Проблемы гендерной дискриминации на российском рынке труда

Для женщин старшего возраста дополнительные ограничения связаны со стереотипами устаревания знаний, снижения адаптационных возможностей, более краткой продолжительностью предстоящей трудовой деятельности, делающей невыгодными инвестиции работодателя в человеческий капитал данной группы. Однако при этом не учитывается ряд обстоятельств. Во-первых, среднегрупповые критерии не обязательно свойственны конкретным представителям группы. Во-вторых, высокая скорость устаревания знаний постепенно сокращает срок окупаемости инвестиций в человеческий капитал. Если по среднестатистическим данным знания устаревают за пять лет, то для многих рабочих мест в современных условиях этот срок оказывается заметно ниже.

 

 

 

 

 

 

2. Последствия дискриминации

 

Отрицательные последствия дискриминации для общества очень серьезны. Ограничение доступности рабочих мест препятствует оптимальному распределению ресурсов и в результате ведет к снижению получаемых обществом выгод. Часть затрат, понесенных обществом для приобретения человеческого капитала, оказывается невостребованной. Более высокие сроки поиска работы женщинами формируют избыточный уровень безработицы и тем самым снижают объем общественного производства, увеличивают расходы на проведение активной и пассивной политики занятости в отношении безработных.

Вследствие проблем с  трудоустройством женщины, нарастает ее социальная напряженность, что оказывает крайне неблагоприятное влияние на ее социальное самочувствие как в сфере общественно-политической деятельности, профессиональной, так и в семейных отношениях, а также влияет на ее эмоциональное состояние. Женская безработица – это не только вопросы материального статуса и пособия, но и проблема поиска своего места в жизни, проблема адаптации в другие структуры занятости, в иное качество жизни.

Мотивы обращения к  трудовой деятельности могут быть различными, но очевидно одно: большинство российских женщин видят в работе не только источник существования, но и важную составляющую их социального статуса.

Обладая высокой квалификацией, и оставаясь длительное время без работы, женщина теряет квалификацию, навыки и выпадает из современных рыночных условий.

С одной стороны, формирующийся  рынок выталкивает из сферы производства преимущественно женщин с высшим и средним специальным образованием трудоспособного возраста, в основном имеющих узкую специализацию, с другой – рынок готов вновь принять большинство из них в принципиально ином качестве, со значительным снижением их социально-профессионального статуса.

 

3. Решение гендерных проблем

 

Деятельность по снижению дискриминации на рынке труда должна начинаться, на мой взгляд, с разработки концептуальных основ, определяющих общую направленность и замысел действий.

При разработке концептуальных основ деятельности по снижению дискриминации  необходимо учитывать следующие аспекты:

1. Очевидно, что сложившиеся  в обществе неформальные нормы  культуры труда, взаимодействия  между людьми и их отношения  к праву, являющиеся одними  из причин распространенности  дискриминации, не могут быть  скорректированы в относительно  небольшой промежуток времени  в силу их инерционности. Следовательно,  при разработке концепции основной  упор должен быть сделан на  долгосрочные цели и стратегию  их достижения.

2. Исходя из того, что дискриминация является следствием совокупности различных факторов, деятельность должна носить комплексный характер, включая экономические, нормативно-правовые, информационные и иные мероприятия на различных уровнях управления социально-трудовой сферой.

3. Риски дискриминации  формируются на различных уровнях  различными субъектами рынка  труда и вне его, поэтому  необходимо учитывать особенности  каждого уровня и субъекта, а  также связи между ними.

В наиболее общем виде цель деятельности можно определить как  минимизацию дискриминации на рынке  труда, которая реализуется в  ряде задач.

1. Формирование системы  ценностей, в основе которых  лежит уважение к личности, признание  прав и свобод человека, верховенство  закона и соблюдение этических  норм, результатом чего должно  стать отношение к дискриминации  как к социально неприемлемому  для общества явлению.

2. Определение приоритетных  направлений деятельности, способствующих  снижению дискриминации на различных  уровнях рынка труда.

В настоящее время сформировались новые, еще не занятые специалистами  ниши, такие как работа с недвижимостью, работа в офисе, коммерческая деятельность. Эти направления являются перспективными на российском рынке в плане вакантных  рабочих мест. Наличие таких сфер требует специфических навыков, и поэтому необходима определенная переподготовка специалистов по этим направлениям.

3. Мобилизация ресурсного  потенциала (финансового, трудового,  интеллектуального) для достижения  намеченных целей.

 

Содержание деятельности определяет ее основные направления:

- экономическое (развитие  конкурентного рынка труда, рынка  кадрового консалтинга, повышение  уровня человеческого капитала  и мобильности дискриминируемых  групп работников);

- социальное (повышение уровня  толерантности в обществе, усиление  социальной ответственности бизнеса,  возрастание значимости некоммерческого  сектора экономики);

- методическое (разработка  методического обеспечения идентификации  дискриминации, антидискриминационной  экспертизы принимаемых решений  и используемых технологий);

- нормативное (антидискриминационная  экспертиза действующего законодательства; конкретизация видов и профилей  дискриминации, санкций за использование  дискриминационных практик, оптимизация  направлений использования льгот  для отдельных групп работников);

- информационное (информирование  субъектов социально-трудовых отношений  об их правах и обязанностях, способах защиты прав, существующих  практиках дискриминации, обучение  специализированных субъектов управления  персоналом, формирование и развитие  социального аудита организаций).

Снижение дискриминации  зависит от совместных усилий различных  субъектов. Задачи формирования социально-ориентированной  экономики и создания общих правовых регуляторов для субъектов рыночной экономики являются приоритетными  для современного государства. При  этом социальные и экономические  потери общества от дискриминации оказываются  значительно более высокими по сравнению  с потерями работодателей. Именно поэтому  ведущая роль должна принадлежать государству.

Поскольку многие причины  дискриминации являются внешними по отношению к рынку труда, успешность деятельности напрямую зависит не только от субъектов рынка (работников, работодателей  и государства), но и от правозащитных, национально-культурных, религиозных, молодежных и других организаций. Осуществляя  свою деятельность вне сферы рынка  труда, они способствуют трансформации  формальных и неформальных норм, от которых, в свою очередь, зависит  вероятность возникновения дискриминации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Таким образом, гендерное неравенство - это явление социальное и оно обусловлено не биологическими различиями между женщинами и мужчинами, а, прежде всего тем, что экономические, политические и социальные ресурсы распределены между ними неравномерно. Также неравное отношение к мужчинам и женщинам со стороны работодателей основано не на их реальных индивидуальных качествах как работников, а на предрассудках и гендерных стереотипах.

Рассогласованность гендерных  установок и реального поведения  женщин на рынке труда (высокая трудовая и профессиональная мотивация) указывает  на то, что причину женской "уступчивости" и терпимости к дискриминации  следует искать не только в современных  трудовых отношениях, но и в более  глубинных социальных нормах и правилах. На их основе в обществе сформировалась гендерная культура, которая веками производит и воспроизводит отношения  между мужчинами и женщинами  как иерархические, неравные, подчиненные. Образы женщин, создаваемые, транслируемые  и внедряемые в общественное сознание СМИ соответствует традиционным гендерным стереотипам. Эти образы не только затрудняют социализацию женщин и становятся барьером на пути их самореализации, но и противоречат правде жизни, которая  требует от современных женщин стойкости, ответственности, уверенности и  других качеств, которые помогают им справляться со сложными жизненными ситуациями как в обществе, так  и в семье.

Для большинства наших  соотечественниц та модель жизни, которую  они хотели бы реализовать, включает как минимум две базовые цели: иметь детей и интересную работу. Однако в условиях обострения конкуренции  на рынке труда женщина встречается  с заведомо подозрительным отношением к себе как работнику, ощущает постоянную и разнообразную по формам дискриминацию в сфере труда, прежде всего - в связи с наличием или перспективой наличия несовершеннолетних детей. Отказаться в этих условиях от работы она, с одной стороны, не хочет, так как работа входит в ее базовые ценности, а с другой - не может, так как без ее зарплаты большинство российских семей скатилось бы за грань нищеты.

Успех деятельности по снижению дискриминации будет определяться повышением эффективности применения трудового законодательства и трансформацией неформальных ценностей и норм в направлении неприятия дискриминации. Требуется выработка целостной системы мер в области социально-экономической политики и в правовой сфере. Необходимо развитие методических подходов к изучению женской занятости, понятийного аппарата и способов анализа статистической информации.

На сегодняшний день оценить  истинные масштабы дискриминации по признаку пола в сфере занятости  не представляется возможным. Без знания реального положения дел в  этой области практически невозможна разработка конкретных программ, мероприятий  и законодательных актов, а также  оценка их социальной эффективности. Заполнить  информационный вакуум помогло бы создание профсоюзной гендерной статистики труда.

Чтобы сориентировать политику государства на решение гендерных  проблем, необходимо более детально разрабатывать ряд управленческих инструментов и механизмов, таких, как  гендерная экспертиза, гендерная статистика.

Значительную роль в решении  данных задач должны сыграть гендерные  исследования, проводимые не только в  промышленных мегаполисах, но и в  малых монопрофильных городах.

 

 

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ  ЛИТЕРАТУРА

 

1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. 
3. Мальцева И. О., Рощин С. Ю.: Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке. Второе издание. Издательский дом ГУ ВШЭ. М., 2007.