Планирование оплаты труда

АУП:

ЕСН в  ФСС:

58800*2,9%=1705,2 д.е. 

ЕСН в  ФФОМС:

58800*1,1%=646,8 д.е. 

ЕСН в  ТФОМС:

58800*2%=1176 д.е. 

ЕСН в  Федеральный бюджет:

58800*6%=3528 д.е. 

Страховая часть:

Рожденные до 1966 г..р.

17640*14%=2469,6 д.е. 

Рожденные после 1966  г.р.:

41160*8%=3292,8 д.е. 

Накопительная часть:

41160*6%=2469,6 д.е. 

ЕСН=1705,2+646,8+1176+3528+2469,6+3292,8+2469,6=15 288 д.е. 

Таким образом, можно сделать вывод, что  месячный ФОТ в сумме по категориям работников составляет:  344 061,08 д.е., в т.ч.:

- основные  рабочие 220 964,12 д.е.;

- вспомогательные  рабочие 64 296,96 д.е.;

АУП 58 800 д.е.

ЕСН  подлежащий к уплате в среднем  по итогам месяца равен  89 455,71 д.е. ,в т.ч.:

- основные  рабочие 57450,59 д.е.;

- вспомогательные  рабочие 16717,12 д.е.;

АУП 15 288 д.е. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

Изучение  соотношения между уровнями оплаты труда позволяют получить представление  об организации труда и степени  использования рабочего времени. Например, более высокие темпы роста  среднечасовой заработной платы  по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об эффективности использования рабочего дня, о том, что рост заработной платы происходит за счет выплат, которые непосредственно связаны с выпуском продукции.

Различают средний доход и среднюю заработную плату работников. Средний доход работников в целом по предприятию начисляется исходя из суммы средств, направляемых на потребление (расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов - дивиденды, проценты). Средняя заработная плата работников в целом по предприятию начисляется исходя из фонда оплаты труда работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.

Различают также номинальную и реальную заработную плату. Номинальной называют заработную плату в денежном исчислении (выражении). Под реальной заработной платой понимают покупательную силу полученных за труд денег, т. е. то количество различного рода товаров и услуг, которое может купить работник за свою номинальную заработную плату. Фонд заработной платы определяется за месяц, квартал и год. Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. При анализе фонда заработной платы по категориям в промышленности и других отраслях материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной (годовой) заработной платы рабочих. В связи с этим может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени - среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата. 

Список  используемой литературы 

1. Афитов  Э.Ф. Планирование на предприятии: Учебное  пособие. - Минск: Высшая школа, 2007.
2. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005.
3. Бухалков М.И. Планирование на предприятии: учебник для студентов вузов. - М.: Инфра-М, 2006.
4. Бабич Т.Н., Кузьбожев Э.Н. Планирование на предприятии: – М КноРус, 2007 – 336.
5. Горемыкин В.А Планирование на предприятии. Учебник: – М. Академический проект,2007 – 528
6. Морозов Ю.П., Боровков Е.В., Королев И.В. и др. Планирование на предприятии: – М , 2005 – 443
7. Платонова Н.А., Харитонова Т.В. Планирование на предприятии– М, 2008- 435
8. www.finansy.ru/ Экономика и финансы: экономическая теория, публикации, аналитика, книги, статьи.