                         С.Н. Абросимов       

 
Приложение 4

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда

ООО «ВИЗ-Сталь»

 

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников ООО «ВИЗ-Сталь».
2. Оплата труда работников ООО «ВИЗ-Сталь» производится на основе тарифной системы оплаты труда (Приложение 2).
3. Заработная плата работников ООО «ВИЗ-Сталь» состоит из должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренного настоящим Положением.
4. Минимальная ставка в ООО «ВИЗ-Сталь» не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
5. Минимальная ставка в ООО «ВИЗ-Сталь» установлена, исходя из минимального размера оплаты труда с коэффициентом 2.
6. В организации используется повременная и сдельная оплата труда.
7. Должностные оклады (ставки) работников ООО «ВИЗ-Сталь»  установлены за месячную норму.
8. Заработная плата работникам ООО «ВИЗ-Сталь» выдается дважды в месяц: аванс за первую половину месяца с 25 по 30 число текущего месяца, окончательный расчет заработной платы с 15 по 22 число месяца, следующего за отчетным.
9. Для работы в ООО «ВИЗ-Сталь» на летний период (июнь-август) привлекаются сезонные работники. Оплата труда сезонных работников осуществляется в соответствии с данным Положением.

 

2. Порядок установления тарифных ставок и должностных окладов
1. Должностные оклады, ставки заработной платы и тарифные ставки работников ООО «ВИЗ-Сталь» устанавливаются на основе тарифной системы.
2. Тарифная система состоит из единой тарифной сетки для всех работников ООО «ВИЗ-Сталь» (Приложение 2). Тарифная сетка состоит из 25 групп оплаты.
3. Тарифная ставка первой группы устанавливается в размере 700 руб.
4. Должностные оклады руководителей структурных подразделений устанавливаются в зависимости от значимости подразделения (Приложение 3).
5. Тарифные ставки (оклады), установленные в соответствии с пунктами 2.1-2.4 настоящего Положения, являются обязательными для применения во всех структурных подразделениях ООО «ВИЗ-Сталь».

 

3. Порядок установления доплат, надбавок

      3.1. Доплаты и надбавки, носящие  компенсационный характер

     3.1.1. Работникам ООО «ВИЗ-Сталь» за работу с неблагоприятными условиями труда устанавливаются доплаты:

         - за работу с тяжелыми и  вредными условиями труда в  размере до 12 процентов тарифной  ставки (оклада);

         - за работу  с особо тяжелыми и особо  вредными условиями труда в  размере до 24 процентов тарифной  ставки (оклада).

       Доплаты  устанавливаются по результатам  аттестации рабочих мест и  начисляются за время фактической занятости работников на таких местах. Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда определены в Приложении 8.

      3.1.2. Работникам  ООО «ВИЗ-Сталь» производится  дополнительная оплата за работу в ночное и вечернее время в размере, установленном в Приложении 7.

      3.1.3. Работникам  ООО «ВИЗ-Сталь» работа в праздничные  и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

            -  работникам, получающим месячный  оклад, - в размере не менее  одинарной часовой или дневной  ставки сверх оклада, если работа  производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

           -  сдельщикам – не менее  чем по двойным сдельным расценкам;

           -  работникам, труд которых оплачивается  по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки.

По желанию работника  ему может быть предоставлен другой день отдыха.

      3.1.4. Работникам  ООО «ВИЗ-Сталь» работа в сверхурочное  время оплачивается в следующем  порядке:

           -  за первые два часа – не менее чем в полуторном размере;

           -  за последующие часы –  не менее чем в двойном размере.

3.2. Доплаты  и надбавки, носящие стимулирующий  характер

3.2.1. К доплатам и  надбавкам стимулирующего характера  относятся те виды доплат и надбавок, которые направлены на усиление материальной заинтересованности работника в применении прогрессивных форм организации труда, повышении качества работы и росте профессионального мастерства.

      3.2.2. Стимулирующие  выплаты (доплаты и надбавки  за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии и т.д.) определяются ООО «ВИЗ-Сталь» самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда.

      3.2.3. Конкретные  размеры стимулирующих надбавок  работникам ООО «ВИЗ-Сталь» устанавливаются в зависимости от личного вклада работника в повышении качества работы или объема выполняемых работ.

          Размеры доплат и надбавок  работников максимаотными размерами  не ограничиваются. Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.

      3.2.4.  В целях создания благоприятных  условий труда работникам ООО  «ВИЗ-Сталь» устанавливаются:

           -  доплаты за совмещение профессий  (должностей), за расширение зон  обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящихся к разным категориям, без ограничения  этих доплат в пределах экономии средств на оплату труда;

           -  доплаты рабочим, специалистам  и техническим работникам за  выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

          Доплаты  за совмещение профессий (должностей),  за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, а также доплаты  за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда приказом Генерального директора ООО «ВИЗ-Сталь».

          Конкретные размеры доплат устанавливаются  исходя из фактически выполняемого работником объема работ.

 

4. Премирование

4.1. Премирование работников структурных подразделений ООО «ВИЗ-Сталь» производится в соответствии с Положением о премировании работников структурных подразделений (Приложение 5).

Положения о премировании работников структурных подразделений  утверждаются Генеральным директором ООО «ВИЗ-Сталь» по согласованию с профсоюзным комитетом.

Премирование работников производится в пределах средств, направляемых на эти цели в организации.

4.2. В ООО «ВИЗ-Сталь»  выплачиваются ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые и годовые премии.

4.3. Показатели премирования работников структурных подразделений определяется в соответствии с Приложением 5.

 

5. Порядок аттестации  и категорирования работников

5.1. Аттестация работников  проводится в соответствии с  Положением о порядке проведения  аттестации работников.

5.2. Аттестации подлежат  все служащие (руководители, специалисты  и технические исполнители), состоящие в штате ООО «ВИЗ-Сталь».

5.3. Присвоение квалификационной  категории (категорирование) осуществляется  квалификационными комиссиями, действующими  в ООО «ВИЗ-Сталь».

Установление специалисту  определенного разряда и квалификационной категории производится посредством  определения соответствия требованиям  квалификационной характеристики на основе объективной оценки деятельности работника: содержания выполняемых работ, их качества, соблюдения сроков, личного вклада в общие результаты.

 

 

 

 

 

 
Приложение 7

 

 

 

Доплата за работу в ночное и вечернее время

Работникам ООО «ВИЗ-Сталь», работающим по графикам:

 

 

	Наименование графика	Процент доплат к тарифной ставке
		Ночные часы	Вечерние часы
1.	4-х бригадный график  работы с продолжительностью смены 11,4 час. (графики № 34,12)
	рабочая смена с 800 до 2000		20 (3 часа)
	рабочая смена с 2000 до 800	40 (11,4 час)
2.	2-х бригадный график  работы с продолжительностью смены 11,67 час. Перерыв 20 минут (график № 6)
	рабочая смена с 800 до 2000		20 (3 часа)
	рабочая смена с 2000 до 800	40 (11,4 час)
3.	2-х бригадный график  работы с продолжительностью смены 11,4час. Перерыв 36 минут (график № 21)
	рабочая смена с 800 до 2000		20 (3 часа)
4.	2-х бригадный график  работы с продолжительностью смены 7,67 час. Перерыв 20 минут (график № 35)
	рабочая смена с 1500 до 2300		20 (7,67 час)
5.	4-х бригадный график  работы с продолжительностью смены 24 час. 2 перерыва по 0,5 часа (график № 20)
	рабочая смена с 800 до 800	40 (8 час)

 

 

Начальник отдела                                                                     Председатель профкома

по управлению персоналом

 

 

А.Ю. Петров                                                                              С.Н. Абросимов       

¹ [1; с.10-20]

² [13]

³ [14]

⁴ [10; с.127]

⁵ [15]

⁶ [9; с.272-273]

⁷ [10; с.135]

⁸ [5; с.84]

⁹ [2; с.60-64]

¹⁰ [6; с.134-135]